Mentoring - Memenuhi Harapan

Memenuhi harapan adalah tahap ketiga dari pendampingan. Ketika mentee mulai merasa nyaman dengan gagasan pendampingan dan belajar untuk berbagi pemikiran mereka dengan mentor, mereka cenderung tidak menggambar apapun.line on the sand, yaitu, garis psikologis yang tidak boleh mereka lewati. Mereka terseret ke dalam dunia berbagi pikiran tanpa hambatanand tend to lose focus tentang apa tujuan sesi ini.

Banyak mentee yang baru pertama kali mencari pendampingan memiliki ekspektasi yang belum matang dari para mentor. Beberapa ekspektasi salah yang dimiliki oleh mentee baru dan yang tidak berpengalaman dari mentor mereka tercantum di bawah -

• Dikendalikan
• Menerima pesanan
• Dapatkan bantuan dan keuntungan
• Bergosip dengan mentor
• Berikan solusi siap pakai
• Berharap semuanya berjalan dengan mudah
• Berhenti melakukan pendampingan setelah masalah segera teratasi
• Mengeluh tentang segalanya

Meskipun ekspektasi yang salah ini jelas disebabkan oleh interpretasi yang salah tentang hubungan mentormentee, ada banyak orang yang akrab dengan proses pendampingan dan mengharapkan bantuan dan bantuan profesional dalam perjalanan mereka ke depan. Para mentee semacam ini akan memiliki ekspektasi yang logis, relevan dan relevan seperti yang disebutkan di bawah -

• Tampak tertantang
• Belajar melalui contoh
• Dapatkan bimbingan yang tepat
• Lebih sadar akan keterampilan mereka
• Didorong dan dibimbing
• Memelihara ikatan mentoring
• Menanamkan kepercayaan yang lebih besar
• Dorong persahabatan dalam struktur formal
• Bersedia belajar dari kesalahan
• Dengarkan saat berbicara
• Dibimbing dan dilatih tentang keterampilan khusus
• Pelajari cara kerja organisasi
• Bagikan pengetahuan dan pengalaman
• Diberikan nasihat karir yang baik

Mentees are fragile, baik secara emosional maupun mental, saat mereka mendekati mentor untuk mendapatkan bimbingan. Pada titik ini, mereka perlu menyadari bahwa bahkan mentor yang paling peduli, terlibat dan berdedikasi akan membutuhkan komitmen yang sama dari mentee juga. Beberapa pedoman yang perlu diikuti oleh mentee adalah -

• Belajar menerima tantangan
• Miliki harga diri yang positif
• Belajar untuk mempercayai mentor Anda
• Belajar mengambil risiko yang diperhitungkan
• Jangan mengharapkan keajaiban instan
• Pertahankan transparansi dengan mentor Anda
• Aktiflah dalam perkembangan Anda sendiri
• Bersedia mendiskusikan masalah secara terbuka
• Lihat melampaui mentoring juga untuk pertumbuhan
• Beri tahu mentor saat Anda merasa percaya diri

Organizations invest heavily in mentoring. Mereka tertarik untuk melihat apakah mentee dapat mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam profesinya. Sesuai dengan tradisi pendampingan yang sukses, organisasi berupaya memberikan dukungan berikut kepada mentee -

• Penjaga lintasan perbaikan
• Seorang teman yang menjaga kerahasiaan
• Sumber pengetahuan
• Panduan untuk pengembangan karir
• Sumber penyemangat
• Sumber dukungan emosional
• Panduan untuk manajemen waktu
• Panduan untuk pengembangan pribadi