インタビュー

ここでは、面接中に部屋を出るまでに何をしなければならないかについて話し合います。

面接の5つの段階

面接について話し合うときは、面接が進むさまざまな段階を理解することが重要です。大まかに言えば、面接には5つの段階があります-

Introduction and rapport building −これは、候補者が自己紹介し、人事部の目に友好的なイメージを構築する場所です。
Discussing interviewee’s experience and skills −候補者は、彼の教育、経験、および専門分野を通じて人事を実行します。
Interviewee Profiling −人事部は、候補者が最適な部門またはプロセスを理解するために質問をします。
Questions to the Interviewer −候補者はこの機会を利用して、会社と労働環境に関連する人事部の前に質問をします。
Concluding −握手や願い事などの最終的な手続きが含まれます。

インタビュアーを理解する

面接官は、効果的な採用を行うために、 needs the answers to THREE basic questions −

あなたは会社が信頼できる人になれますか？
あなたは誰？他の人はあなたと一緒に仕事をするのに快適ですか？
あなたは十分な経験、教育を受け、満足のいく仕事をすることに興味がありますか？

あなたはそれを認識しなければなりません there are no right or wrong answers; インタビュアーの意図は、スキルセットに従って正確にプロファイルを作成することです。

使用する重要なヒント

面接に出かける際に適用すべき重要なヒントを以下に示します-

Give a good first Impression−面接官は、面接の最初の4分間にあなたの心のイメージを描きます。あなたの外見と非言語的な手がかりは、そのイメージを作成する上で大きな役割を果たします。インタビュアーに挨拶しながら微笑んで、しっかりとした握手をします(be mindful of perspiring palms) アイコンタクトを確立します。
Body Language−インタビュアーに初めて挨拶するときは、インタビュアーを目の前で見てください。そうすることで、人事部の心に自信を持って断定的なイメージを投影しますが、凝視しないようにします。座席が提供されたら、前かがみになるのではなく、まっすぐ座ってください。はっきりとした声で話します。つぶやくのは避けてください。
Listen before Answering −質問を理解したかどうかわからない場合は、インタビュアーに繰り返してもらいます。
Smile −適切なタイミングで微笑むと、自信を持って活気に満ちたイメージが得られます。
Give Exact Answers −あなたの答えは正確で正確である必要があります。
Ex-employers −口の悪い元雇用者は決していない。
Be Honest−決して嘘をつかない。彼らはあなたが言うことについて詳細に話すようにあなたに頼むかもしれません。
Know your Resume−履歴書に記載されていることについて話し合う準備をしてください。インタビュアーは、そこで言及されているトピックについて質問することができます。
Look for shared Attributes−面接官とあなたがたまたま共通の興味を持っている場合、それはあなたに優位性を与えます。彼とあなたが同じ学校の卒業生であることがわかった場合は、そのことを伝えてください。何よりも、誠実であること。
Keep things at a professional level−優れた信頼関係が築かれたとしても、常に専門的な態度を維持することをお勧めします。快適になりすぎると、面接に支障をきたすようなことを言うことになります。