Wie gehe ich mit verschiedenen Persönlichkeiten um?

An einem Arbeitsplatz finden wir Menschen aus verschiedenen Kulturen, und wir sehen viel Wert auf die kulturelle Vielfalt in der Umgebung. Es ist wichtig, verschiedene Kulturen zu verstehen, damit wir andere nicht beleidigen. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf dem Training, wie wir uns unterscheiden. Jeder auf dieser Welt hat eine Persönlichkeit und dies könnte verwendet werden, um Menschen in der Umgebung zu kennen und mit ihnen in Beziehung zu treten. Dies hilft uns, sie in Bezug auf ihre Persönlichkeit zu verstehen, anstatt dass sich die körperlichen Merkmale und unser Verhalten ihnen gegenüber ändern. Dies würde die Grundlage der gemachten Vorurteile erheblich minimieren.

Wenn Sie bemerken, kann eine Person alle vier Persönlichkeitsmerkmale in sich haben, wobei eines vorherrscht. Ein Persönlichkeitsmerkmal ist immer vorherrschend, kann sich jedoch ändern, wenn sich eine Person an eine neue Situation und Umgebung anpasst. Es kann vorkommen, dass sie ihre Persönlichkeitsmerkmale entsprechend den beruflichen Fähigkeiten und den erforderlichen Verhaltensweisen ändern. Ihr ursprüngliches Persönlichkeitsmerkmal könnte jedoch bald wieder auftauchen. Und wenn die Arbeit stressig wird, neigen sie dazu, schwierige Verhaltensweisen zu entwickeln.

Denken Sie daran, dass Sie den Mitarbeiter eher anhand der Tendenzen als anhand der absoluten Persönlichkeitstypen identifizieren. Infarkt, es gibt keine absoluten in den Bereichen des persönlichkeitsbasierten Verhaltens, weil die Vielfalt unendlich ist.

Bewertung aller Persönlichkeitstypen

Wenn Sie anfangen, Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu erkennen, werden Sie auch feststellen, dass jeder auf seine Weise einzigartig ist und eine Variation des normalen menschlichen Verhaltens darstellt.

Sie werden beispielsweise feststellen, dass ein Persönlichkeitstyp einen Leiter erstellen kann, Führungskräfte mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen jedoch möglicherweise nicht auf die gleiche Weise führen. Das Erreichen des Erfolgs wird nicht auf die gleiche Weise erfolgen, obwohl Sie möglicherweise feststellen, dass jeder Persönlichkeitstyp Erfolg hat.

Das Mischen verschiedener Arten ist sehr vorteilhaft. Jedes Persönlichkeitsmerkmal hätte seine eigenen Stärken, dies könnte sich in einem Team widerspiegeln und die Arbeit könnte sich als erfolgreich herausstellen. Stellen Sie sich vor, sie haben die gleichen Persönlichkeitsmerkmale, sie würden sich einfach gegenseitig replizieren.

Natürlich würden sie keine Missverständnisse und Konflikte haben, aber die erforderlichen Fähigkeiten würden fehlen. Und wenn verschiedene Persönlichkeiten in einem Team arbeiten, werden unterschiedliche Ansätze zur Erledigung einer Aufgabe verfolgt und die Ergebnisse werden besser und ausgewogener, und ihre Ausführung und Planung werden effektiv genug sein.