感情が行動にどのように貢献するか

最も困難な従業員の行動のいくつかは、受動的攻撃性、躁うつ病、妄想症、統合失調症などの双極性障害に根ざしている可能性があります。しかし、敵意、依存症、うつ病、多動性障害、注意欠陥障害など、通常の薬で治療できる精神障害がいくつかあります。

私たちが望むことを達成するために、難しい行動が採用されることがあります。たとえば、自分が欲しいものを手に入れようと気性を示した子供たちは、自分の感情を使って自分が欲しいものを達成する大人に成長します。難しい行動も採用されていますwhen we want to avoid something that is unpleasant。たとえば、自分を表現することで落胆したり批判されたりした子供は、自分を表現しない大人になるか、チームに利益をもたらす可能性があるとしても、情報や専門知識を共有することが少なくなる傾向があります。

今まで考えたことがありますか that you may be someone’s first boss?あなたが昇進したとき、各従業員の経験は、あなたが応募者のプールで得るものに大きな役割を果たします。あなたの夢は、エネルギッシュで、インタラクティブで、熟練していて、素早い学習者であり、卓越することを熱望している従業員を雇うことかもしれません。しかし、以前に直面した可能性のある複数の拒絶、罪悪感、経済的問題、および他の仲間の従業員に対処できないために、仕事が貧弱な自己イメージを反映している落ち込んでいる従業員を得る可能性もあります。

今日、職場のほとんどの従業員は、気分のむら、うつ病、摂食障害、暴力的な行動などの行動を示しています。読む、書く、数学などの基本的なスキルは、最小限であるか、存在しない可能性があります。

監督者として、従業員に精神疾患があると疑われる場合は、この問題を調査する有能な医療専門家に彼を紹介する必要があります。会社が支援を提供する場合、それは従業員がプライバシーを侵害することなく治療を受けるのを助けることができます。そうでない場合は、できるだけ早く医療専門家に紹介できるように、紹介の準備を整えておく必要があります。

ほとんどの人は、第一印象を作成するために身体的特徴を使用します。容貌がイメージを強化するのに役立つ場合、人々はより積極的に関係する傾向があります。それどころか、私たちの身体的特徴が否定的な印象を与える場合、私たちは否定的な行動を示す傾向があります。

上司は精神的特徴を全面的に変えることはできませんが、従業員との関わり方を調整することで、人々の考え方を変えることができます。このようにして、彼らは周りのさまざまな種類の人々に対処することができます。私たちの感情的な特徴は、私たちが他者を表現し、関係する方法を大きく決定します。Personality are formed by emotional characteristics.