경력 개발 계획-단계
이 장에서는 경력 개발 및 계획 프로세스에 관련된 요소에 대해 논의합니다.
일반적으로 경력 구축에는 두 가지 행위가 포함됩니다.
가능한 경력 기회를 통해 자신의 경력을 쌓고
조직이 직원이 수행 할 것으로 기대하는 경력 목표를 인식하고 채용 담당자가 선택하는 동안 그에게 보여준 신뢰를 옹호합니다.
경력 계획은 직원이 조직 내에서 사용 가능한 기회를 사용하여 자신의 개인적인 혜택을 더 많이 얻을 수있는 프로세스로 정의 할 수도 있습니다. 그러나 동시에 조직의 규정 준수 한도 내에 있어야합니다. 그런 의미에서 경력 계획은 회사에 입사하기 전에 시작하는 것이 이상적입니다.
경력 개발 계획의 5 단계
경력 계획에는 다섯 가지 중요한 단계가 포함됩니다. 그들은-
- 자신을 평가하고 힘과 적성 영역을 파악합니다.
- 자신의 강점에 맞는 직업 기회를 찾습니다.
- 개인 및 직업 생활에서 목표 설정.
- 목표를 달성하는 방법에 대한 행동 계획.
- 정기적 인 성과 평가.
이제 위에서 언급 한 단계를 자세히 살펴 보겠습니다.
자기 평가
자신을 평가하는 것은 적절한 기술과 함께 자신의 우선 순위, 개인적 관심사, 강점 및 약점을 검토하는 행위입니다. 이러한 검토는 직원이 조직의 경력 성장 기회에 대한 현실적인 아이디어를 얻는 데 도움이됩니다. 평가는 또한 특정 직무 설명 및 승진에 필요한 기술 세트에 대한 투명한 그림을 제공합니다.
이것은 자신의 조직에서 성장 기회를 탐색하는 데 훌륭한 도구이지만 구직자는이를 사용하여 친구와 가족 간의 기회를 찾고 취업 박람회에서 찾을 수 있습니다. 이 현실 확인은 목표를 확정하고 미래에 대한 목표를 설정하는데도 도움이됩니다.
직업 기회 찾기
자체 평가가 완료된 후 다음 단계는 그 사람이 어떤 기술을 가지고 있고 어떻게 봉사 할 수 있는지에 대한 현실을 확인하는 것입니다. 이 단계에서 후보자는 특정 경력에 도달하기 위해 따라야하는 모든 단계를 간략하게 설명합니다. 여기에는 기술적 지식과 취업 기회를 보장하기에 충분한 지 여부가 포함됩니다.
다음으로 중요한 목표는 네트워킹입니다. 후보자는 자신에게 기회를 제공하거나이를 촉진 할 수있는 사람이 연락처에있는 경우 검색해야합니다. 작업 전문가는이 단계를 활용하여 자신의 목표가 여전히 달성 가능한 경우 자신의 목표와 자신의 전망에 영향을 미치기 위해 직장에서 발생한 모든 변경 사항을 현실적으로 평가할 수 있습니다.
대부분의 조직은 이러한 자체 평가 설문지가 많은 연례 평가를 실시합니다. 이것은 후보자가 공정한 점수를주고 경영진에게 증명할 수있는 곳이며, 조직 성장에 기여한 모든 것입니다.
개인 및 직업 생활에서 목표 설정
이 단계에서 응시자는 자신이 사용할 수있는 다양한 직업 기회를 확인하고 자신이 선택한 직업에 필요한 기술과 지식 수준을 결정합니다. 이 단계에서 후보자는 친구, 동료, 동료 등과 같은 여러 출처에서 조사 및 정보 수집을 수행하고 자신에게 가장 적합한 방법을 찾으려고 노력합니다.
이 단계에서 많은 잠재적 구직자들은 취업 알선 센터에 자신의 프로필을 게시하고, 이들은 고용주가 후보자의 프로필에서 원하는 자격 목록을 제공합니다. 조직 내에서도 유사한 상황이 발견되며, 직책에 대한 가능한 옵션이 기술을 연마하도록 요청됩니다.
목표 설정
경력 계획 과정의 세 번째 단계는 목표 설정 단계로, 개인이 자체 평가 기간을 거쳐 조직에서 장기적인 전망을 결정하기 위해 경력 기회를 조사합니다. 후보자가 실행 가능한 미래를 위해 모든 옵션을 계속 확인하는 것이 중요합니다.
개인적인 관심사, 능력 및 기술에 맞는 기회를 찾는 것도 중요합니다. 요컨대, 그의 목표는 구체적이고, 측정되고, 설정되고, 도달 할 수 있어야 목표를 추구하는 데있어 그의 성공을 측정 할 수 있습니다.
행동 계획
실행 계획에는 추가 교육 또는 현재 직위 또는 그가 얻고 자하는 직책에 대한 특정 관리 기술 세트와 같은 목표를 달성하는 데 필요한 단계가 포함됩니다. 이 단계는 일반적으로 조직에서 다른 역할을 수행하는 고위 직원과 많은 의사 소통을 포함합니다. 이 노인들은 나머지 사람들과 정보를 공유하고 작업 영역의 다양한 역학에 대해 알릴 수있는 개인입니다.
정기적 인 성능 평가
마지막 단계는 경력 목표를 향한 인칭 진행 상황을 평가하는 것입니다. 자신의 성공을 평가하면 사람들이 자신의 진행 상황을 추적하고 경력 계획에서 강점과 약점을 식별하는 데 도움이됩니다.
이러한 자체 평가 습관은 사람들이 우선 순위를 확인하고 격리 된 일회성 노력이 아닌 지속적인 프로세스로 기술을 계속 발전시키는 데 도움이됩니다. 또한 자체 평가는 작업 영역의 다양한 기능에 대한 지식을 얻는 데 도움이됩니다.