Nguyên nhân của sự bất lực tại nơi làm việc
Một trường hợp có thể được đưa ra là thật công bằng cho những người giám sát và quản lý khi tô vẽ tất cả các cấp dưới và cộng sự của họ dưới góc độ tiêu cực, vì tất cả họ không có cùng phong cách quản lý và cách tiếp cận công việc. Thật vậy, tiền đề đầu tiên của chúng tôi bắt đầu bằng việc tự hỏi tại sao sự bộc phát tột độ tại nơi làm việc lại không phổ biến như vậy khi có hàng triệu nhân viên bị khiển trách, chấm dứt hợp đồng và ảnh hưởng mỗi ngày.
Không có gì phải bàn cãi về tài năng và kỹ năng quản lý nhóm được sử dụng bởi nhiều nhà quản lý và giám sát hiệu quả trên toàn thế giới, tuy nhiên, có một số tình huống nhất định khi ngay cả những nhà quản lý dày dạn và lão luyện nhất cũng được tìm thấy ở cuối dây. Những tình huống như vậy thường xảy ra khi các nhà quản lý được thúc đẩy để đạt đượcunrealistic targets trong pressing deadlines.
Những kỳ vọng như vậy buộc các nhà quản lý phải tạo áp lực không ngừng lên nhóm của họ để lấy ra hiệu suất tốt nhất từ họ. Mặc dù điều này đôi khi có thể mang lại kết quả tích cực, nhưng việc mong đợi một nhóm đạt được các mục tiêu khó mỗi ngày là không thực tế và khi một nhóm làm không tốt, điều đó dẫn đếnkick the cat tình huống mà các nhà quản lý sẽ không thể trút sự thất vọng của họ lên bất kỳ ai khác ngoài những cấp dưới không may mắn, và những hành động không được hoan nghênh mà họ tiến hành vào ngày cụ thể đó là cơ sở của sự bất lực.
Sau khi thảo luận với những người đứng đầu bộ phận nhân sự và những nhân viên cũ bất mãn, các nhà nghiên cứu đã xác định được 5 lĩnh vực chính đằng sau hành vi thiếu văn minh của hầu hết nhân viên -
Pay-cuts - Người ta thấy rằng việc cắt giảm lương thường xuyên là một trong những lý do lớn nhất khiến nhiều nhân viên sử dụng cách cư xử thiếu văn minh.
Part-time Employees - Sử dụng nhân viên bán thời gian khi đã có nhân viên toàn thời gian khiến các nhân viên toàn thời gian hiện tại không chắc chắn về triển vọng công việc và nghề nghiệp của họ, dẫn đến hành vi thiếu văn minh.
Freezing payments - Việc đóng băng các khoản thanh toán cho nhân viên và cắt giảm ngân sách khiến nơi làm việc trở nên vô cùng bất lợi cho nhân viên.
Changing Managers- Nhân viên quen với phong cách quản lý của cấp trên và trở nên năng suất hơn trong một khoảng thời gian. Thực hiện thay đổi quản lý đột ngột làm giảm đáng kể mức độ gắn kết của nhân viên.
Ngoài những lý do hành chính, môi trường làm việc không phù hợp như nơi làm việc không hợp vệ sinh, nhiệt độ cao và thông gió kém cũng ảnh hưởng đến hành vi thiếu văn minh.