Verschiedene Lernstile

Lernen ist bekanntlich der Prozess, eine Eingabe zu erhalten und später anzuwenden. Es wird stark von der Vererbung bestimmt. Nachfolgend sind die drei grundlegenden Lernstile aufgeführt:

Visual
Auditory
Emotional

Visuelle Lerntypen

Visuelle Lernende finden es einfach, mit visuellen Hilfsmitteln zu lernen. Sie speichern Informationen durch Sehen. Visuelle Hilfsmittel sind in Präsentationen und Schulungen am wichtigsten, da sie es einfach und effektiv finden, aus Diagrammen zu lernen, anstatt Audio- oder verbale Anweisungen anzuhören. Diese bevorzugen es, Informationen visuell zu erhalten.They like to get information in written form.

Eine visuelle Person möchte eine E-Mail lesen oder ein Fax von etwas sehen, bevor sie eine Entscheidung trifft, egal wie artikuliert Sie ihm die Dinge erklären. Sie tendieren dazu, Sätze zu verwenden, die viele visuelle Wörter enthalten, wie "Ich sehe hier nicht viel Gewinn", "Schau, ich wollte, dass die Dinge so sind", "Hast du gesehen, was er gesagt hat?" Sie lesen gerne, sehen fern, schreiben Sachen und spielen intellektuelle Spiele.

Auditive Lernende

Auf der anderen Seite die auditory learners find it easy to just listenund befolgen Sie die Anweisungen. Der am häufigsten verwendete Kommentar wäre "Das Handbuch ist zu lang zum Lesen, bitte sagen Sie mir, welche Anwendungen verwendet werden sollen."

Auditive Lernende bitten gerne um Informationen in der Sprache. Anstatt ein Buch zu lesen, möchten sie ein Hörbuch hören, in dem ihnen die Zeilen erzählt werden. Wenn Sie ihnen auch nur eine kurze Mail senden, antworten sie höchstwahrscheinlich wie folgt: „Ja, ich habe die Mail erhalten, konnte aber nicht die Zeit bekommen, sie durchzugehen. Könnten wir jetzt darüber reden? "

Auditive Lernende verwenden auditive Sätze wie „Ich mag den Klang nicht.“, „Der Plan klingt großartig.“ Sie hören gerne zu und summen, manchmal unbewusst, und lieben es, Musik zu hören. Sie genießen Wortspiele und Gespräche.

Kinästhetische Lernende

Kinästhetische Lernende möchten Sie persönlich treffen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Sie würden Wörter verwenden, die vorwiegend mit Berührung, Gefühl und Präsenz zusammenhängen. Ihre Sätze würden wie "Dies ist ein heikles Thema" klingen. "Das fühlt sich nicht richtig an."

They like to hold things while talking.Selbst wenn sie die Farbe Ihres Kleides ergänzen, können sie Ihr Kleid berühren. Sie lieben Sport und Tanz. Der emotionale Lernende versucht, jede Information, die er / sie erhält und behält, mit Emotionen und Gefühlen in Beziehung zu setzen.

Gefühle spielen eine wichtige Rolle, wenn es um emotionale Lernende geht. Sie speichern und rufen Informationen in Bezug auf Gefühle oder Emotionen ab. Sie glauben an Aktionen und Anwendungen und stärken so ihr Lernen. Die typische Antwort wäre "Okay, ich habe gesehen oder gehört, was ich tun soll, jetzt lass es mich versuchen."

Sie ziehen es vor, es anzuwenden, anstatt es zu hören oder zu sehen, für sie ist die Anwendung wichtig. In diesem Fall kombinieren gute Vorgesetzte visuelle, verbale und emotionale Methoden, um Missverständnisse zu vermeiden und Folgemaßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie jemals auf einen Mitarbeiter stoßen, der in seiner eigenen Welt zu sein scheint oder „beschäftigt“ ist, besteht die beste Strategie darin, die Informationen auf verschiedene Arten zu präsentieren.

People do cross over from one style to anotherForscher sagen jedoch, dass wir 70% der Zeit in unserer eigenen Komfortzone bleiben. Das Erkennen und Anpassen an den primären Stil einer Person kann Ihnen helfen, das Eis schneller zu brechen und eine Beziehung aufzubauen.

Take a moment.Welchen Stil bevorzugen Sie normalerweise bei der Kommunikation mit Ihren Kollegen? Welche Anpassungstechnik verwenden Sie beim Empfang von Informationen, damit die anderen Mitarbeiter einen anderen Lernstil verstehen?

Insgesamt geht es beim Verständnis von Vielfalt darum, sich in einer zusammenhängenden Gesellschaft wohl zu fühlen und an einem voneinander abhängigen Arbeitsplatz, der die verschiedenen Bevölkerungsgruppen der Welt widerspiegelt, optimale Ergebnisse zu erzielen.

Kennen Sie den Lernstil Ihrer Teamkollegen

Wenn Sie mit Teamkollegen mit unterschiedlichen Lerntendenzen arbeiten, ist es wichtig, die Lernpräferenzen jedes einzelnen von ihnen zu kennen. Die Kommunikation mit ihnen auf eine Weise, die sie gerne erhalten, könnte sie nicht nur reaktionsschneller, sondern auch produktiver machen.

Dieses Arbeitsblatt soll einen klaren Hinweis auf die Lernpräferenz einer Person geben. Beantworten Sie die Fragen nach besten Kräften.

SI	Aussagen	JA	NEIN
1.	Ich schaue lieber ein Video als zu lesen.
2.	Wenn ich singe, kenne ich die Worte zu den Liedern
3.	Ich habe sportliche Fähigkeiten.
4.	Ich kann mir die Kulisse einer Geschichte vorstellen, die ich gerade lese.
5.	Ich lerne besser mit Musik im Hintergrund.
6.	Ich lerne gerne zum Anfassen.
7.	Ich würde lieber Sport treiben, als jemandem beim Spielen zuzusehen.
8.	Vorlesen hilft mir, mich zu erinnern.
9.	Ich sehe lieber zu, wie jemand eine Aufgabe ausführt, bevor ich es tue.
10.	Ich koordiniere meine Kleidung farblich.
11.	Ich kann mich gut reimen und rappen.
12.	Verwenden Sie Sätze wie: "Ich bin an der Wand"
13.	Ich schaue etwas oft an, bevor ich es verstehe.
14.	Ich erhalte lieber mündliche als schriftliche Anweisungen.
15.	Ich habe Schwierigkeiten, lange Zeit still zu sein.
16.	Ich benutze Sätze wie "Das sieht gut aus."
17.	Ich kann gut herausfinden, wie etwas funktioniert.
18.	Ich kann einen aufgezeichneten Vortrag verstehen.

Questions that are visual in nature	1, 4, 9, 10, 13, 16
Questions that are auditory in nature	2, 5, 8, 11, 14, 18
Questions that are kinesthetic in nature	3, 6, 7, 12, 15, 17

Vergleichen Sie alle Ihre "Ja" -Antworten mit der oben angegebenen Tabelle. Schreiben Sie je nach Art des Lernens, in das diese Frage passt, die entsprechende Fragennummer unter die entsprechenden Überschriften in die Tabelle.

Visuell	Auditory	Kinästhetisch

Gesamt	Gesamt	Gesamt

Das Feld mit der maximalen Anzahl von Fragenummern bestimmt Ihren dominanten Lernstil. Wenn jemand keinen klaren dominanten Stil findet, gibt es keinen Grund zur Sorge. Er könnte ein vielseitiger Mensch sein!