Wie Gefühle zum Verhalten beitragen

Einige der schwierigsten Verhaltensweisen der Mitarbeiter können auf bipolare Erkrankungen wie passive Aggressivität, manische Depression, Paranoia und Schizophrenie zurückzuführen sein. Es gibt jedoch einige psychische Störungen wie Feindseligkeit, Sucht, Depression, Hyperaktivität und Aufmerksamkeitsdefizitstörungen, die mit normalen Medikamenten behandelt werden können.

Manchmal nehmen wir schwierige Verhaltensweisen an, um das zu erreichen, was wir wollen. Zum Beispiel werden Kinder, die ihr Temperament zeigen, um etwas zu bekommen, das sie wollen, zu Erwachsenen, die ihre Emotionen nutzen, um das zu erreichen, was sie wollen. Schwierige Verhaltensweisen werden ebenfalls übernommenwhen we want to avoid something that is unpleasant. Zum Beispiel können Kinder, die entmutigt oder kritisiert werden, weil sie sich ausdrücken, zu Erwachsenen werden, die sich niemals ausdrücken oder dazu neigen, weniger Informationen oder Fachwissen auszutauschen, selbst wenn dies dem Team zugute kommen könnte.

Hast du jemals gedacht that you may be someone’s first boss? Die Erfahrung jedes Mitarbeiters spielt eine wichtige Rolle bei dem, was Sie in einem Bewerberpool erhalten, wenn Sie befördert werden. Ihr Traum könnte es sein, einen Mitarbeiter einzustellen, der energisch, interaktiv, geschickt, schnell lernt und sich durch hervorragende Leistungen auszeichnet. Es könnte sich aber auch herausstellen, dass Sie depressive Mitarbeiter haben, deren Arbeit ein schlechtes Selbstbild aufgrund mehrfacher Ablehnungen, Schuldgefühlen, finanziellen Problemen und der Unfähigkeit, mit anderen Kollegen umzugehen, widerspiegelt.

Heutzutage zeigen die meisten Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz Verhaltensweisen wie Stimmungsschwankungen, Depressionen, Essstörungen und gewalttätiges Verhalten. Grundlegende Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben, Mathematik können minimal sein oder fehlen.

Wenn Sie als Vorgesetzter den Verdacht haben, dass Ihre Mitarbeiter an einer psychischen Erkrankung leiden, sollten Sie ihn an einen kompetenten Arzt verweisen, der sich mit dieser Angelegenheit befasst. Wenn das Unternehmen Unterstützung leistet, kann es dem Mitarbeiter helfen, die Behandlung ohne Verletzung der Privatsphäre durchzuführen. Wenn nicht, sollten Sie die Überweisung bereithalten, um ihn so schnell wie möglich an einen Arzt zu überweisen.

Die meisten Menschen verwenden körperliche Merkmale, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Menschen neigen dazu, sich positiver zu verhalten, wenn ihr körperliches Erscheinungsbild ihnen hilft, das Image zu stärken. Im Gegenteil, wir neigen dazu, negative Verhaltensweisen zu zeigen, wenn unsere physischen Eigenschaften einen negativen Eindruck hinterlassen.

Vorgesetzte können nicht viel dazu beitragen, die mentalen Eigenschaften vollständig zu verändern, aber sie können die Denkweise der Menschen ändern, indem sie ihre Beziehung zu den Mitarbeitern anpassen. Auf diese Weise können sie mit verschiedenen Arten von Menschen umgehen. Unsere emotionalen Eigenschaften bestimmen maßgeblich die Art und Weise, wie wir uns ausdrücken und mit anderen in Beziehung stehen.Personality are formed by emotional characteristics.