Mitarbeitermotivation - On the Job
Management ist der Akt, Dinge zu erledigen. Die Aufgabe eines Managers am Arbeitsplatz ist es, Dinge durch Mitarbeiter zu erledigen. Dazu sollte der Manager in der Lage sein, seine Mitarbeiter zu motivieren. Es ist nicht so einfach wie es scheint. Motivationspraktiken und -theorien sind schwierige Themen, die sich auf verschiedene Disziplinen stützen.
Trotz enormer Forschung wird das Thema Motivation nicht klar verstanden und meistens schlecht praktiziert. Um die Motivation zu verstehen, muss man die menschliche Natur selbst verstehen.
Die menschliche Natur kann einfach und manchmal auch komplex sein. Ein Verständnis und eine Wertschätzung der menschlichen Natur sind eine Grundvoraussetzung für eine effektive Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und daher verbunden mit einem effektiven Management und einer effektiven Führung.
Sich selbst zu motivieren ist nicht so praktikabel, wie es scheint. Sobald das Motivationsniveau einen barometrischen Abfall erfährt, ist es sehr schwierig, ihn auf ein erforderliches Stadium anzuheben. Demotivation oder mangelnde Motivation der Mitarbeiter verursachen Langeweile, Lethargie und Abgeschiedenheit sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause.
Die Unterströmung des täglichen Lebens ist weitgehend ein negatives Umfeld. Angstzustände, Sorgen, Depressionen und Angstzustände machen das Leben langweilig und eintönig und halten den Kreislauf des Aufschubs oder der Verschiebung der Arbeit aufrecht. Es wirkt destabilisierend auf die Person, die unter mangelnder Motivation leidet.
Viele Forscher haben verschiedene akzeptierte Wege gefunden, um einen zu motivieren und sich auf die Arbeit zu konzentrieren, damit er intelligenter oder effektiver arbeiten kann.
Schritte zur täglichen Steigerung der Motivation
Halten Sie das Energieniveau hoch, damit Sie motiviert werden.
Identifizieren Sie die zu erfüllende Aufgabe und geben Sie sie so weit wie möglich an
Stellen Sie fest, was Sie erreichen möchten, und visualisieren Sie das Ende
Bereiten Sie einen Aktionsplan vor
Kennen Sie die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Ziele zu erreichen, und erwerben Sie sie, wenn Sie sie nicht haben
Teilen Sie die Ziele in kleinen Schritten auf, die nacheinander behandelt werden sollen
Bestätigen Sie das Erreichen kleinerer Ziele und nehmen Sie Änderungen vor, wenn eines davon schwierig ist
Schaffen Sie eine ermutigende Atmosphäre, indem Sie sich mit unterstützenden Menschen und Umgebungen umgeben
Seien Sie bereit, über die Rückschläge zu lachen und Erfolge zu feiern
Analysieren Sie das Feedback und handeln Sie entsprechend, bis das Ziel erreicht ist.