경력 개발 계획-소개

모든 조직은 지속적으로 개선하기를 원합니다. 모든 조직에 개선을 도입하는 가장 큰 채널 중 하나는 변화를 통한 것입니다. 변경없이 개선 할 수 없습니다. 직원도 마찬가지입니다. 직원이 변화에 열려 있지 않으면 직원의 경력이 향상 될 수 없습니다.

요즘 누군가가 부가가치없이 모든 좋은 일이 일어나기를 기대한다면 그는 바보의 낙원에 살고있는 것입니다. 이것이 대부분의 조직이 직원들이 자신의 기술을 향상시키고 전 세계 최고의 인재와 동등하게 될 수 있도록 자체 개발 계획을 세우는 이유입니다. 이러한 새로운 기술 습득은 개인적 성장과 성공적인 장기 경력을 쌓는 데 도움이됩니다. 경력 성공의 비결은 간단한 단어로 요약되어 있습니다.be the person with the right skills in the right place at the right time.

경력 개발이란 무엇입니까?

경력 개발은 고용주와 직원 모두의 요구를 해결하는 드문 단계 중 하나입니다. 모든 조직은employees to grow in their professional life, 그래서 그들은 미래를 직면하기 위해 스스로를 형성 할 수 있습니다.

이것이 조직이 교육 세션을 구현하고 많은 학습 곡선을 도입하여 비전을 직원의 개인 목표와 통합하는 주된 이유입니다. 이 프로세스는 매우 매끄럽게 들릴 수 있지만 구현하는 동안 많은 문제를 제공합니다. 가장 큰 이유는 조직의 경영진과 직원 사이에 존재하는 커뮤니케이션 장벽입니다.