さまざまな性格に対処する方法は?

職場では異文化の人がいて、周りの文化の多様性に重点が置かれています。他人を怒らせないためには、異なる文化を理解することが重要です。しかし、焦点は私たちがどのように違うかについてのトレーニングに多くあります。この世界の誰もが個性を持っており、これは周りの人々を知り、関係するために使用することができます。これは、身体的特徴や彼らに対する行動が変化するのではなく、彼らの性格を理解するのに役立ちます。これにより、偏見の根拠が大幅に最小限に抑えられます。

あなたが気づいたら、人は彼の中に4つの性格特性すべてを持つことができ、1つが普及しています。1つの性格特性は常に一般的ですが、人が新しい状況や環境に適応するにつれて、それは変更される可能性があります。仕事のスキルや必要な行動に応じて、性格が変わることがあります。しかし、彼らの元の性格特性はすぐに再び現れるかもしれません。そして、仕事がストレスになると、彼らは困難な行動をとる傾向があります。

性格タイプの絶対値ではなく、傾向に基づいて従業員を識別していることを忘れないでください。梗塞、多様性は無限であるため、人格に基づく行動の分野には絶対的なものはありません。

すべての性格タイプを評価する

さまざまな性格タイプの人々を認識し始めると、それぞれがその方法でユニークであり、通常の人間の行動のバリエーションであることに気付くでしょう。

たとえば、性格タイプはリーダーを作成できますが、異なる性格タイプのリーダーは同じ方法でリードしない場合があります。成功を達成することは同じ方法ではありませんが、それぞれの性格タイプが成功を見つけるかもしれません。

異なるタイプのブレンドは非常に有利です。それぞれの性格特性には独自の強みがあり、これはチームに反映される可能性があり、作業が成功することが判明する可能性があります。彼らが同じ性格特性を持っていると想像してください、彼らは単にお互いを複製するでしょう。

もちろん、彼らには誤解や対立はありませんが、必要なスキルが不足しているでしょう。そして、チームでさまざまな個性が働いているため、タスクを実行するためのさまざまなアプローチが実行され、結果はより良く、バランスが取れており、それらの実行と計画は十分に効果的です。