Etyka inżynierska - poufność

Innym ważnym obowiązkiem pracownika lub inżyniera jest zachowanie poufności organizacji lub pracodawcy. Aby zrozumieć poufność, musimy zrozumieć, czym jest własność intelektualna.

Własność intelektualna

Termin ten jest często używany w świecie biznesu. Intellectual propertyodnosi się do wytworów umysłu, takich jak wynalazki; dzieła, projekty literackie i artystyczne; oraz symbole, nazwy i obrazy używane w handlu.

Pomysły i sformułowania w umyśle są wprowadzane w życie lub nie można tego zrobić, ale idea ta jest wynikiem inteligencji i nie można jej ukraść. Z takimi problemami najczęściej borykają się naukowcy, inżynierowie, biznesmeni czy przyszli przedsiębiorcy i tym podobne. Własność intelektualna, czyli własność intelektualna jest chroniona prawem;patents, trademarks i copyrights umożliwiają ludziom zdobycie uznania dzięki temu, co wymyślają lub tworzą.

Będąc związanym z organizacją, od inżyniera oczekuje się przestrzegania kilku zasad moralnych i unikania wpływania na jakiekolwiek własności intelektualne. Gdy zostaną przyjęte przez organizację, na mocy umowy, obowiązkiem każdego pracownika staje się zachowanie poufności przez cały czas trwania projektu.

Poufność

Kiedy słowo confidentialjest dodawany do jakichkolwiek informacji, to znaczy, że nie powinien być udostępniany każdemu. Jest to głównie tajemnica handlowa. Zachowanie poufności i unikanie szkodliwych konfliktów interesów to szczególnie ważne aspekty pracy zespołowej i wiarygodności.

Poufność jest tą praktyką, która pomaga to keep secretwszystkie informacje uznane za pożądane do zachowania w tajemnicy. Zachowanie tajemnicy oznacza nieujawnianie jakichkolwiek danych dotyczących działalności przedsiębiorstwa lub procesów technicznych, które nie są jeszcze znane. Każda firma ma pewną wiedzę i może zidentyfikować osoby i grupy, które mogą mieć dostęp do określonego zestawu informacji. Członkowie takich grup są współodpowiedzialni za zachowanie poufności.

Rodzaje informacji

Informacje poufne można rozumieć jako informacje poufne i informacje zastrzeżone. Privileged information oznacza „dostępny tylko na podstawie specjalnego przywileju”, takiego jak przywilej przyznany pracownikowi wykonującemu specjalne zadanie. Proprietary information to informacja, której firma jest właścicielem lub jest właścicielem, a zatem jest to termin dokładnie zdefiniowany w prawie rzeczowym. Nazywa się to po prostu tajemnicą handlową.

Patenty prawnie chronią produkty przed wytwarzaniem i sprzedażą przez innego konkurenta, chyba że posiadacz patentu udzieli na to zgody. Natomiast tajemnica handlowa nie ma takiej ochrony prawnej. W związku z tym inżynierię odwrotną można przeprowadzić analizując produkt w celu oszacowania jego produkcji, aby go powielić lub opracować coś więcej, bez żadnych uprawnień.

Zmiana pracy

Obowiązek ochrony informacji poufnych nie ustaje wraz ze zmianą pracy przez pracowników. Byli pracownicy są związani zasadami moralnymi i nie powinni pozwalać sobie na ujawnianie lub sprzedawanie takich informacji nowym pracodawcom. Pracownik może zmienić pracę w celu osobistego rozwoju finansowego lub zawodowego. Ale to nigdy nie powinno mieć wpływu na starą firmę, w której pracował.

Baza wiedzy inżyniera pozwala na intuicyjne wyczucie, jakie projekty będą działać, a które nie, a tajemnice handlowe stanowią część tej bazy wiedzy. Zwykle uważa się za lepszą ofertę, jeśli pracownik nie może zmienić pracy do czasu zakończenia projektu; pomaga to uniknąć niepotrzebnego ujawniania informacji.

Zasady zarządzania

W ochronie dóbr osobistych i praw inżynierów i innych pracowników przy jednoczesnym uznaniu praw pracodawców pomagają umowy o pracę z kilkoma narzuconymi ograniczeniami. Zwykle ograniczenia te dotyczyły położenia geograficznego przyszłych pracodawców, czasu po odejściu z obecnego pracodawcy, zanim można było podjąć określony rodzaj pracy, oraz rodzaju pracy, jaką można wykonywać dla przyszłych pracodawców.

Jednak takie umowy zagrażają prawu jednostek do swobodnego wykonywania swojej kariery i dlatego sądy nie uznają ich za wiążące. Pracodawcy mogą próbować różnych planów, takich jak umowa, że nie będą pracować przy podobnym projekcie przez kilka lat lub będą zewnętrznym konsultantem przy tym samym projekcie do czasu jego zakończenia, aby zachować moralność. Inne taktyki, takie jak ograniczanie tajemnic handlowych do pracowników, w przypadku gdy jest to absolutnie niezbędne, mogą skutkować zmniejszeniem bazy wiedzy inżynierów zaangażowanych w badania i rozwój.

Potencjalnym rozwiązaniem dla pracodawców może być generowanie wśród pracowników poczucia odpowiedzialności zawodowej, które wykracza poza zwykłe przestrzeganie dyrektyw obecnych pracodawców.

Usprawiedliwienie

Podstawowym uzasadnieniem jest respect the autonomy(wolność, samostanowienie) jednostek i korporacji oraz uznanie ich uprawnionej kontroli nad niektórymi prywatnymi informacjami, które ich dotyczą. Należy przestrzegać praw i obowiązków autonomii oraz jej użyteczności. Zaufanie i wiarygodność mogą wzrosnąć, gdy poufność zostanie odpowiednio zachowana.

Konflikt interesów

Osoba może mieć różne rodzaje zainteresowań. Takie interesy można realizować zgodnie z wolą, wygodą i obowiązującym prawem. Osoba pracująca w organizacji może mieć wiele zainteresowań związanych z pracą, którą wykonuje; jeśli prowadzi jakąś działalność poboczną, co oznacza, że może być konkurentem lub może współpracować z konkurentem, może to stanowić problem dla pracodawcy. Taki pracownik jest zwykle zwalniany z organizacji.

W ten sposób możemy udoskonalić naszą definicję conflicts of interest mówiąc, że zwykle powstają, gdy spełnione są dwa następujące warunki -

Specjalista ma związek lub rolę, która wymaga dobrego osądu w imieniu pracodawcy lub klienta.
Specjalista ma dodatkowe lub poboczne interesy, które mogą zagrozić dobrej ocenie w służbie interesom pracodawcy lub klienta.

Dylemat

Powstaje zwykły dylemat conflicts of interest i conflicting interests. Aby uzyskać jasne zrozumienie między nimi, rozważmy dwa przykłady.

Przykład 1

Rozważmy dziewczynę, która musi wybierać spośród swoich zainteresowań, aby zmieścić się w swoim harmonogramie. Chce zdawać egzamin w college'u, chodzić na zajęcia muzyczne, wyjść do kina, poprowadzić seminarium, a także odwiedzić przyjaciółkę. Ponieważ brakuje jej czasu, interesuje ją wybór, co ma robić, a co nie. Termin używany do określenia tego może brzmieć „Conflicting interests”I to nie może być moralnie złe.

Przykład 2

Jeśli weźmie się pod uwagę inny przypadek, w którym mężczyzna pracuje dla firmy, będąc na jakiejś kluczowej pozycji, w której ma dostęp do wszystkich poufnych informacji i jeśli pracuje jako nieoficjalny doradca w firmie swojej żony, byłoby to moralnie złe, gdy konflikt moralny zdecydowanie powstaje. Można to określić jako „Conflict in interests”.

Stąd te dwie koncepcje są różne.

Występują bardzo subtelne sytuacje z różnymi konfliktami interesów. Zobaczmy najczęstsze -

Prezenty, łapówki i nielegalne prowizje

Poniższe definicje pomogą nam to zrozumieć -

ZA bribe to znaczna kwota pieniędzy lub towarów oferowanych poza określoną umową biznesową w celu uzyskania przewagi w uzyskaniu lub utrzymaniu kontraktu, a korzyść jest nieuczciwa lub w inny sposób nieetyczna.
Gifts mogą to być drobne gratyfikacje oferowane w ramach normalnego prowadzenia działalności.
Nazywa się ustalone wcześniej płatności dokonywane przez wykonawców na rzecz firm lub ich przedstawicieli w zamian za faktycznie udzielone kontrakty Kickbacks.

Czasami, jeśli oferowane pieniądze lub prezenty są wystarczająco duże, aby zagrozić uczciwości konkurencji, wówczas takie prezenty okazują się łapówkami. Nie można ich zaakceptować jako zwykłych napiwków. W związku z tym obowiązuje zasada mówiąca o takim warunku, jak: „Jeśli propozycja lub przyjęcie konkretnego prezentu może mieć kłopotliwe konsekwencje dla Twojej firmy, jeśli zostanie upubliczniony, nie przyjmuj prezentu”.

Zainteresowanie innymi firmami

Pracownika pracującego w swojej firmie, jeśli wspiera inną firmę, w czasie wolnym, aby zarobić więcej lub w innych aspektach kariery, można rozumieć jako popełnienie niemoralnego czynu. Taki akt nazywa sięMoonlightingco zwykle powoduje konflikty interesów. Przypadki powodujące takie konflikty mogą działać na rzecz konkurencji, dostawców lub klientów.

Brak dodatkowego dochodu lub potrzeba rozwoju osobistego i zawodowego może sprzyjać realizacji takich pomysłów, co zwykle stwarza problemy. Jednak szczególny rodzaj konfliktu interesów pojawia się, gdy dorabianie na księżycu powoduje wyczerpanie, a tym samym szkodzi wykonywaniu pracy.

Informacje poufne

Informacje poufne mogą dotyczyć własnej firmy lub innej firmy, z którą prowadzi się interesy. Wyciek informacji dla innych korzyści jest jak kopanie własnego dołu. Zainteresowanie cudzymi firmami obniża moralność człowieka i pozwala mu przekraczać granice moralne, a to może mieć wpływ na poufność przy otrzymywaniu specjalnych przywilejów. Kiedy ktoś przekracza swoje moralne podstawy, nawet beneficjenci przestają mu ufać.

Konflikty interesów pracowników mają miejsce, gdy pracownicy mają interesy, które, jeśli są realizowane, mogą powstrzymać ich od wypełniania obowiązków służenia interesom pracodawcy lub klienta, dla którego pracują.