Umgang mit Krankheit und Entlassung

Umgang mit Krankheit

Falls ein Mitarbeiter aufgrund seines schlechten Gesundheitszustands zurücktritt oder aufgrund seiner Krankheit entlassen wird, behandelt die Personalabteilung diese Informationen vertraulich, da nicht jeder so sensible Details einer Person kennen muss. Wenn ein Mitarbeiter jedoch nicht so krank ist, dass er eine Arbeitspause benötigt, sondern nur leichte Arbeit, sollte der Mitarbeiter seine Krankheit mit dem unmittelbaren Vorgesetzten besprechen, damit der Vorgesetzte helfen kann, falls der Mitarbeiter eine besondere Unterkunft benötigt, kurze Arbeit Stunden, mehr Pausen, Veränderung des Arbeitsumfelds, andere kurzfristige Aufgaben oder dringende medizinische Hilfe.

Mitarbeiter können auch einen Brief von ihrem Arzt mitbringen und ihrem Vorgesetzten mitteilen, unter welchen Bedingungen sie sich befinden und mit welcher Arbeitsbelastung sie sich wohl fühlen werden. Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit vonwork-from-home in solchen Szenarien.

Sich um Ihre Gesundheit zu kümmern ist genauso wichtig wie Ihre Arbeit. Eine Pause zwischen den Schichten ist eine Selbstverständlichkeit, wenn Sie in einer stressigen Umgebung und unter engen Fristen arbeiten müssen.

Kurz- oder langfristig disability insurancewird von einigen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt. Wenn Sie krank oder verletzt sind, können Sie diese Richtlinie verwenden, um gegen einen bestimmten Prozentsatz des Entgelts freie Tage zu nehmen. Details zu diesen Richtlinien finden Sie im Mitarbeiterhandbuch oder in der Personalabteilung Ihres Büros.

Der wichtige Punkt, an den Sie sich erinnern sollten, ist, dass Sie, während Sie sich noch in der Erholungsphase befinden, einige Zeit mit der Familie verbringen sollten, ohne Druck auf sich selbst auszuüben. Wenn Sie sich bereit fühlen, wieder zu arbeiten, versuchen Sie einige Zeit in Teilzeit zu arbeiten, bis Sie das Gefühl haben, vollständig geheilt zu sein.

Umgang mit der Entlassung von Arbeitsplätzen

Falls Sie von Ihrem Job gekündigt wurden oder zurücktreten mussten, könnten Sie Schwierigkeiten haben, sofort einen neuen Job zu finden. Fühlen Sie sich in dieser kritischen Zeit nicht einsam und denken Sie über all Ihre Fähigkeiten und Ziele nach. Sie können auch die Hilfe eines Beraters in Anspruch nehmen.

Es ist besser, eine ganze Liste von allem zu erstellen, was Sie zu einem guten Mitarbeiter macht, und zunächst darauf hinzuweisen, ob Sie freundlich, innovativ, enthusiastisch, entschlossen usw. sind. Sie sollten auch alle guten und schlechten Lebenserfahrungen erwähnen, an denen Sie beteiligt waren von und welche Dinge du von ihnen gelernt hast.

Sie sollten auch Ihre Vorlieben im Arbeitsbereich notieren, z. B. ob Sie eine ruhige oder eine ereignisreiche Umgebung mögen, ob Sie gerne durch die Umgebung geführt werden oder Dinge selbst herausfinden möchten oder ob Sie einfache oder herausfordernde komplizierte Arbeiten ausführen möchten.