경력 계획에 대한 기술의 영향

사람들은 직업 계획에 대한 기술의 영향을 인터넷에서 일자리를 찾는 후보자에게만 제한하는 경향이 있습니다. 그 동안crucial change in career planning, 기술이 직원의 삶에 가져다 준 유일한 변화는 아닙니다. 기술의 발전 덕분에 직원들은 이제self-assessment of their skill-sets 다양한 온라인 플랫폼과 포털을 통해

이제 직원들은 균형 잡힌 프로필을 얻기 위해 집중해야하는 영역에 대해 더 명확한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 고용주와 직속 상사에 대한 의존도를 줄여feedback 형태로 그들의 성능에 performance reviews. 또한 이러한 직원은 조언을 얻고 질문에 대한 답변을 얻기 위해 상담 사나 인사 부서에 의존 할 필요가 없습니다.

이는 인터넷이 제공하는 광범위한 상호 연결성 덕분에 가능하며,이를 사용하여 이러한 직원이 등록 할 수 있습니다. new programs and learning courses이력서에 새로운 기술을 추가 할 수 있습니다. 이 외에도 많은 조직에서 직원이 편리한 시간에 효율성을 향상시킬 수 있도록 온라인 모듈을 통해 내부 교육을 시작했습니다.

연결성은 또한 다른 부서의 사람들이 연결되도록 도와줍니다. overall efficiency and time utilization. 직원들은 이전에 책상으로 걸어 가서 질문을받는 방식과 달리 메일 및 인스턴트 메신저를 통해 쿼리에 대한 응답을 쉽게받을 수 있습니다. 한 명의 멘토가 아니라 문제가 해결 될 때 도움을 줄 수있는 여러 멘토가 있습니다.