Wawancara Cracking - Panduan Cepat

Wawancara, dalam arti yang sangat luas, adalah percakapan antara dua orang atau lebih dimana pewawancara mencoba untuk mendapatkan informasi dari orang yang diwawancarai. Pengusaha menggunakan wawancara sebagai metode melakukan penelitian dan memahami pengalaman para kandidat, sehingga mereka dapat direkrut sesuai profil dan tanggung jawab pekerjaan yang sesuai.

Bisakah Anda bekerja secara efisien dalam tim? Bisakah Anda mengambil keputusan sepersekian detik? Apakah Anda memiliki kemampuan memecahkan masalah? Ini adalah beberapa keahlian terpenting yang dicari perusahaan pada lulusan yang melamar pekerjaan dengan mereka. Yang paling penting dari semuanya - kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang di dalam dan di luar organisasi.

Memecahkan Wawancara

Mari kita bahas cara memecahkan wawancara dengan memproyeksikan diri Anda sebagai kandidat yang tepat untuk profil yang Anda lamar -

Market yourself dengan ketulusan dan kepercayaan diri, sehingga pewawancara mengetahui kekuatan dan bidang keahlian Anda sejelas mungkin.
HR mengharapkan kandidat untuk give honest answers dalam setiap keadaan, karena itu membuktikan integritas dan kejujuran mereka.
Listen and thinkuntuk beberapa waktu sebelum memberikan jawaban. Ini memberi kesan seseorang yang membutuhkan waktu untuk menganalisis informasi.
Be prepareduntuk menjawab beberapa pertanyaan perilaku intensif. Pertanyaan-pertanyaan ini akan menguji kemampuan seorang kandidat dalam menangani tanggung jawab dan sumber daya.
Be informativetetapi cobalah mengubah wawancara menjadi percakapan. Pewawancara harus merasa menjadi bagian dari interaksi, jadi jelaskan jawaban Anda kepadanya sesering mungkin.
Give specific and exact answers,daripada memberikan jawaban yang umum. Perusahaan lebih memilih kandidat yang dapat memberikan detail yang tepat, daripada perkiraan yang tidak jelas.
Personality is important.Cobalah dan bangun hubungan yang baik dengan pewawancara. Keterampilan interpersonal Anda memainkan peran utama saat bekerja dengan perusahaan, karena Anda perlu banyak berkomunikasi dengan rekan kerja.
Jika Anda diminta untuk memecahkan masalah, talk through your process. Ini akan membantu pewawancara untuk memahami pendekatan logis Anda terhadap pemecahan masalah.
Focus on what value you can addkepada perusahaan di luar tanggung jawab pekerjaan. Kandidat yang berhasil meyakinkan pewawancara tentang kontribusinya terhadap perusahaan di luar yang disebutkan dalam profil pekerjaan seringkali lebih disukai.
Gelar kelulusan dan nilai bagus tidak diragukan lagi penting, tetapi selain itu, apa yang benar-benar dicari oleh pemberi kerja pada seorang kandidat adalah miliknya. decision-making skills, communication, team-player attitude, dan ability to plan and prioritize work.

Jenis Wawancara

Banyak kandidat menghadapi kesulitan dalam wawancara semata-mata karena mereka tidak memahami jenis wawancara yang mereka ikuti. Bergantung pada wawancara yang Anda ikuti, jawaban, tingkat konsentrasi, persiapan, keterampilan interpersonal, dan tanggapan Anda perlu berbeda.

Berikut adalah jenis wawancara yang akan kita bahas dalam tutorial ini -

Structured
Unstructured
Satu-satu
Wawancara Panel
Group
Wawancara Stres
Informational
Berbasis Kompetensi
Pusat Penilaian
Wawancara Telepon

Jenis Pertanyaan Wawancara

Pertanyaan wawancara bervariasi tergantung pada jenis wawancara yang Anda ikuti. Meskipun ada rangkaian pertanyaan berbeda yang diajukan kepada orang-orang yang direkrut untuk pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan yang berbeda, beberapa pertanyaan dianggap standar.

Kami akan menjelaskan jenis pertanyaan berikut dalam tutorial ini -

Pertanyaan Perilaku
Pertanyaan Tradisional
Pertanyaan Kasus
Pertanyaan bermain peran
Pertanyaan Khusus Industri
Brainteasers

Tahapan Wawancara

Wawancara bisa dianggap mirip dengan meeting with a friend’s frienduntuk pertama kalinya. Anda cenderung ramah, namun formal dalam sikap dan perilaku Anda. Pendekatannya harus persis sama untuk wawancara, namun persiapannya perlu lebih ekstensif. Mempersiapkan wawancara dapat dibagi menjadi tiga tahap -

Stage I: Pre-interview - Persiapan Anda lakukan sehari atau dua hari sebelum wawancara.
Stage II: Interview - Apa yang harus dilakukan selama wawancara, sampai Anda keluar.
Stage III: Post-interview - Apa yang harus dilakukan setelah wawancara.

Dalam wawancara terstruktur, pewawancara mengajukan serangkaian pertanyaan tertutup yang telah distandarisasi oleh industri dan tidak akan menyimpang atau meminta klarifikasi atas jawaban narasumber. Wawancara ini dilakukan ketika jumlah kandidat tinggi dan tujuannya adalah untuk menyaring kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.

Pro

Wawancara mudah dilakukan, karena serangkaian pertanyaan tertutup telah diajukan.
Wawancara terstruktur diakhiri dalam durasi singkat karena format tetap mereka.

Kontra

Pertanyaan baru tidak ditanyakan sesuai dengan jadwal tetap.
Narasumber hanya menjawab pertanyaan tertutup yang tidak menjelaskan motifnya.

Dalam wawancara tidak terstruktur, Anda mungkin harus menjawab pertanyaan terbuka yang dapat diajukan dalam urutan apa pun tanpa jadwal tetap. Mereka lebih komunikatif. Hampir semua wawancara, kecuali wawancara terstruktur, adalah seperti ini.

Pro

Wawancara tidak terstruktur bersifat fleksibel, karena pertanyaan tidak mengikuti urutan, melainkan bergantung pada jawaban.
Pertanyaan terbuka membuat kandidat berbicara dan menjelaskan pemahamannya tentang suatu situasi.

Kontra

Wawancara tidak terstruktur memakan waktu, karena diperlukan waktu yang cukup untuk menganalisis informasi sebelum sampai pada kesimpulan.
Pewawancara harus memiliki keterampilan tertentu seperti kemampuan menjalin hubungan yang baik dan mengetahui kapan harus menyelidiki.

Dalam wawancara satu lawan satu, kandidat diwawancarai dalam beberapa tahap, dengan setiap pewawancara mengajukan pertanyaan tentang area tertentu yang disebutkan dalam CV. Secara umum, tahapan ini dikategorikan sebagaigeneral, technical, dan operational.

Pro

Jenis wawancara termudah dan paling umum.
Dalam wawancara satu lawan satu, cukup mudah untuk membangun hubungan baik dengan pewawancara.
Spesialis bergiliran untuk mewawancarai kandidat secara bertahap di area tertentu dan fokus.

Kontra

Kandidat harus menunjukkan tingkat antusias yang sama melalui semua tahapan.
Struktur multi-tahap menguji kemampuan kandidat untuk beralih di antara bidang keahlian yang berbeda.

Diadopsi secara luas dalam organisasi, wawancara panel memberi kandidat kesempatan untuk berinteraksi dengan perwakilan dari manajemen puncak yang memimpin departemen yang berbeda, dan semuanya pada waktu yang sama. Orang yang diwawancarai perlu mengingat bahwa dia perlu menyapa semua orang di panel dan menjaga kontak mata dengan semua orang saat menjawab pertanyaan panel, karena mereka semua adalah satu tim.

Pro

Diadopsi secara luas oleh organisasi besar.
Orang yang diwawancarai menghadapi tim pewawancara, bukan satu.

Kontra

Lebih menantang, karena pewawancara mengajukan banyak pertanyaan tentang bidang keahlian mereka.
Orang yang diwawancarai perlu menjawab beberapa pertanyaan pada saat yang bersamaan.
Keterampilan antar pribadi dengan banyak orang perlu dipamerkan pada saat yang bersamaan.

Wawancara kelompok dilakukan dalam proses perekrutan pemimpin tim atau karyawan dengan kualitas memimpin tim, mendistribusikan pekerjaan, dan memprioritaskan. Sekelompok kandidat diberi pertanyaan hipotetis seperti - "Bagaimana Anda akan mempromosikan penjualan real estat kepada saya sebagai tim?" Kelompok perlu membagikan tanggung jawab dan memberikan presentasi.

Pro

Kelompok diminta untuk menjawab secara individu atau sebagai kelompok, untuk memeriksa semangat tim.
Sekelompok pelamar diberikan pertanyaan yang sama pada saat yang sama, sehingga kreativitas dapat dengan mudah dipamerkan.

Kontra

Ini memakan waktu, karena pelamar individu berpartisipasi dalam presentasi.
Ini mungkin mengarah pada situasi yang membingungkan, karena dua orang atau lebih dapat memilih tanggung jawab yang sama dalam presentasi kelompok, seperti memperkenalkan / menyimpulkan.

Dalam apa yang dianggap sebagai salah satu wawancara terberat, wawancara stres menguji kemampuan kandidat untuk tetap fokus di bawah tekanan dan keadaan yang tidak nyaman, lebih dari apa pun.

Pewawancara dapat menggunakan berbagai teknik mengintimidasi seperti mengajukan pertanyaan yang tidak relevan, menatap dalam diam, tidak memperhatikan, dan berbicara dengan tegas. Kandidat diharapkan tetap tenang dan profesional dalam segala keadaan.

Pro

Pewawancara mencoba untuk mengevaluasi tanggapan dan sikap pelamar di bawah tekanan.
Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan bakat Anda secara langsung dalam situasi permainan peran.

Kontra

Pewawancara mungkin bertindak tidak tertarik, berbicara dengan arogan, dan berperilaku agresif.
Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan sulit seperti - "Mengapa Anda dipecat?"

Berbeda dengan wawancara lainnya, wawancara informasional dilakukan bukan untuk memilih kandidat atau menawarkan pekerjaan. Dijadwalkan dari akhir kandidat dengan meminta wawancara dengan HR perusahaan, sehingga dia dapat memahami detail seperti lingkungan kerja, proses saat ini, tanggung jawab pekerjaan, dll.

Pro

Para kandidat mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang diinginkan perusahaan dari para karyawannya.
Wawancara informasi mengurangi masalah membuang-buang waktu dengan kandidat yang tidak memenuhi syarat atau tempat kerja yang tidak sesuai.

Kontra

Wawancara informasional bukan tentang perekrutan dan bukan tentang pekerjaan tertentu.
Sulit untuk menjadwalkan, karena tergantung pada ketersediaan pewawancara.
Calon potensial mungkin mengajukan pertanyaan tentang perusahaan atau industri, namun, pewawancara atas kebijaksanaannya sendiri untuk menjawab atau memberikan pertanyaan.

Wawancara berbasis kompetensi memeriksa keterampilan seorang kandidat untuk tampil dalam situasi hipotetis tertentu. Seseorang perlu memiliki pengetahuan rinci tentang bidang keahliannya untuk menjawab pertanyaan yang akan diajukan pewawancara.

Pro

Organisasi memeriksa komunikasi, pemecahan masalah, dan kerja tim.
Menanyakan contoh atau menciptakan situasi hipotetis untuk memeriksa kualitas ini.

Kontra

Berbagai pertanyaan terkait pendidikan atau pengalaman akan ditanyakan.
Wawancara berbasis kompetensi bisa jadi cukup menantang, karena kandidat diminta untuk memberikan jawaban yang rinci dan spesifik atas pertanyaan-pertanyaan pewawancara yang terus-menerus.

Pusat Penilaian adalah semua wawancara yang digabung menjadi satu, dan sebagai hasilnya, wawancara dilakukan selama dua hari. Kandidat harus berada di puncak permainannya, dan memiliki pengetahuan mendalam tentang semua bidang pekerjaannya.

Pro

Cara multi-tahap dan berlapis dalam menilai pelamar.
Pelamar dapat berinteraksi dengan manajemen puncak dan menciptakan kesan positif.

Kontra

Pewawancara perlu bersiap untuk melakukan semua jenis wawancara.
Umumnya melibatkan dua hingga tiga hari pengujian keterampilan dan wawancara intensif, jadi kandidat juga perlu bersabar.

Wawancara melalui telepon dengan cepat menggantikan wawancara tradisional “di tempat” karena logistik dan waktu yang dapat mereka hemat. Saat ini, jauh lebih mudah bagi kandidat untuk melakukan percakapan melalui telepon, dibandingkan dengan bepergian ke tempat yang jauh untuk melakukan hal yang sama.

Meskipun keuntungan yang jelas dari wawancara telepon ada banyak - salah satunya adalah bahwa orang tersebut tidak harus hadir secara fisik selama wawancara - ini juga bisa menjadi salah satu kelemahannya yang berbeda.

Sekitar 70% dari tanggapan kandidat bersifat non-verbal dan terkait dengan Bahasa Tubuh-nya! Dalam wawancara telepon, Anda harus mengimbangi 70% itu dengan proyeksi suara, nada, dan modulasi Anda.

Tips untuk Menghapus Wawancara Melalui Telepon

Diberikan di bawah ini adalah serangkaian tip yang dapat Anda terapkan agar berhasil dengan baik dalam wawancara telepon -

Bicaralah dengan cukup keras untuk didengar dengan jelas.
Biarkan pewawancara yang melakukan sebagian besar pembicaraan, karena dia akan menjelaskan instruksi pada awalnya untuk Anda pahami. Selain itu, berbicara secara tidak sengaja dapat mengganggu pendengarnya.
Tersenyumlah dan berbicara dengan gaya percakapan. Tersenyum saat berbicara mengubah bentuk mulut Anda saat mengucapkan kata-kata, dan perubahan nada ini dengan mudah dipahami oleh pendengar.
Letakkan buku catatan, pena, dan salinan resume Anda di dekat Anda untuk referensi dan tuliskan informasi penting.
Saat menghadiri wawancara telepon, cobalah untuk berada di tempat dengan kebisingan dan gangguan latar yang minimal. Jika Anda terjebak dalam kemacetan atau tempat yang bising dan majikan menelepon dan bertanya apakah ini waktu yang tepat untuk berbicara dengan Anda, permisi dengan sopan dan tawarkan untuk menelepon kembali dalam 5-10 menit. Ini akan memberi Anda waktu untuk pergi ke tempat sunyi untuk mempersiapkan suasana hati dan pikiran Anda untuk wawancara.
Meskipun melalui telepon, disarankan untuk mengenakan pakaian yang sesuai untuk wawancara. Ini akan membantu Anda dalam mempertahankan pola pikir profesional selama wawancara.
Matikan panggilan tunggu dan aplikasi yang memberikan pemberitahuan bip selama panggilan.

Tele-Conferencing

Aturan standar wawancara satu-satu berlaku jika Anda menghadiri wawancara melalui konferensi jarak jauh (atau konferensi video). Kami telah melengkapi di sini satu set yang harus dan tidak boleh dilakukan yang harus Anda ingat saat menghadiri wawancara melalui tele-conferencing -

Dandani untuk bagian tersebut dan tampil profesional.
Cobalah untuk berada di area yang cukup terang dengan latar belakang yang sesuai. Latar belakang yang ideal adalah dinding atau layar putih.
Periksa koneksi internet, visibilitas kamera, dan suara mikrofon jauh sebelum waktu wawancara.
Simpan buku catatan, pena, dan salinan CV di dekat Anda.
Beri tahu orang-orang di sekitar Anda untuk tidak mengganggu Anda selama wawancara.
Jaga ponsel Anda dalam mode senyap dan tidak terlihat untuk menghindari gangguan.

Ingatlah selalu bahwa wawancara bukanlah ujian yang jawabannya benar atau salah. Kecuali jika Anda tampil untuk babak berbasis kompetensi, Anda tidak perlu khawatir tentang jawaban yang benar, sampai Anda tahu apa yang Anda katakan tidak akan dianggap negatif.

Untuk memecahkan wawancara, Anda harus memiliki kemampuan untuk mengadakan percakapan yang bermakna dan menyenangkan, membangun hubungan baik, dan memahami alasan mendasar di balik mengajukan pertanyaan spesifik. Dengan latihan terus-menerus, dan sedikit keberuntungan, kami tidak mengerti mengapa Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan impian Anda dalam waktu singkat!

Perilaku atau Situational questionsdigunakan untuk menganalisis bagaimana Anda berperilaku dalam berbagai skenario di masa lalu untuk memprediksi perilaku Anda dalam skenario serupa di masa mendatang. Pertanyaan perilaku bersifat menyelidik dan umumnya ditanyakan dalam wawancara di mana pekerjaan membutuhkan keterampilan dan pengalaman di bidang berikut -

Analysis
Leadership
Motivation
Teamwork
Innovation
Goal-setting
Communication
Decision-making
Mengambil inisiatif
Planning
Technology
Persuasion
Adaptability
Organizing
Coordinating

Contoh Pertanyaan Perilaku

Berikut adalah daftar beberapa contoh pertanyaan perilaku yang mungkin harus Anda jawab dalam sebuah wawancara -

Jelaskan situasi di mana Anda harus menangani tekanan atau tenggat waktu yang ketat.
Jelaskan situasi di mana Anda harus berpikir sendiri menghadapi situasi yang sulit.
Jelaskan situasi di mana Anda membujuk seseorang untuk melakukan sesuatu yang tidak dia inginkan.
Jelaskan situasi di mana Anda beradaptasi dengan berbagai situasi dan lingkungan.
Jelaskan situasi di mana Anda harus meyakinkan seseorang untuk melihat sesuatu dengan cara Anda.
Jelaskan saat dalam pekerjaan ketika Anda menghadapi masalah yang menguji keterampilan koping Anda.
Jelaskan saat di mana Anda melampaui dan melampaui panggilan tugas untuk menyelesaikan pekerjaan.

Dibandingkan dengan Pertanyaan Perilaku yang menangani penanganan situasi Anda dalam skenario masa lalu, Tradisional atau General Interview Questionscenderung lebih hipotetis. Mereka dapat ditanyai dalam wawancara apa pun dan mereka tidak secara khusus memenuhi tanggung jawab pekerjaan tertentu.

Pertanyaan Tradisional Sederhana

Berikut adalah daftar beberapa contoh pertanyaan tradisional yang mungkin Anda tanyakan dalam sebuah wawancara -

Ceritakan ke saya tentang dirimu.
Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Berikan contoh saat Anda bekerja dalam tim.
Jelaskan alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.
Apa yang membuat Anda tertarik tentang pekerjaan dan organisasi ini?
Apa yang Anda ingin saya ketahui tentang Anda di luar CV Anda?
Berikan contoh di mana Anda menunjukkan kualitas kepemimpinan dalam sebuah tim.

Pewawancara yang mengajukan pertanyaan berbasis Studi Kasus ingin menguji keterampilan analitis dan kemampuan pemecahan masalah pelamar. Jawabannya rinci, spesifik dan membutuhkan pengetahuan rinci tentang industri dan domain keahlian.

Pertanyaan Kasus Sederhana

Jelaskan perusahaan yang sukses dan jelaskan yang berikut -

Sebuah. Alasan kesuksesannya
b. Masalah bisnis potensial
c. Prediksi Anda untuk masa depannya
d. Saran Anda untuk meningkatkan operasi mereka

Dalam wawancara bermain peran, pewawancara memberi Anda skenario dan meminta Anda untuk membayangkan diri Anda sebagai orang lain dan memecahkan masalah. Pertanyaan-pertanyaan ini menguji kreativitas Anda dan memungkinkan pewawancara memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana Anda akan mengisi posisi orang lain.

Contoh Pertanyaan Role-Play

Tidak ada batasan tentang apa yang mungkin diminta pewawancara untuk membayangkan diri Anda. Bisa apa saja. Berikut adalah serangkaian pertanyaan permainan peran yang mungkin ditanyakan kepada Anda dalam sebuah wawancara -

You are Tin Tin. Sekarang, beri tahu kami bagaimana Anda akan menghadapi badai laut, saat berlayar dengan perahu kecil.
You are a cop. Bagaimana Anda menghentikan perampokan bank, ketika perampok bersenjata dan Anda tidak?

Pertanyaan khusus industri membutuhkan orang yang diwawancarai untuk mengenal tren atau masalah terbaru di industri. Pertanyaan mungkin terkait dengan detail spesifik domain dan mungkin melibatkan penjelasan detail.

Contoh Pertanyaan Khusus Industri

Berikut adalah daftar beberapa contoh pertanyaan khusus industri -

Jika Anda adalah Jimmy Wales, bagaimana Anda akan mendapat untung dari Wikipedia?
Jika Anda adalah Mark Zuckerberg, bagaimana Anda akan menghasilkan pendapatan dari WhatsApp?

Brainteasers adalah pertanyaan singkat di mana jawaban yang jelas belum tentu merupakan jawaban yang benar, dan pertanyaan semacam itu biasanya diminta untuk memeriksa keberadaan pikiran pelamar dan terkadang, selera humornya.

Contoh Pertanyaan Brainteasers

Berikut adalah daftar dari beberapa pertanyaan brainteaser yang mungkin Anda tanyakan dalam sebuah wawancara -

Sebelum Mt. Everest ditemukan, apakah gunung tertinggi?
Ayah Bonny memiliki empat anak. Nama anak pertama adalah April. Nama anak kedua adalah May. Anak ketiga bernama June. Siapa nama anak keempat?

Membuat persiapan yang matang sebelum hari wawancara tidak hanya menghemat waktu tetapi juga membantu para kandidat dalam menenangkan kegelisahan "hari besar". Di sini, kami membahas semua persiapan yang harus Anda lakukan satu atau dua hari sebelum wawancara.

Sebelum hari wawancara, Anda harus menyelesaikan persiapan Anda di bidang-bidang berikut ini -

Documents - Resume, sertifikat pendidikan, pengalaman dan prestasi.
Professional Attire - Pakaian dan aksesori yang harus Anda kenakan saat wawancara.
Answers to possible questions - Mempraktikkan jawaban atas pertanyaan standar.
Route to the venue of interview - Petunjuk arah ke tempat wawancara.

Persiapan Diperlukan

Ada hal-hal tertentu yang dianggap sebagai standar untuk proses persiapan wawancara, jika diabaikan dapat menyebabkan “kecerobohan” yang serius atau gangguan sosial.

Ingat nama pewawancara. Ini akan membantu membangun hubungan dengan pewawancara lebih cepat jika HR tahu bahwa Anda telah mengingat nama mereka.
Pena titik bola Biru / Hitam dan kertas biasa. Bawalah selembar kertas biasa, jika Anda perlu melakukan perhitungan apa pun. Pena gel dan pulpen memiliki tinta yang dapat tumpah atau kotor jika terkena air.

Bawalah dua salinan CV Anda, satu untuk ditunjukkan ke HR dan yang kedua untuk tujuan referensi lainnya.
Pertanyaan-pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada HR di akhir wawancara. Persiapan ini penting, karena pertanyaan Anda harus terdengar alami dan bukan sesuatu yang Anda ingat.
Dokumen yang mendukung pengalaman dan pendidikan sesuai spesifikasi perusahaan untuk keperluan verifikasi.

Pakaian Profesional

Ada pepatah yang mengatakan bahwa "Tuhan menciptakan manusia, tapi penjahit membuat pria terhormat." Tidak ada yang lebih benar dari ini dalam skenario wawancara. Wawancara adalah kesempatan untuk interaksi pertama kali dengan orang-orang, oleh karena itu para kandidat diharapkan untuk mengedepankan langkah terbaik mereka.

Mari kita bahas beberapa pedoman untuk mengecek dress code -

Kenakan pakaian yang telah Anda rencanakan untuk dikenakan pada hari wawancara untuk melihat apakah pakaian tersebut terlihat bagus dan profesional untuk Anda.
Periksa kesesuaian pakaian - pakaian tidak boleh terlalu longgar, atau terlalu ketat, karena tidak akan memberikan tampilan formal.
Periksa noda, sobek, lari, kancing hilang, kusut, memudar, dll. Perbaiki sebelum waktunya sehingga Anda tidak harus menghadapi rasa malu.
Asesoris koordinat (dasi, ikat pinggang, kaos kaki, sepatu, perhiasan, dll.) Ada kode warna yang harus kita ikuti dalam pertemuan formal, misalnya ikat pinggang, jam tangan, dan sepatu harus satu warna.
Dandani satu langkah di atas. Jika Anda melamar posisi programmer, berdandanlah seperti manajer tim. Pesan yang dikirimkannya adalah bahwa Anda siap untuk mengambil tanggung jawab yang lebih tinggi, selain yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.

Siapkan Rute Anda

Banyak kandidat cenderung datang terlambat pada hari wawancara, hanya karena mereka benar-benar baru atau tidak mengetahui alamat tempat tersebut.

Langkah-langkah berikut akan membantu kandidat menghemat waktu dalam wawancara -

Konfirmasikan alamat dan kunjungi sekali (uji coba). Ini akan membantu Anda menghemat waktu dalam menemukan lokasi yang tepat pada hari wawancara.
Periksa ruang dan fasilitas parkir. Ini juga akan menghemat waktu dan energi Anda, karena Anda akan mengetahui area yang tepat untuk memarkir kendaraan Anda saat Anda datang untuk wawancara.

Siapkan Jawaban Anda

Jangan bersalah karena memberikan jawaban yang bertele-tele, tanpa arah yang tidak relevan dengan pekerjaan atau keahlian yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Berikut adalah daftar beberapa petunjuk yang dapat Anda manfaatkan untuk mempersiapkan jawaban Anda -

Hindari pembicaraan santai dan pertahankan fakta. Perekrut menyukai orang yang dapat berbicara secara akurat dan langsung ke sasaran.
Gunakan jargon (pembicaraan industri) dan akronim. Ini menunjukkan bahwa Anda sudah familiar dengan industri tersebut.
Jawab pertanyaan dengan cara yang menunjukkan keahlian Anda. Cobalah untuk menambahkan bakat dan pencapaian terbaru Anda ke dalam jawaban Anda dalam bentuk contoh untuk membuktikan poin dan kelayakan Anda.
Gunakan angka, kerangka waktu, dan persentase saat menjelaskan pencapaian Anda. Hal ini memberikan kesan pengamat yang khusus dan akurat.

Kunjungi Situs Perusahaan

Para ahli mengatakan bahwa hampir 70% dari pertanyaan yang diajukan pewawancara terkait dengan informasi yang disebutkan di situs web perusahaan mereka mengenai rincian sejarah dan pencapaian perusahaan. Artinya, cara yang baik untuk mempersiapkan wawancara apa pun adalah mengunjungi situs web perusahaan itu dan mencatat detail berikut -

Nama CEO
Struktur dan budaya organisasi
Pesaing utama
Bisnis saat ini tempat mereka beroperasi
Produk dan layanan
Lokasi dan laporan tahunan
Posisi tersedia di berbagai area
Keterampilan yang dibutuhkan untuk penunjukan

Tips untuk Kedatangan Anda

Bertentangan dengan persepsi umum, terutama di benak pencari kerja yang relatif tidak berpengalaman, wawancara tidak dimulai dari saat Anda memasuki kabin pewawancara; itu dimulai dari saat Anda masuk ke dalam tempat mereka. Berhati-hatilah dengan cara Anda berinteraksi dengan siapa pun di dalam dan bersikaplah sopan, hormat, dan sopan kepada semua.

Tiba 15 menit sebelum waktu janji temu. Ini akan memberi Anda waktu untuk mengatur suasana hati Anda dan tampil rapi sebelum Anda memasuki ruang wawancara.
Beri tahu pewawancara jika Anda akan terlambat dan jelaskan situasinya sehingga dia memahami situasi mendesak Anda dan mempertimbangkan kasus Anda.

Sapa resepsionis dengan ramah dan kenali diri Anda. Perlakukan setiap orang yang Anda temui di dalam kantor dengan sopan seperti yang Anda lakukan dengan pewawancara.
Sambil menunggu, latih pendahuluan Anda dan jawaban lainnya. Ini akan membantu dalam membangun kepercayaan diri dan kefasihan.
Hindari gelisah, mengunyah permen karet, berbicara di ponsel, atau mengirim SMS. Hal ini menimbulkan kesan gugup, kecerobohan, dan perilaku tidak profesional.

Di sini, kami akan membahas apa yang harus Anda lakukan selama wawancara, hingga Anda keluar dari ruangan.

Lima Tahap Wawancara

Saat mendiskusikan wawancara, penting untuk memahami berbagai tahapan yang dilalui wawancara. Secara garis besar, ada lima tahapan dalam wawancara -

Introduction and rapport building - Di sinilah kandidat memperkenalkan diri dan membangun image ramah di mata HR.
Discussing interviewee’s experience and skills - Kandidat menjalankan SDM melalui pendidikan, pengalaman, dan bidang keahliannya.
Interviewee Profiling - HR mengajukan pertanyaan untuk memahami departemen atau proses yang cocok untuk kandidat tersebut.
Questions to the Interviewer - Kandidat menggunakan kesempatan ini untuk mengajukan pertanyaan apa pun kepada HR terkait dengan perusahaan dan lingkungan kerja.
Concluding - Termasuk formalitas akhir seperti berjabat tangan dan berharap.

Memahami Pewawancara

Seorang pewawancara, untuk melakukan perekrutan yang efektif, needs the answers to THREE basic questions -

Bisakah Anda menjadi seseorang yang dapat diandalkan perusahaan?
Kamu siapa? Apakah orang lain akan merasa nyaman bekerja dengan Anda?
Apakah Anda cukup berpengalaman, berpendidikan, dan tertarik untuk bekerja dengan memuaskan?

Anda harus menyadari itu there are no right or wrong answers; maksud pewawancara adalah membuat profil Anda secara akurat sesuai dengan keahlian Anda.

Tips Penting untuk Digunakan

Berikut adalah seperangkat tip penting yang harus Anda terapkan saat tampil untuk wawancara -

Give a good first Impression- Pewawancara menggambar gambaran mental Anda dalam empat menit pertama wawancara. Penampilan dan isyarat nonverbal Anda memainkan peran besar dalam menciptakan citra itu. Tersenyumlah saat menyapa pewawancara, tawarkan jabat tangan yang tegas(be mindful of perspiring palms) dan menjalin kontak mata.
Body Language- Tatap mata pewawancara saat menyapanya untuk pertama kali. Dengan melakukan itu, Anda memproyeksikan citra percaya diri dan tegas di benak HR, tetapi cobalah untuk tidak menatap. Saat ditawari tempat duduk, duduklah dengan tegak, bukan bungkuk. Bicaralah dengan suara yang jelas; hindari bergumam.
Listen before Answering - Jika Anda tidak yakin telah memahami pertanyaannya, mintalah pewawancara untuk mengulanginya.
Smile - Tersenyum di saat yang tepat memberi Anda citra percaya diri dan bersemangat.
Give Exact Answers - Jawaban Anda harus tepat dan tepat.
Ex-employers - Jangan pernah menjelek-jelekkan mantan majikan.
Be Honest- Jangan pernah berbohong. Mereka mungkin meminta Anda untuk berbicara secara rinci tentang apa yang Anda katakan.
Know your Resume- Bersiaplah untuk mendiskusikan apapun yang disebutkan dalam resume. Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan tentang topik apa pun yang disebutkan di sana.
Look for shared Attributes- Jika pewawancara dan Anda kebetulan memiliki minat yang sama, itu memberi Anda keunggulan. Jika Anda mengetahui bahwa dia dan Anda adalah alumni dari sekolah yang sama, sebutkan secara sepintas. Di atas segalanya, jujurlah.
Keep things at a professional level- Meskipun hubungan yang baik telah terbangun, selalu disarankan untuk menjaga sikap profesional. Merasa terlalu nyaman mungkin membuat Anda mengatakan sesuatu yang membahayakan wawancara.

Para ahli mengatakan bahwa hanya 30% dari apa yang Anda bicarakan di dalam ruang wawancara penting bagi pewawancara dan 70% terdiri dari Bahasa Tubuh. Cara Anda berjalan, berbicara, duduk, bergeser di kursi Anda, menyentuh wajah Anda, menurunkan pandangan Anda pada pertanyaan tertentu, atau mengalihkan pandangan - semua menanggung beban yang luar biasa ketika harus meninggalkan kesan positif di benak pewawancara .

Berikut adalah seperangkat pedoman umum yang harus Anda ikuti saat berada di ruang wawancara atau menunggu giliran Anda -

Don’t cross your arms and legs. Ini menandakan kegugupan dan kegelisahan.
Don’t rub your nose or bite lips. Pewawancara cenderung menafsirkan ini sebagai kebohongan.
Don’t slouch or sit on the edge of the chair. Ini memberikan kesan yang ceroboh.
Nod when you agree tetapi jangan menggelengkan kepala karena itu menandakan kurangnya pengalaman.
Don’t staresaat melihat langsung pewawancara. Itu akan terlihat menakutkan.
Don’t sit too close to the interviewer. Berikan ruang pribadi.
Don’t look away atau menunduk saat menjawab.
Don’t use excessive hand movements. Mengartikulasikan dan menjadi ekspresif tetapi dengan moderat dan pada tingkat meja.
Don’t make any sudden movements. Lakukan penyesuaian postur tubuh yang rileks.

Beberapa perekrut mungkin menanyakan data sensitif tertentu seperti usia, status perkawinan, kebangsaan, yang mungkin tidak ada kaitannya dengan profil yang Anda lamar. Namun, pekerjaan tersebut mungkin memiliki persyaratan khusus di bidang ini.

Pertanyaan yang Bisa Dihindari

Berikut adalah daftar pertanyaan yang umumnya dianggap dapat dihindari oleh pemberi kerja untuk ditanyakan kepada pelamar. Pertanyaan-pertanyaan ini disediakan untuk referensi Anda dan tidak perlu dijawab.

Berapa usiamu?
Apakah Anda lajang / sudah menikah?
Ceritakan tentang keluarga Anda.
Apakah Anda memiliki anak-anak?
Apakah Anda memiliki kecacatan?
Apa nama gadis kamu
Apa pandangan politik Anda?
Apa orientasi seksual Anda?
Apakah orang tua Anda imigran?
Apakah Anda memiliki masalah kesehatan?

Jika Anda ditanyai salah satu pertanyaan yang disebutkan di atas, dan Anda ingin bekerja dengan perusahaan tanpa mengorbankan hak Anda, Anda dapat menjawab dengan pertanyaan balasan -

“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”

Pertanyaan Alternatif

Pelamar harus mencatat pewawancara itu can still obtain these details dengan mengajukan pertanyaan alternatif yang disebutkan di bawah ini.

Apa alamat dan nomor telepon Anda?
Apakah Anda berusia di atas 18 tahun?
Apakah Anda memiliki komitmen yang mungkin bertentangan dengan jadwal kerja Anda?
Apakah ada batasan yang bertentangan dengan pekerjaan Anda?
Pernahkah Anda menggunakan nama yang berbeda?
Bisakah Anda melakukan tugas dari posisi ini?
Apakah Anda berbicara / menulis bahasa lain?
Apakah Anda berwenang untuk bekerja di negara ini?

Di sini kita akan membahas apa yang harus dilakukan setelah wawancara selesai; dari saat pewawancara selesai mengajukan pertanyaan sampai Anda keluar dari tempat. Ini adalah langkah yang sangat diremehkan dan sangat penting dalam proses wawancara.

Menutup Wawancara

Menutup wawancara memberi Anda kesempatan terakhir untuk meninggalkan kesan positif di benak pewawancara tentang Anda sebagai calon karyawan di organisasi.

Beberapa langkah berikut akan membantu Anda dalam meninggalkan kesan abadi di benak pewawancara setelah wawancara selesai.

Ajukan pertanyaan kepada pewawancara. HR akan merasa bahwa Anda telah melakukan riset terhadap perusahaan.
Jabat tangan pewawancara dengan percaya diri, jika dia menawarkan Anda tangan terlebih dahulu. Jangan menawarkan jabat tangan dari pihak Anda terlebih dahulu, karena masih melanggar kebiasaan di beberapa negara untuk berjabat tangan, terutama jika pewawancara adalah seorang wanita.
Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas kesempatannya dan ungkapkan kembali minat Anda untuk bekerja dengan perusahaan yang akan meninggalkan kesan positif dan antusias.
Sambut wawancara dengan tepat sesuai waktu hari ini dan keluarlah dengan lembut dan pertahankan ketenangan sampai Anda melangkah keluar dari kampus mereka. Anda akan dievaluasi sampai Anda keluar dari tempat kerja mereka.

Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Majikan

Pertanyaan yang diajukan kepada pewawancara di akhir wawancara juga dianggap sebagai bagian dari proses penutupan. Dengan menawarkan untuk mengajukan pertanyaan kembali kepadanya, pewawancara mencoba menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin ada di benak Anda tentang cara operasi perusahaan atau proyek masa depan. Beberapa pertanyaan yang bisa ditanyakan adalah -

Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?
Apa tantangan khusus untuk pekerjaan ini?
Bagaimana umpan balik diberikan tentang kinerja pekerjaan?
Bagaimana saya akan dilatih atau diperkenalkan dengan pekerjaan itu?
Apakah ada fasilitas untuk pertumbuhan pendidikan karyawan?
Apakah Anda memiliki Program Pelatihan Karyawan? Bisakah Anda menjelaskannya?
Apa saja area kinerja orang yang berada di posisi ini?
Dapatkah Anda menjelaskan proses tinjauan kinerja formal di perusahaan Anda?

Pertanyaan TIDAK untuk Ditanyakan kepada Majikan

Beberapa kandidat, setelah didorong oleh pewawancara, cenderung mengajukan pertanyaan tentang area pekerjaan yang dirahasiakan dan hanya dapat diungkapkan kepada karyawan. Dengan mengajukan pertanyaan di area tersebut, orang mengirimkan sinyal yang salah bahwa mereka berasumsi bahwa mereka telah menyelesaikan wawancara dan mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah daftar pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan kepada pewawancara -

Pertanyaan tentang gaji, kenaikan gaji, tunjangan, waktu fleksibel, dan cuti / liburan
Pertanyaan tentang posisi / perusahaan yang jawabannya terdapat di website perusahaan

Pertanyaan-pertanyaan ini dapat, bagaimanapun, ditanyakan oleh para profesional yang bekerja, atau oleh mereka yang memiliki pengalaman pengalaman yang mengesankan, karena mereka dapat menegosiasikan persyaratan mereka secara terbuka dengan pewawancara.