Faktoren hinter chronischen Krankheiten
Eine chronische Krankheit kann definiert werden als "eine andauernde und unheilbare Krankheit oder ein Zustand, der Herzkrankheiten, Asthma, Krebs und Diabetes umfasst". Experten schlagen vor, dass es drei Lebensstilfaktoren gibt, die am meisten zu chronischen Krankheiten am Arbeitsplatz beitragen. In diesem Kapitel werden wir diese drei Faktoren im Detail diskutieren.
Fettleibigkeit
Fettleibigkeit ist eine der Hauptursachen für eine Vielzahl chronischer Krankheiten wie Herzkrankheiten, Diabetes, Verletzungen usw. Abgesehen von den medizinischen Kosten führt sie aufgrund häufiger Besuche in einer Arztpraxis auch zu einer verminderten Produktivität.
Eine 2013 von Cigna durchgeführte Umfrage ergab, dass die alarmierendste Situation in Organisationen die exponentielle Zunahme der Fettleibigkeit im Zeitraum 1993-2012 ist. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die kurzfristige Behinderung aufgrund von Fettleibigkeit um satte 3300% zunimmt.
Ein anderer Verlag, "The American Journal of Health Promotion", stellte fest, dass ein Arbeitgeber in Amerika jedes Jahr durchschnittlich 8067 US-Dollar pro Mitarbeiter für Behinderungen im Zusammenhang mit Fettleibigkeit zahlt, gegenüber nur 50% Kosten bei einem normalgewichtigen Mitarbeiter.
Die Situation wird sich verschlechtern, da die Zahl der übergewichtigen Mitarbeiter steigt. Umfragen zufolge ist der Anteil der übergewichtigen Menschen von 22,9% zwischen 1988 und 1994 auf 34,9% in den Jahren 2011 bis 2012 gestiegen.
Rauchen
Trotz des jüngsten Rückgangs der Zahl der Raucher wirkt sich das Rauchen immer noch auf die Wirtschaft der Organisationen aus, sowohl in Bezug auf die Kosten als auch auf die verlorenen Arbeitstage. Eine Studie des Journal of Occupational and Environmental Medicine (JOEM) zeigt, dass ein Raucher, der täglich mehr als eine Packung Zigaretten konsumiert, die Produktion im Vergleich zu einem Nichtraucher wahrscheinlich um mehr als 75% beeinträchtigt.
Weltweit zahlen Arbeitgeber jedes Jahr fast 193 Milliarden US-Dollar für die medizinischen Kosten und Produktionsausfälle, was einem Durchschnitt von 5816 US-Dollar pro Jahr und Raucher entspricht.
Schätzungen zufolge belaufen sich die verschiedenen medizinischen Entschädigungskosten für die rauchenden Mitarbeiter auf 2189 USD, gegenüber 176 USD für Nichtraucher. Dies liegt daran, dass die Kosten für das Gesundheitspaket eines Rauchers mehr Prämien anziehen als die der Nichtraucher. Abgesehen davon ist die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsunfalls bei einem rauchenden Mitarbeiter fast doppelt so hoch. Aufgrund solcher Vorfälle im Zusammenhang mit dem Rauchen sind viele versehentliche Brände am Arbeitsplatz aufgetreten.
Stress
Stress ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor, der die Arbeitgeber in der heutigen Welt am meisten betrifft. Wie das American Institute of Stress berichtet, müssen die Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen wie Produktivitätsverlust, Fehlzeiten, Unfällen, geringer Fluktuation und medizinischen Kosten usw., die sich aus übermäßigem Stress bei den Mitarbeitern ergeben, unglaubliche 300 Milliarden US-Dollar pro Jahr zahlen .
Die Anzahl der Studien, die zu diesem Thema durchgeführt wurden, übertrifft jede andere gesundheitsbezogene Studie bei weitem. Eine Studie des JOEM legt nahe, dass Stress allein mehr kostet als alle anderen Lebensstilkrankheiten zusammen. Es wurde auch festgestellt, dass die Gesundheitskosten eines gestressten Mitarbeiters 46% betragen, während die eines depressiven Mitarbeiters fast 70% höher sind als die eines Mitarbeiters, der am Arbeitsplatz nicht unter Stress gemeldet wurde. Dies qualifiziert Stress am Arbeitsplatz als chronische Krankheit, die fast 75% der Gesundheitsausgaben ausmacht und der schlimmste Schuldige für zunehmende gesundheitliche Probleme ist.
Auswirkungen chronischer Krankheiten auf die Wirtschaft
Chronische Krankheiten zerstören die Wirtschaft auf zwei Arten. Erstens gibt es die enormen Ausgaben, die Organisationen für die Gesundheit ihrer Arbeitsressourcen tätigen müssen. Zweitens sinkt die Produktivität eines Unternehmens aufgrund der krankheitsbedingten Abwesenheit der Mitarbeiter erheblich, was zu Terminüberschreitungen und zum Verlust entscheidender strategischer Vorteile führt. Die Zahlen selbst sind atemberaubend -
Fast 14 Millionen Arbeitstage pro Jahr gehen allein aufgrund von Diabetes verloren, da jeder Diabetiker fast 8 Tage pro Jahr verliert.
Produktivitätsverluste von mehr als 160 Milliarden US-Dollar im Jahr 2009 in Form von Fehlzeiten und Todesfällen aufgrund von Herz-Kreislauf-Erkrankungen in Amerika.
Eine Umfrage im Jahr 2001 ergab, dass die Pro-Kopf-Ausgaben für Asthmapatienten fast das 2,5-fache der Ausgaben für Nicht-Asthmapatienten ausmachen.
Ein magerer Rückgang des Bluthochdruckzustands um 10% würde Amerika jedes Jahr um fast 450 Millionen US-Dollar in Form von verlorenen Arbeitstagen einsparen.