コンピテンシーベースの面接

コンピテンシーベースの面接は、特定の仮定の状況で実行する候補者のスキルをチェックします。インタビュアーが尋ねる質問に答えるには、自分の専門分野に関する詳細な知識が必要です。

長所

• 組織は、コミュニケーション、問題解決、およびチームワークをチェックします。
• これらの品質をチェックするために、例を尋ねたり、架空の状況を作成したりします。

短所

• 複数の教育関連または経験固有の質問があります。

• コンピテンシーベースの面接は、面接官のしつこい質問に対して詳細かつ具体的な回答を提供する必要があるため、非常に困難な場合があります。