Politik Tempat Kerja - Kontrak Psikologis

Terlepas dari instruksi empiris yang biasa tentang Cuti Berbayar, Cuti Sakit, Gaji, Kenaikan, Target dan Komponen yang dijelaskan kepada karyawan dengan cara yang jelas ketika mereka bergabung dengan sebuah organisasi, karyawan sering kali menciptakan serangkaian harapan tidak tertulis tentang tempat kerja mereka juga.

Psychological Contractsdidefinisikan sebagai standar perilaku, bantuan, rasa hormat, pemahaman dan empati yang diharapkan seorang karyawan dari perusahaannya. Standar ini tidak boleh disebutkan dalam Surat Penawaran, karena tidak dapat diukur atau distandarisasi dengan cara apa pun, namun bagi karyawan sama pentingnya dengan parameter lainnya.

Karyawan membuat kontrak psikologis dengan organisasi mereka dan jika ekspektasi ini tidak terpenuhi, karyawan tersebut menganggap bahwa sebagai pelanggaran kontrak oleh organisasi, cuti karyawan yang tidak disetujui akan dianggap sebagai pelanggaran kontrak oleh pemberi kerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak karyawan yang menyerah pada penyimpangan di tempat kerja karena persepsi mereka bahwa perusahaan tidak memperlakukan mereka dengan baik. Menariknya, perlakuan yang tidak tepat ini sekarang lebih sedikit terkait dengan gaji, kenaikan gaji, cuti, tunjangan, komisi, dll. Dan semakin dikaitkan denganmistreatment at work.

Karyawan yang melaporkan perilaku buruk di tempat kerja sering kali membalas melalui tindakan yang merugikan itu sendiri. Namun, hal ini menimbulkan kerugian besar bagi organisasi karena karyawan menggunakan perilaku menyimpang sebagai taktik balas dendam non-konfrontatif yang pasif yang tidak diarahkan pada orang yang menganiaya mereka, tetapi pada perusahaan itu sendiri. Mereka mungkin tidak memberontak secara terbuka terhadap atasan mereka karena takut kehilangan pekerjaan, tetapi akan mengeluarkan kemarahan yang tertahan melalui tindakan ketidakpedulian terhadap organisasi mereka. Tindakan ini sering kali melibatkan penyalahgunaan sumber daya kantor seperti internet dan persediaan, memalsukan data, memberikan informasi yang salah, bekerja lambat, sengaja terlambat ke kantor, atau melalui peningkatan ketidakhadiran.