Workplace Wellness - Initiativen

Workplace Health Wellness ist ein sich ständig weiterentwickelnder Prozess, und seine jüngste Struktur beruht auf seinem erweiterten Horizont, um alle Mitarbeiter der Organisation durch Gesundheitsrisikobewertungen und persönliches Wellness-Coaching unterzubringen.

Möglich wurde dies durch eine Vielzahl von Online- und mobilen Gesundheitsressourcen. Diese erneuerten Wellness-Programme sind eher auf die individuellen Bedürfnisse eines Mitarbeiters zugeschnitten als auf das vorherrschende System, durch Gruppenseminare, Massenschulungen usw., das vor einem Jahrzehnt stattfand, einen gemeinsamen Ansatz für alle Mitarbeiter zu verfolgen.

Erstellen eines Wellness-Programms mit Ergebnissen

Gute Ernährung, gesunde Bewegung und regelmäßige Untersuchungen sind drei Schlüsselelemente eines effektiven Workplace Wellness-Programms. Wenn diese Schlüsselelemente für jede Gruppe unterschiedlich angepasst werden, sind sie häufig hilfreich, um chronischen Erkrankungen vorzubeugen und sie zu behandeln. Die eigentliche Herausforderung besteht jedoch darin, bei den Mitarbeitern ein Bewusstsein dafür zu schaffen.

Vor einer strategischen Planung muss die tatsächliche Zielgruppenebene beurteilt werden. Zum Beispiel; Ein Unternehmen, das ein Programm zur Raucherentwöhnung anstrebt, kann nur dann davon profitieren, wenn es Raucher in seiner Domäne hat. Ignoriert dies, was das Workplace Wellness-Programm ansonsten zu einem sehr niedrigen ROI führt.

Wellness-Programme übertreffen alle Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen. Sie erweisen sich als das rentabelste Programm zur Lösung gesundheitsbezogener Leistungsprobleme. Es reduziert die Ausgaben für Gesundheitsbedürfnisse, Lebensversicherungen und Behinderungen und trägt gleichzeitig dazu bei, die Krankenstände der Mitarbeiter zu senken.

Es gibt verschiedene Arten von Wellness-Komponenten. Der Return on Investment (ROI) hängt von den dem Programm hinzugefügten Komponenten ab. Ein Wanderprogramm kann mit geringen oder keinen Kosten initiiert werden. Wenn Sie ein etwas teureres Programm benötigen, gibt es den kostenpflichtigen Mitgliedschaftsplan für das Fitnessstudio, der den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden kann.

Die teuersten Pläne sind Vor-Ort-Programme im Zusammenhang mit Stressbewältigung oder gut entwickelte Fitnessprogramme. Eine gut geplante Geschäftsstrategie ist erforderlich, um die Mitarbeiter zur Teilnahme an diesen Plänen zu ermutigen. Dies ist der wichtigste Beitrag zum ROI. Der ROI wird in der Regel über einen Zeitraum von 25 Jahren von den Workplace-Wellness-Programmen bewertet.