アセスメントセンターのインタビュー

アセスメントセンターはすべて1つにまとめられた面接であり、その結果、2日間にわたって実施されます。候補者は彼のゲームのトップであり、彼の仕事のすべての分野に関する深い知識を持っている必要があります。

長所

• 応募者を評価するための多段階かつ階層的な方法。
• 応募者はトップマネジメントと交流し、前向きな印象を与えることができます。

短所

• 面接官は、あらゆる種類の面接を実施する準備をする必要があります。

• 通常、2〜3日間の集中的なスキルテストと面接が必要になるため、候補者も辛抱強くなる必要があります。