雇用主が望むもの

インタビューとは、非常に広い意味で、インタビュアーがインタビュイーから情報を引き出しようとする2人以上の人々の間の会話です。雇用主は、候補者の経験を調査および理解する方法として面接を使用し、適切なプロファイルと職務に応じて候補者を採用できるようにします。

チームで効率的に作業できますか？あなたは一瞬の決定を下すことができますか？問題解決能力はありますか？これらは、会社が彼らと一緒に仕事に応募する卒業生に求める最も重要なスキルセットのいくつかです。それらすべての中で最も重要なのは、組織の内外の人々とコミュニケーションする能力です。

面接をクラックする

応募したプロフィールの適切な候補者として自分自身を投影することにより、面接をクラックする方法について話し合いましょう-

Market yourself 面接官があなたの強みと専門分野をできるだけ明確に知ることができるように、誠意と自信を持って。
HRは、候補者が give honest answers あらゆる状況下で、それが彼らの誠実さと真実性を証明するように。
Listen and think答えを出す前にしばらくの間。情報の分析に時間がかかる人の印象を与えます。
Be preparedいくつかの集中的な行動の質問に答えるために。これらの質問は、責任とリソースを処理する候補者の能力をテストします。
Be informativeしかし、インタビューを会話に変換してみてください。インタビュアーはインタラクションの一部のように感じるはずなので、できるだけ頻繁にインタビュアーに答えを説明してください。
Give specific and exact answers,一般的な答えを与えるのではなく。企業は、漠然とした見積もりではなく、正確な詳細を提供できる候補者を好みます。
Personality is important.面接官との良好な関係を築いてみてください。同僚と多くのコミュニケーションをとる必要があるため、会社で働くときは対人スキルが大きな役割を果たします。
問題を解決するように求められた場合は、 talk through your process. これは、インタビュアーが問題解決に向けた論理的なアプローチを理解するのに役立ちます。
Focus on what value you can add仕事の責任を超えて会社に。仕事のプロフィールに記載されている以上の会社への貢献を面接官に納得させることができた候補者がしばしば好まれます。
卒業度と良いスコアは間違いなく重要ですが、それに加えて、雇用主が候補者に本当に求めているのは彼です decision-making skills, communication, team-player attitude, そしてその ability to plan and prioritize work.

面接の種類

多くの候補者は、自分がどのタイプの面接に参加しているかを理解していないという理由だけで面接で困難に直面しています。あなたが参加している面接に応じて、あなたの回答、集中レベル、準備、対人スキル、および応答は異なります。

このチュートリアルで取り上げるインタビューの種類は次のとおりです-

Structured
Unstructured
一対一
パネルインタビュー
Group
ストレスインタビュー
Informational
コンピテンシーベース
アセスメントセンター
電話インタビュー

面接の質問の種類

面接の質問は、参加する面接の種類によって異なります。さまざまな仕事や職務に採用される人々に尋ねられる質問のセットはさまざまですが、一部の質問は標準と見なされます。

このチュートリアルでは、次の種類の質問について説明します-

行動に関する質問
伝統的な質問
ケースの質問
ロールプレイの質問
業界固有の質問
Brainteasers

面接の段階

面接は次のように考えることができます meeting with a friend’s friend初めて。あなたは友好的である傾向がありますが、あなたの態度や行動はフォーマルです。面接の場合のアプローチはまったく同じである必要がありますが、準備はより広範囲である必要があります。面接の準備は3つの段階に分けることができます-

Stage I: Pre-interview −面接の1〜2日前に行う準備。
Stage II: Interview −面接中に、あなたが脱退するまで何をすべきか。
Stage III: Post-interview −面接後に何をすべきか。