Mengapa Politik Kantor Kata yang Kotor?
Hambatan terbesar untuk menafsirkan Politik Kantor sebagai sesuatu yang konstruktif berasal dari konotasi negatif yang mereka bawa. Selama bertahun-tahun, karyawan yang tidak puas telah melaporkan lingkungan kerja yang berat secara politik sebagai rintangan terbesar bagi karier mereka.
Menurut survei yang dilakukan di antara karyawan dari berbagai perusahaan, kata-kata pertama yang muncul di benak mereka saat memikirkan politik kantor adalah - "bermain-main", "sinis", "agresif", "menyabotase", "negatif", " menyalahkan "," menahan "," perilaku non-kooperatif ".
Menurut mereka, Politik Perkantoran adalah tindakan memanjakan diri dalam menciptakan persepsi negatif / inferior terhadap orang lain di depan atasan oleh individu tertentu, yang melakukannya untuk mencapai agenda pribadi mereka di tempat kerja, seringkali dengan mengorbankan orang lain.
Dan banyak dari mereka tidak sepenuhnya salah. Banyak orang ingin mencapai a“vantage point” over their colleagues,dan meskipun itu sendiri bukanlah ambisi yang salah, metode yang diterapkan oleh beberapa dari mereka untuk melakukannya adalah. Banyak dari mereka dengan sengaja menurunkan semangat karyawan yang termotivasi, yang menyabot kesuksesan perusahaan. Orang-orang ini selalu dalam jumlah kecil tetapi seperti kasus beberapa apel busuk yang membusuk seluruh tong, pengaruh negatif mereka cukup besar.
Pengalaman masa lalu ini, digabungkan dengan anekdot yang dibagikan oleh orang-orang dari berbagai perusahaan di seluruh dunia, telah menyebabkan kepercayaan yang dianut secara luas bahwa terlibat dalam politik kantor untuk kepentingan pribadi tidak akan pernah menjadi hal yang positif dan pasti akan melemahkan perusahaan. Dengan begitu banyak prasangka terhadapnya, orang hampir tidak terkejut bahwa 'politik' telah menjadi kata yang begitu kotor.
Selama bertahun-tahun, perusahaan yang menyadari kebenaran bahwa individu akan selalu memiliki tujuan pribadi yang seringkali bertentangan dengan kebijakan perusahaan, sehingga membuat tim yang berkomitmen secara eksklusif untuk tujuan bersama tanpa mempedulikan agenda pribadi mungkin tidak ada gunanya. Mereka sekarang telah mengalihkan fokus mereka ke formula "Anda menang, saya menang" di mana mereka memikirkan keuntungan tim atas usaha mereka sambil menghitung keuntungan mereka juga.