L'éthique au niveau individuel

Comportement éthique sur le lieu de travail

Que signifie être contraire à l'éthique sur le lieu de travail? Cela peut inclure la prise d'appels téléphoniques personnels pendant votre temps de service; affirmant que le «chèque est par la poste», alors qu'il est encore en cours d'élaboration; et même voler des fournitures de bureau pour un usage personnel.

Les organisations créent généralement un code de normes éthiques ou un manuel est remis à l'arrivée d'un nouvel employé, qui énumère généralement les règles et les directives qui doivent être respectées à tout moment.

De nombreux problèmes empêchent les gens d'affaires d'être totalement éthiques, cohérents et équitables. L'éthique est une question dynamique et il est parfois difficile de décider à un moment précis de ce qui est considéré comme éthique et de ce qui ne l'est pas.

Déchéances éthiques et culture organisationnelle

L'éthique des affaires inclut les qualités humaines et ne fournit pas les qualités angéliques. Par conséquent, si un homme d'affaires est débordé, il est possible que les règles éthiques soient déformées. Elle est connue sous le nom de «déchéance éthique», qui est un événement à court terme et assez rare.

L'éthique au niveau individuel peut sembler n'impliquer que l'individu, mais c'est un processus holistique. Il peut y avoir une forte pression de la part de collègues, de gestionnaires ou de tout autre élément de la culture d'entreprise pour être contraire à l'éthique. Les individus peuvent détester ces pressions et ont tendance à travailler en évitant les dilemmes.

Attributs de base des travailleurs éthiques

Pour être éthique sur le lieu de travail, les travailleurs doivent avoir des attributs communs. Les attributs les plus influents sont les suivants -

Dévouement

Le dévouement est l'un des attributs les plus importants d'un travailleur éthique. Les entreprises recherchent des résultats, mais la plupart des employeurs recherchent un effort honnête de la part d'employés qui peuvent être considérés comme «naturels» au travail. Lorsqu'un salarié entre sur le marché du travail, il s'engage à offrir le meilleur pour aider l'entreprise à s'épanouir.

Intégrité

L'intégrité, ou faire preuve d'un comportement honnête à tout moment, est un attribut très important. L'intégrité peut signifier être honnête dans la déclaration ou être transparente dans la déclaration des transactions en espèces.

Responsabilité

La responsabilité signifie être responsable du temps et du devoir pendant les heures de travail. Cela signifie également accepter la responsabilité, se rassembler et travailler volontairement à une résolution acceptable. Prendre des initiatives et être ponctuel relève également de cette compétence.

Collaboration

Le travail d'équipe et la collaboration sont des attributs précieux. Comme la plupart des entreprises estiment que si le moral est bon et que tout le monde collabore, le succès suivra. Par conséquent, il est important que les employés soient des joueurs d'équipe.

Conduite

La conduite des employés est une valeur très importante en matière d'éthique. Les employés doivent traiter les autres avec respect et montrer un comportement approprié. Porter des vêtements appropriés, utiliser un langage raffiné et les conduire avec professionnalisme font partie du travail.

Être un meilleur travailleur

Comprendre comment être une meilleure personne sur le lieu de travail est un bon point de départ pour s'engager à toujours faire ce qu'il faut.

Relations de confiance

Il est important de renforcer la confiance dans les relations de travail. En permettant aux gens de s'ouvrir, de partager des informations et de se sentir à l'aise pour communiquer, sont les signes d'un employé digne de confiance. L'honnêteté, l'équité et éviter les rumeurs sont des qualités de base.

Cohésion d'équipe

Les engagements éthiques des collaborateurs ont un effet positif sur la performance des équipes et des services en plus d'améliorer la performance individuelle. Un employé éthique est un meilleur joueur d'équipe, qui apporte toujours des contributions positives aux équipes et ne gêne jamais la progression du groupe.

Valeur pour les employeurs

La confiance en leurs employés est une qualité très importante des entreprises. Un employé contraire à l'éthique peut conduire toute l'entreprise dans des problèmes juridiques ou détruire la réputation durement gagnée. Les employés éthiques travaillant pour une entreprise sont les employés qui adhèrent aux politiques d'éthique et utilisent un raisonnement éthique dans la prise de décisions.

Bien-être personnel

Les employés éthiques augmentent toujours la valeur d'un employeur dans le domaine public. Les actes contraires à l'éthique peuvent alourdir les gens de culpabilité et de paranoïa, ce qui les rend hostiles et craintifs. Les employés qui répandent des rumeurs ou des mensonges contraires à l'éthique sur les autres peuvent avoir une paranoïa lorsqu'ils essaient de se rappeler quels mensonges ils ont dit à qui et quand.

Valeurs fondamentales

Selon Martin Seligman, certaines valeurs vertueuses fondamentales influencent le comportement éthique et semblent avoir un attrait universel. Ce sont -

Sagesse et connaissance

Le talent pour recueillir des informations et les convertir en quelque chose d'utile est d'une grande qualité. La sagesse, c'est capitaliser son expérience pour interpréter l'information et être bien informé pour produire de sages décisions. Une condition préalable pour être bien informé est de savoir quoi faire et de pouvoir faire la différence entre le bien et le mal.

Maîtrise de soi

Il est important d'avoir la capacité d'éviter les tentations contraires à l'éthique. La décision d'emprunter la voie éthique nécessite un engagement suffisant envers la valeur d'une bonne éthique. Les personnes éthiques disent généralement «non» au gain individuel s'il n'est pas pertinent pour le bénéfice institutionnel et la bonne volonté.

Justice et orientation équitable

Un traitement équitable des personnes est important. La justice est rendue lorsqu'un juste retour est obtenu en échange de l'énergie et des efforts dépensés. Certaines personnes accordent un traitement spécial sans tenir compte des critères objectifs permettant de juger de l'équité.

Transcendance

C'est la reconnaissance de quelque chose au-delà de soi plus permanent et plus puissant que soi. Quand on manque de transcendance, on peut tendre vers l'auto-absorption. Les dirigeants motivés par l'intérêt personnel et l'exercice du pouvoir personnel ont une efficacité et une authenticité limitées.

Amour et gentillesse

L'expression de l'amour et de la gentillesse est toujours productive. La recherche montre qu'il existe différents types d '«amour». Dans un contexte organisationnel, l'amour signifie une réaction positive intense aux collègues, aux groupes et / ou aux situations. Une organisation «avec cœur» permet l'amour, la compassion et la gentillesse parmi et entre les personnes.

Courage et intégrité

Il est important d'avoir le courage d'agir de manière éthique et intègre. Ces valeurs nous permettent de décider du bien du mal et d'agir en conséquence. Ils poussent à agir de la bonne manière sans tenir compte des conséquences personnelles, même lorsque cela est difficile et a besoin de bienveillance.