従業員の監督-従業員のプロファイリング

現在、40種類以上の性格測定器があり、基本的には人の支配的な性格タイプを識別するように設計されています。そのうち、監督者が職場で日常的に観察する性格特性には4つのタイプがあります。

上司またはマネージャーは、従業員の身体的、精神的、感情的な構成を考慮し、困難な行動の原因を理解することにより、状況を改善または変更する場合があります。これらの基本的な性格タイプと、4つのタイプがどのように融合するかについて説明しましょう。

4つの著名な types of personality traits は−

Dominant
Extroverts
患者の性格
Conformists

支配者と外交官

彼らはより大きなアプローチ、一般的なアプローチを取ります。
彼らはマルチタスカーであり、一度に複数のことを行います。
彼らは自然なリーダーであり、新しい任務を始めるのが大好きです。
彼らは彼らが正確に何を考えているかを決して言いませんが、それを斜めに参照します。
彼らは自分の考えを効果的に伝え、本質的に非常に発信的です。

患者と適合者

それらは結果指向です。
彼らは自然な仕上げです。
彼らは構造化されたガイドラインを避けます。
彼らは思慮深く慎重です。
彼らは良い聞き手で内向的です。
彼らは周囲に詳細を挿入することに焦点を当てています。
彼らは一度に一つの活動をする傾向がありますが、完璧にそれをします。
彼らは自分たちが考えていることを正確に言い、優れたコミュニケーターです。

ご覧のとおり、 the dominants and extrovertsタスク指向で、より人主導です。彼らは事実に基づいた論理的な決定を下し、感情的な決定も下す傾向があり、チームに大きく依存し、相性が良く、「幸運な」タイプです。

適合者は一人でいる傾向があり、変更を非常に迅速に受け入れます。彼らは受動的に原因をサポートし、事実と原則に基づいて決定を下します。

Can you identify your type?あなたがあなたの性格タイプを決定するように導いたと思う資質を書き留めてください。ここで、職場で困難な行動を示している従業員について考えてみましょう。彼はどんなタイプだと思いますか？どのような資質があなたをその決定に導いたのですか？今、あなたのプロフィールを彼と比較し、彼のどの資質があなたが持っているものと直接対立しているのかを見てください。それはあなたとあなたの間の敵意の全体的な空気の根本的な原因である可能性があります。