Mitarbeitermotivation - Bedeutung
Mittlerweile ist klar, dass Mitarbeiter für die Entwicklung und das Wachstum einer Organisation von entscheidender Bedeutung sind und eine wichtige Rolle bei der Erreichung der Ziele der Organisation spielen.
Die Wichtigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, ist in einer Organisation unübertroffen. Die Motivation der Mitarbeiter ist in vielerlei Hinsicht für das Unternehmen sehr nützlich und nützlich. Die Bedeutung und der Nutzen der Mitarbeitermotivation sind wie folgt:
Rolle der Humanressourcen
Eine Organisation basiert im Wesentlichen auf drei grundlegenden Gebäuden wie physischen, finanziellen und personellen Ressourcen. Die Motivation der Mitarbeiter, die die Humanressourcen einer Organisation bilden, ist für ein effektives Funktionieren der Organisation von wesentlicher Bedeutung.
Effizienz erhöhen
Die richtige und zeitnahe Motivation der Mitarbeiter trägt zur Steigerung der Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter bei. Wenn Mitarbeiter motiviert sind, bringen sie Energie und Geschwindigkeit in das Funktionieren einer Organisation. Dies ist eine Motivation für Mitarbeiter, die dazu führen kann, dass -
- Produktionssteigerung
- Reduzierung der Betriebskosten
- Verbesserung der Gesamteffizienz
Organisationszielerreichung
Motivation ist der wichtige Faktor für das Erreichen der organisatorischen Ziele. Diese Ziele können mit folgenden Faktoren erreicht werden:
Effektive und effiziente Nutzung von Ressourcen
Angenehmes und besseres Arbeitsumfeld mit besserer Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern bei der Verwirklichung der organisatorischen Ziele
Die Mitarbeiter müssen bei der Erreichung der Ziele zielorientiert sein
Gute Koordination der Mitarbeiter und des Managements
Dauerhafte Beziehung
Wenn Mitarbeiter hoch motiviert sind, zeigen sie große Zufriedenheit bei der Arbeit für das Unternehmen. Das Management oder die Mitarbeiter sollten versuchen, eine herzliche Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen, indem sie bestimmte mögliche finanzielle und nicht finanzielle Motivatoren angeben, wie oben erläutert.
Stabilität der Belegschaft
Die Stabilität von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften ist ein sehr wichtiger Aspekt jeder Organisation. Es wird den guten Willen und den Ruf der Organisation projizieren. Die Mitarbeiter sind der Organisation treu, nutzen die Fähigkeiten und arbeiten effizient für ihre jeweilige Arbeit. Sie können Erfolg für Erfolg für die Organisation schreiben, für die sie arbeiten. Daher ist die Motivation der Mitarbeiter sehr wichtig.
Mick Mount und Ning Li, Management- und Organisationsprofessoren, sagten, wenn ein Mitarbeiter ein ehrgeiziger, aufstrebender Extrovertierter ist, dessen oberstes Lebensziel der Status ist, wird es für einen Arbeitgeber schwierig sein, den Mitarbeiter zu motivieren, wenn er oder sie arbeitet in einem sich wiederholenden Job ohne Aufstiegschance.
Im Gegenteil, sie sagten, falls ein Mitarbeiter ein schüchterner, pensionierter Typ ist, der Autonomie will, wird er oder sie nicht nur durch das Versprechen einer Beförderung zu einer besseren Leistung motiviert, weil das Letzte, was er oder sie will, ist, dass er / sie es nicht tut mag für andere Leute verantwortlich sein.
"Die Implikation für Unternehmen ist also, dass wir zuerst verstehen müssen, welche Ziele für die Mitarbeiter wichtig sind, und diese Ziele dann mit den Merkmalen von Jobs abgleichen müssen, damit wir die Arbeit für die Person aussagekräftiger und intrinsischer motivieren können", sagte Mount.