SMART目標の設定–ワークシート

人々はしばしば自分自身のために非常に高い目標を設定し、これが彼らがしばしばそれらを達成できない理由です。人のキャリアパスは、人生で最も構造化されたグラフの1つですが、ある職務から別の職務にスムーズに移行するための計画方法によって異なります。

言い換えれば、人はそれを達成することができるために良い目標を持っている必要があります。良い目標は、5つの異なる機能を持つものです。それらは、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、タイムリーである必要があります。これらの機能により、目標はSMART目標になります。

Specific −目標は明確に定義でき、説明されている必要があります。
Measurable −目標は、日数、時間数、投資額など、経験的な用語で表すことができます。
Achievable −あなたの目標があなたをあなたの快適ゾーンを超えさせても大丈夫ですが、それでも達成可能でなければなりません。
Relevant−あなたの目標は、直接的または間接的にあなたの人生のニーズに対処しなければなりません。問題を解決しない目標は、追求する価値がありません。
Timely−目標は期限付きでなければなりません。目標を将来に向けて推進する意味はありません。それはドライブを減らし、それを達成する必要があるからです。