교육 요구 사항 및 교육 스타일
모든 세대는 훈련에 대한 고유의 철학, 특히 부드럽고 어려운 기술을 배우는 방법을 가지고 있습니다. 예를 들어 모든 세대가On-the-job Soft Skills training. 그러나 그들은 어려운 기술을 가르쳐야하는 방식이 다릅니다. X-ers와 Y-ers는 현장 교육을 선호하는 반면 Traditionals와 Boomer는 교실 교육을 선호합니다.
토론 그룹은 고령 근로자에게 소프트 스킬을 배우는 데 두 번째로 선호되는 방법 이었지만 X-ers의 경우 5 위, Y-er의 경우 3 위였습니다.
또한 X-ers와 Y-ers는 항상 피드백을 원하기 때문에 Assessment and Feedback을 통한 교육이 어려운 기술을 배우는 가장 좋은 방법이지만 나이가 많은 사람들은 모든 종류의 피드백에 매우 민감합니다.
세대별로 원하는 훈련 분야도 상당히 다릅니다.
전통 인과 부머는 대부분 자신의 전문 분야에 대한 교육을 원하고 X-ers와 Y-ers는 리더십 교육을 원합니다.
전통 인과 부머는 컴퓨터 교육을 선호하는 반면 X-ers와 Y-ers는 컴퓨터 교육을 선호하지 않습니다.
팀 빌딩은 전통 인과 X-ers를 끌어들이는 훈련 분야이며 Y-ers는 문제 해결에 더 끌립니다.
고령 근로자는 근로자에 대한 존중이 연령, 등급 및 경험을 바탕으로해야한다는 것을 이해합니다. 그들은“모든 사람에 대한 동등한 존중”이라는 원칙에 찬성하지 않습니다. “존중”이라는 단어는 그들의 직업 생활에서 매우 중요한 역할을하며 조직에 진정한 도전을 만듭니다.