Mentoring, Coaching, dan Training
Sebagian besar perbedaan antara pendampingan, pembinaan, dan pelatihan dapat dikaitkan dengan imajinasi pikiran orang yang terlalu subur. Memang, para ahli mengatakan bahwa tidak ada perbedaan yang jelas antara ketiganya dalam hal metode pengiriman. Namun, ketika kita sampai pada tujuan, ada perbedaan halus antara pendampingan, pembinaan dan pelatihan.
Latihan
Pelatihan sepenuhnya terkait dengan pekerjaan, dan tujuannya ditentukan oleh tanggung jawab pekerjaan para peserta pelatihan. Tujuan pelatihan adalah untuk memungkinkan peserta pelatihan mendapatkan keahlian dalam serangkaian keterampilan profesional.
Pelatihan sangat bergantung pada fenomena pembelajaran sosial. Pelatih umumnya mendemonstrasikan prosedur yang tepat untuk menyelesaikan tugas, bersama dengan menjelaskan hasil yang diinginkan kepada peserta. Pedagogi pembelajaran lebih sering meniru tindakan dan instruksi pelatih, dan mengulanginya sampai peniruan yang berhasil tercapai.
Pembinaan
Pembinaan memiliki tujuan yang spesifik, terikat waktu, dan spesifik. Ada lebih banyak penekanan pada pencapaian tujuan yang sulit melalui dedikasi, fokus, dan upaya terus-menerus, dengan umpan balik, saran, dan motivasi yang terus-menerus disampaikan oleh pelatih. Bergantung pada cara penerapannya, ada empat jenis pembinaan -
Query-based Coaching - Pelatih tidak memberikan jawaban ketika dia mendapat jawaban yang salah tetapi terus mengajukan pertanyaan kepada muridnya, dan membiarkan murid menemukan jawabannya sendiri.
Hands-on Coaching - Pelatih mendemonstrasikan apa yang dia rasakan sebagai cara terbaik untuk menangani suatu situasi, dan kemudian menyerahkan kepada murid untuk mencoba metode tersebut, atau menemukan yang baru sendiri.
Intervention Coaching - Pelatih membatasi dirinya untuk mengamati dan membiarkan muridnya mencoba dan mencari solusi, dan hanya mengintervensi ketika dia merasa upaya itu akan mengarah pada kegagalan yang pasti dengan konsekuensi serius.
Guidance Coaching- Pelatih membiarkan muridnya beroperasi sebagian besar dengan auto-pilot. Cara pembinaan ini umumnya diadopsi oleh pelatih yang memiliki murid yang berdedikasi, fokus dan pekerja keras. Yang harus mereka lakukan adalah mempertahankan tingkat ambisi yang tinggi dengan memberikan pengingat dan saran jika diperlukan.
Mentoring
Pendampingan melampaui batas-batas nasihat atau bimbingan profesional, dan dapat menyentuh aspek kehidupan mentee apa pun. Tugas mentor adalah mengawasi dan memetakan jalur yang tepat untuk jalur karier mentee. Ini termasuk mentor yang memberikan pembinaan dan pelatihan kepada mentee jika diperlukan, dan juga merujuknya untuk mencari bantuan profesional dari pakar lain.
Singkatnya, coaching dan training lebih mengarah pada pengembangan karir, sedangkan mentoring menargetkan pengembangan karir dan pribadi karyawan. Meskipun semua metode pengajaran ini mendidik orang tentang cara membuat visi dan cara menetapkan tujuan,none of them guarantee optimum results.
Dan itu karena ketiga aktivitas ini sangat bergantung pada dedikasi dan kepercayaan diri dari orang yang terdaftar dalam ini. Banyak upaya dan motivasi dibutuhkan untuk mengatasi diri sendiri dan menjadi seseorang yang selalu Anda cita-citakan.