面接後
ここでは、面接が終わった後に何をすべきかについて話し合います。インタビュアーが質問を終えた瞬間から、あなたが敷地を出るまで。これは非常に過小評価されていますが、面接プロセスの非常に重要なステップです。
インタビューを締めくくる
面接を終えると、面接官の心に、組織の将来の従業員としてのあなたについて前向きな印象を残す最後のチャンスが与えられます。
次のいくつかの手順は、面接が終わった後も面接官の心に永続的な印象を残すのに役立ちます。
インタビュアーに質問します。人事部は、あなたが会社について調査したと感じます。
インタビュアーが最初に手を差し伸べる場合は、自信を持って手を振ってください。特に面接官が女性の場合、握手することは一部の国では依然として慣習に反しているため、最初にあなたの側から握手を提供しないでください。
面接官に機会を与えてくれたことに感謝し、前向きで熱狂的な印象を残す会社と仕事をすることに興味があることを言い換えてください。
面接は時間帯に応じて適切に挨拶し、静かに出て、キャンパスの外に出るまで落ち着きを保ちます。あなたが彼らの作業施設の外に出る時まであなたは評価を受けます。
雇用主に尋ねる質問
面接の最後に面接官に尋ねられる質問も、終了プロセスの一部と見なされます。インタビュアーは、彼に質問をすることを申し出ることで、会社の運営方法や将来のプロジェクトについて頭に浮かぶ可能性のある質問に答えようとしています。尋ねることができる質問のいくつかは次のとおりです-
- 採用プロセスの次のステップは何ですか？
- この仕事に固有の課題は何ですか？
- 職務遂行能力に関するフィードバックはどのように提供されますか？
- どのように私はその仕事を訓練または紹介されますか？
- 従業員の教育的成長のための施設はありますか？
- 従業員研修プログラムはありますか？説明していただけますか？
- このポジションにいる人のパフォーマンスの分野は何ですか？
- あなたの会社の正式な業績評価プロセスについて説明してください。
雇用主に尋ねない質問
一部の候補者は、面接官に励まされた後、機密であり、従業員にのみ開示できる仕事の領域について質問する傾向があります。それらの分野で質問をすることによって、人々は彼らが面接をクリアして仕事を得たと彼らが仮定するという間違った合図を送ります。インタビュアーに聞いてはいけない質問のリストです-
- 給与、昇給、福利厚生、フレックスタイム、休暇/休暇に関する質問
- 会社のウェブサイトに回答が記載されている役職/会社に関する質問
ただし、これらの質問は、面接官とオープンに条件を交渉できるため、働く専門家、または経験に優れた実績を持つ人が尋ねることができます。