감독에 대한 태도

지금까지 이해했듯이 세대 간의 차이는 대부분 조직의 성공에 대한 기여 수준과 원하는 리더의 자질에 따라 다릅니다.

• 전통에서는 기한을 맞추면 성공할 수 있다고 제안하는 반면, 젊은 세대는 기술이 성공에 중요한 역할을한다고 느낍니다.

• 그에 비해 세 세대는 전통 인, 부머, X-ers 인 리더를 신뢰하는 사람으로 선호합니다. Y-ers는 훌륭한 청취력을 가진 리더를 받아들입니다.

모든 세대는 직장에서 선호하는 감독 및 피드백 프로세스 스타일에 대한 고유 한 견해를 가지고 있습니다.

• 젊은 근로자는 정기적이고 긴밀한 감독 스타일을 싫어하지만 강력하고 명확한 리더십을 선호하며 피드백을 수용합니다.

• 반대로 Traditionals & Boomers와 같은 고령 근로자는 상사와 긴밀한 업무 관계를 좋아하지만 피드백을 피하고 모욕감을 느낍니다.

세대에 따라 차이가 있지만 유사점도 있습니다.

• 모든 근로자는 일할 수있는 자유를 원합니다.

• 모든 세대는 일이 끝나면 사무실에 머물 이유가 없다는 데 동의합니다. 그들은 자신의 시간을 설정하고 싶어합니다.

• 대다수의 근로자는 공정성이 직장 문화의 가장 중요한 측면이라고 믿습니다.