Workplace Wellness - Einführung

Arbeitgeber finden Gesundheitslösungen im Allgemeinen teuer. Diese Kosten summieren sich zu ihren Betriebskosten, und es gibt keine Garantie für eine vollständige Lösung, trotz aller verfügbaren verbraucherorientierten Wellnessprogramme. Neuere innovative Gesundheitslösungen bremsen jedoch wirksam die steigenden Gesundheitskosten.

Aktuelle Gesundheitslösungen für die Mitarbeiter sind ein Instrument, um den Anstieg chronischer Krankheiten wie Diabetes und Fettleibigkeit zu bekämpfen, die die Produktivität eines Unternehmens in hohem Maße beeinträchtigen. Nach Meinung von Experten sind 82% der Krankheiten auf den Lebensstil zurückzuführen, und ein richtig gestaltetes Workplace Health Wellness-Programm kann sich positiv auf diese Krankheiten auswirken.

Wellness-Programme kommen der Organisation zugute, da sie Krankheiten, Unfälle und medizinische Ansprüche reduzieren und Fehlzeiten aufgrund gesundheitlicher Probleme eindämmen. Solche Programme führen schließlich zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität. In diesem Tutorial werden wir uns die Schritte genauer ansehen, die Mitarbeiter unternehmen können, um ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern.

Die Kosten für ungesunde Mitarbeiter

Studien deuten darauf hin, dass die gesundheitsbezogenen Angaben bei katastrophalen Ereignissen wie Herzinfarkt oder Gehirnschlag nur 20% der gesamten medizinischen Ausgaben ausmachen, verglichen mit erstaunlichen 80% der medizinischen Ausgaben für die Behandlung chronischer Krankheiten wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Diabetes , Asthma usw.

Knapp 20% der Mitarbeiter sind von dem betroffen, was normalerweise als wahrgenommen wird lethal medical conditionsim Gegensatz zu fast 70-80%, die wie oben erwähnt von einer chronischen Krankheit betroffen sind, im Leben von Berufstätigen weit verbreitet. Es zeigt sich jedoch auch, dass viele dieser chronischen Erkrankungen durch die erfolgreiche Implementierung eines gut konzipierten Systems verhindert werden könnenwellness program.

Aus Berichten geht hervor, dass der Return on Investment (RoI) für Unternehmen, die Gesundheitslösungen jeglicher Art einsetzen, im Verhältnis 5: 1 liegt. Dies bedeutet, dass pro fünf Mitarbeiter, für die sie medizinisch versorgt werden, zu jeder Jahreszeit nur einer voll fit bleibt. Dies ist selbst für etablierte Organisationen ein enormer Aufwand.