Zarządzanie uwagą - wprowadzenie

Zarządzanie uwagą można zdefiniować jako zestaw praktyk, które zwiększają zdolność ludzi do koncentracji na ważnych rzeczach w pracy i życiu. Pomaga również uporządkować ich priorytety, aby mogli skutecznie działać na poziomie organizacyjnym i osobistym.

Menedżerowie na całym świecie powiedzą Ci, że plik small but attentive workforce is much more productiveniż duża rozproszona siła robocza. Nieuważny pracownik będzie popełniał nieostrożne błędy i w rezultacie będzie mniej produktywny. Ludzie ze wszystkich dziedzin muszą być uważni, aby osiągnąć sukces lub przynajmniej zachować swoją pozycję.

Czynniki rozpraszające obejmują plotkowanie ze współpracownikami, robienie długich przerw, załatwianie spraw osobistych w godzinach pracy itp. Zwykle jest to spowodowane nudą, długimi godzinami pracy i przyziemnymi warunkami pracy. Można by zapobiec marnowaniu czasu, skupiając się na konkretnych celach.

Brak uwagi może również zmniejszyć szanse szczerego pracownika. Jeśli jego koledzy z drużyny nie zwracają uwagi na to, co mówi, jego praca jest mniej niż skuteczna. Umiejętność bycia uważnym pomaga profesjonalistom odnosić się do ich pracy na poziomie emocjonalnym. Zachęca ich również do większej produktywności, aby sprostać firmie, a także ich osobistym celom.

Wraz ze wzrostem obciążenia pracą ludzie łatwo się stresują i łatwo odwracają uwagę od pracy. Zarządzanie uwagą pozwala menedżerom i pracownikom skupić się bardziej na swojej pracy przy minimalnym rozpraszaniu uwagi. Pomaga im to osiągać lepsze wyniki, a to z kolei prowadzi ich do zdobycia podwyżki i awansu.

Nie jesteśmy daleko od przyszłości, w której takie rzeczy jak uczciwość, szczerość itp. Ustąpią miejsca Uwadze jako najcenniejszym towarem. Z drugiej strony umiejętności związane z pracą ustąpią miejsca Focusowi jako najważniejszej umiejętności w miejscu pracy. Aby być istotnym i odnosić sukcesy w tej przyszłości, musimy nauczyć się skupiać i uważać od samego dnia dzisiejszego.