Pasca-Wawancara

Di sini kita akan membahas apa yang harus dilakukan setelah wawancara selesai; dari saat pewawancara selesai mengajukan pertanyaan sampai Anda keluar dari tempat. Ini adalah langkah yang sangat diremehkan namun sangat penting dari proses wawancara.

Menutup Wawancara

Menutup wawancara memberi Anda kesempatan terakhir untuk meninggalkan kesan positif di benak pewawancara tentang Anda sebagai calon karyawan di organisasi.

Beberapa langkah berikut akan membantu Anda dalam meninggalkan kesan abadi di benak pewawancara setelah wawancara selesai.

Ajukan pertanyaan kepada pewawancara. HR akan merasa bahwa Anda telah melakukan riset terhadap perusahaan.
Jabat tangan pewawancara dengan percaya diri, jika dia menawarkan Anda tangan pertama. Jangan menawarkan jabat tangan dari pihak Anda terlebih dahulu, karena masih melanggar kebiasaan di beberapa negara untuk berjabat tangan, terutama jika pewawancara adalah seorang wanita.
Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas kesempatannya dan ungkapkan kembali minat Anda untuk bekerja dengan perusahaan yang akan meninggalkan kesan positif dan antusias.
Sambut wawancara dengan tepat sesuai waktu hari ini dan keluarlah dengan lembut dan pertahankan ketenangan sampai Anda melangkah keluar dari kampus mereka. Anda akan dievaluasi sampai Anda keluar dari tempat kerja mereka.

Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Majikan

Pertanyaan yang diajukan kepada pewawancara di akhir wawancara juga dianggap sebagai bagian dari proses penutupan. Dengan menawarkan untuk mengajukan pertanyaan kembali kepadanya, pewawancara mencoba menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin ada di benak Anda tentang cara operasi perusahaan atau proyek masa depan. Beberapa pertanyaan yang bisa ditanyakan adalah -

Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?
Apa tantangan khusus untuk pekerjaan ini?
Bagaimana umpan balik diberikan tentang kinerja pekerjaan?
Bagaimana saya akan dilatih atau diperkenalkan dengan pekerjaan itu?
Apakah ada fasilitas untuk pertumbuhan pendidikan karyawan?
Apakah Anda memiliki Program Pelatihan Karyawan? Bisakah Anda menjelaskannya?
Apa area kinerja orang yang berada dalam posisi ini?
Dapatkah Anda menjelaskan proses tinjauan kinerja formal di perusahaan Anda?

Pertanyaan TIDAK untuk Ditanyakan kepada Majikan

Beberapa kandidat, setelah didorong oleh pewawancara, cenderung mengajukan pertanyaan tentang area pekerjaan yang dirahasiakan dan hanya dapat diungkapkan kepada karyawan. Dengan mengajukan pertanyaan di area tersebut, orang mengirimkan sinyal yang salah bahwa mereka berasumsi bahwa mereka telah menyelesaikan wawancara dan mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah daftar pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan kepada pewawancara -

Pertanyaan tentang gaji, kenaikan gaji, tunjangan, waktu fleksibel, dan cuti / liburan
Pertanyaan tentang posisi / perusahaan yang jawabannya terdapat di website perusahaan

Pertanyaan-pertanyaan ini dapat, bagaimanapun, ditanyakan oleh para profesional yang bekerja, atau oleh mereka yang memiliki pengalaman yang luar biasa, karena mereka dapat menegosiasikan persyaratan mereka secara terbuka dengan pewawancara.