構造化面接

構造化面接では、インタビュアーは業界によって標準化された一連のクローズドエンドの質問をし、インタビュイーの回答を逸脱したり説明を求めたりすることはありません。これらの面接は、候補者の数が多く、会社の要件に従って候補者を選別することを目的とした場合に実施されます。

長所

• クローズド質問の固定セットが尋ねられるので、インタビューは簡単に実行できます。
• 構造化面接は、形式が固定されているため、短期間で終了します。

短所

• 決まったスケジュールに従って、新しい質問はされません。
• インタビュー対象者は、動機を説明していない閉じた質問にのみ回答します。