情報面接

他の面接とは異なり、情報面接は候補者の選択や仕事の提供を目的として行われていません。候補者の側から会社の人事部への面接を依頼する予定で、職場環境、現在のプロセス、職務などの詳細を理解することができます。

長所

• 候補者は、会社が従業員に何を望んでいるかについて明確な考えを得ることができます。

• 情報面接は、資格のない候補者や不適切な職場で時間を無駄にする問題を減らします。

短所

• 情報面接は、雇用や特定の仕事に関するものではありません。

• 面接官の空き状況によりますので、スケジュールが難しい。

• 候補者は会社や業界について質問するかもしれませんが、面接官は質問に答えるか合格するかのどちらかを自由に決めることができます。