Éthique des affaires - Employés et morale

Les employés doivent souvent prendre diverses décisions morales sur le lieu de travail. Si bon nombre de ces décisions en milieu de travail doivent être prises en fonction d'obligations morales, certaines décisions moralement justifiables peuvent exiger du courage et doivent être exécutées au-delà des normes généralement acceptées.

Lors de l'examen de l'éthique au travail, six sujets prédominants sont de première importance. Ce sont -

• Obligations envers l'entreprise
• Abus de position
• Corruption et pots-de-vin
• Les obligations envers les tiers
• Whistleblowing
• L'intérêt personnel de l'employé

Obligations envers le cabinet

Les employés sont embauchés pour les tâches de l'entreprise. Les employés peuvent s'obliger eux-mêmes à faire le travail de l'entreprise en question pour des gains financiers. Les employeurs ont souvent de nombreuses conditions d'emploi que l'employé doit respecter. Ceux-ci peuvent inclure des codes vestimentaires et un comportement respectueux.

Loyauté envers l'entreprise

La plupart des gens pensent que les employés doivent avoir des obligations morales pour rester fidèles à leur organisation. Il est vrai que les employés sont obligés d'accomplir les tâches qui leur sont proposées, mais est-il acceptable d'avoir une obligation de travailler pour l'entreprise d'une manière qui dépasse les tâches assignées?

De nombreux employeurs peuvent le penser, mais ce n'est mentionné nulle part. Les employés ne sont ni tenus ni obligés d'avoir une quelconque loyauté envers les employeurs. Mais sur le plan moral, la fidélité à l'entreprise est souvent considérée comme une bonne chose et il est plausible que la fidélité soit récompensée par des augmentations de salaire, des promotions et de bonnes recommandations, etc.

Les conflits d'intérêts

Les employés peuvent avoir un conflit d'intérêts avec l'entreprise. Certains de ces conflits d'intérêts sont mineurs et incluent des conditions ou situations générales de travail. Cependant, certains autres conflits peuvent être graves et peuvent laisser les employés faire preuve de déloyauté.

En règle générale, les employés doivent éviter les conflits d'intérêts importants en ne s'impliquant pas dans des activités déloyales. Cependant, il est déjà assez difficile de décider quand un conflit est important et il n'est pas toujours clair ce que les employés devraient faire en plus de résister à la tentation d'être déloyal.

Abus de position officielle

L'utilisation de la position officielle à des fins privées ou personnelles est souvent considérée comme un abus de pouvoir. Un tel abus peut résulter de la déloyauté.

Délit d'initié

Le délit d'initié se produit lorsqu'un employé a accès à des informations sur l'entreprise qui ne sont généralement pas accessibles au public et qui peuvent avoir un impact sur le cours des actions. Par exemple, certains employés peuvent savoir que leur entreprise va faire faillite devant le grand public et ils peuvent vendre tout leur stock. Les gens qui ont tendance à acheter des actions seront trompés. C'est aussi une sorte de délit d'initié pour encourager les proches à vendre leurs actions avec de telles «informations privilégiées».

Données exclusives

Les entreprises peuvent souvent avoir des «secrets commerciaux» qu’elles ne veulent pas partager avec d’autres organisations, et peu d’employés peuvent divulguer ces informations au profit d’organisations concurrentes, ce qui est contraire à l’éthique.

Les trois principaux arguments pour lesquels les secrets commerciaux devraient être protégés par la loi sont:

• Ce sont la propriété intellectuelle.
• Le vol de secrets commerciaux est une erreur.
• Voler des secrets commerciaux est une violation des conditions de confidentialité.

Le partage de secrets commerciaux et le respect des informations confidentielles est une question morale difficile. Les gens ont le droit de chercher et d'avancer un emploi et il n'est pas facile de séparer les informations exclusives des propres compétences et connaissances techniques d'un travailleur.

Pot-de-vin et pots-de-vin

La corruption vise à laisser quelqu'un agir contre ses devoirs. Les pots-de-vin peuvent être très graves lorsqu'ils peuvent blesser des personnes. Les pots-de-vin sont également une forme de corruption qui implique qu'une personne utilise sa position au profit d'une partie ou d'une personne.

La corruption d'agents étrangers contre des faveurs pourrait nuire aux gens. Cependant, les cas de pots-de-vin sont nombreux et incluent à la fois les grandes et les petites organisations.

Lockheed Aircraft Corporationavait la culture de la corruption d'agents étrangers et a payé 22 millions de dollars pour obtenir des contrats d'avions avec des gouvernements étrangers. Ces pots-de-vin nuisent aux gouvernements car ils doivent payer trop cher pour les avions, et le préjudice peut se propager aux citoyens qui paient des impôts. Dans ce cas, la connaissance de la corruption a provoqué une crise politique au sein du gouvernement japonais.

Cadeaux et divertissements

Les cadeaux et divertissements peuvent être utilisés pour récompenser et encourager certains comportements des employés. Cela peut entraîner un conflit d'intérêts. Le divertissement n'est pas aussi susceptible d'être moralement mauvais s'il est autorisé à être utilisé conformément aux normes éthiques.

Les considérations suivantes peuvent être prises en compte lors de l'évaluation de l'éthique du don:

• The Price of the Gift - Les cadeaux de prix énormes sont plus susceptibles de constituer un pot-de-vin.

• The Purpose of the Gift - Le cadeau peut être utilisé pour encourager, pour faire de la publicité ou comme pot-de-vin.

• The Circumstances - Un cadeau offert lors d'une occasion spéciale est différent d'un cadeau lors d'occasions non spéciales, et un cadeau offert ouvertement est plus éthique.

• The Position of the Person Receiving the Gift - Une personne en mesure de rendre la pareille est plus susceptible d'accepter un pot-de-vin.

• The Accepted Practices- Les cadeaux comme «pourboires» pour un serveur ou une serveuse sont la norme, mais pour un PDG; c'est clairement contraire à l'éthique.

• The Company’s Policy - Certaines entreprises peuvent avoir des règles plus strictes sur les cadeaux que d'autres.

• The Law - Les cadeaux contre la loi sont généralement inacceptables.

Obligations envers des tiers

Une personne est moralement obligée d'informer les autres des pratiques commerciales dangereuses et trompeuses. Cependant, les employés doivent comparer et juger de l'importance de leurs tâches et de leurs intérêts personnels avec l'importance des intérêts des autres. Il peut être moralement préférable d'informer les tiers des pratiques commerciales immorales et illégales, même si ce n'est pas une obligation morale de le faire.

Dénonciation

La dénonciation est l'acte de rendre public des actes significativement immoraux ou illégaux d'une organisation dont on fait partie. Cependant, quelqu'un n'est pas un dénonciateur pour discuter du comportement embarrassant ou grossier avec le public, et un dénonciateur n'a pas besoin d'être impliqué dans le sabotage ou la violence.

Le raisonnement donné pour juger une activité de dénonciation peut inclure les éléments suivants:

• Le motif doit être éthique. L'employé doit agir contre l'organisation qui a commis un acte immoral ou illégal important.

• Le lanceur d'alerte doit d'abord rechercher des moyens moins dangereux de résoudre le problème. Les employés doivent informer la direction et les cadres de tout acte répréhensible avant de rendre l'information publique.

• Le lanceur d'alerte doit disposer de suffisamment de preuves. Il est contraire à l'éthique d'accuser une entreprise lorsqu'il y a une possibilité que l'entreprise soit innocente.

• La faute de l'entreprise doit être spécifique et significative. La faute doit avoir des raisons spécifiques et importantes.

Intérêt personnel

Les personnes sont-elles obligées de sauver les intérêts d'autrui en faisant connaître les fautes à la direction ou en alertant le public en faisant publiquement des actes immoraux importants commis par des entreprises?

Il est toujours préférable de penser rationnellement et impartialement en ce qui concerne la moralité. Il est important de penser à notre vie et de se poser les questions suivantes -

• Suivons-nous aveuglément les autorités?

• Souffrons-nous d'une vision tunnel morale?

• Faisons-nous sans réfléchir ce qui nous est demandé, sans tenir compte de l'impact sur les parties extérieures?

• Considérons-nous nos rôles possibles de complices dans les activités immorales?

• Avons-nous une vision juste de nos intérêts par rapport à ceux des autres?

• Existe-t-il des preuves substantielles pour agir contre les normes?

La moralité veut souvent que nous considérions les intérêts de tous ceux qui peuvent être affectés par nos décisions et aussi les situations dans lesquelles nous nous trouvons. Nous pouvons avoir des obligations sociales et personnelles sérieuses et dépend de tous ces facteurs importants et uniques.