Etyka inżynierska - prawa inżynierów
Podstawowe prawa inżynierów obejmują prawo do swobodnego życia i realizacji swoich uzasadnionych interesów jako każdej istoty ludzkiej, a także prawo do bycia przeciw dyskryminacji rasowej lub seksualnej, otrzymywania wynagrodzenia zależnego od wykonywanej pracy, wybierania działań politycznych itp. inni pracownicy. Oprócz nich wszyscy inżynierowie mają pewne specjalne prawa jako profesjonaliści.
Prawa zawodowe
Prawa, które inżynierowie mają jako profesjonaliści, nazywane są prawami zawodowymi. Te prawa zawodowe obejmują -
- Podstawowe prawo sumienia zawodowego.
- Prawo do odmowy sumienia.
- Prawo do uznania kwalifikacji zawodowych.
Prawo do sumienia zawodowego
Jest to podstawowe prawo, które wyjaśnia, że nie można się sprzeciwiać decyzjom podjętym podczas wypełniania obowiązku, jeśli są podejmowane w sposób moralny i etyczny. Prawo sumienia zawodowego to moralne prawo do wykonywania zawodowych ocen przy wykonywaniu obowiązków zawodowych. Wymaga autonomicznego osądu moralnego, próbując odkryć najbardziej moralnie rozsądne kierunki działań, a właściwe kierunki działań nie zawsze są oczywiste.
Istnieją dwa ogólne sposoby uzasadnienia podstawowego prawa sumienia zawodowego.
W odniesieniu do tego obowiązku konieczne jest ćwiczenie się z moralną refleksją i sumieniem, które usprawiedliwiają obowiązki zawodowe.
Ogólne obowiązki poszanowania osób i utylitaryzmu reguł akcentowałyby dobro publiczne polegające na umożliwieniu inżynierom wykonywania ich obowiązków zawodowych.
Prawo do odmowy sumienia
Prawo do świadomej odmowy to prawo do odmowy podjęcia nieetycznego zachowania. Można to zrobić wyłącznie dlatego, że wydaje się to nieetyczne dla wykonawcy. To działanie może spowodować konflikty w relacjach opartych na autorytecie.
Dwie główne sytuacje, które należy tutaj rozważyć, to:
Gdy już zostało stwierdzone, że określone działanie jest nieetyczne w szeroko rozpowszechnionym porozumieniu między wszystkimi pracownikami.
Gdy dochodzi do sporu między znaczną liczbą osób, czy czyn jest nieetyczny.
Dlatego też jest zrozumiałe, że inżynierowie i inni specjaliści mają moralne prawo do odmowy wykonywania nieetycznych czynów, takich jak przekupstwo, fałszowanie dokumentów, zmienianie wyników testów, kłamstwo, wypełnianie list płac lub zmuszanie pracowników do działania grożąc itp.
Prawo do uznania
Inżynier ma prawo do uznania swojej pracy i osiągnięć. Inżynier ma również prawo mówić o pracy, którą wykonuje, zachowując poufność i może otrzymać zewnętrzne uznanie. Częścią tego jest również prawo do wewnętrznego uznania, które obejmuje patenty, promocje, podwyżki itp. Wraz z godziwym wynagrodzeniem.
Realizacja prawa do uznania motywuje pracownika do bycia zaufanym członkiem organizacji, co jest korzystne również dla pracodawcy. To sprawia, że pracownik jest moralnie związany, co wzmacnia etyczny charakter przestrzegania etyki zawodowej.
Prawa pracowników
Prawo pracownika może być jakimkolwiek prawem moralnym lub prawnym, które wiąże się ze statusem pracownika. Wiążą się również z pewnymi prawami zawodowymi, takimi jak prawo do wynagrodzenia zgodnie z wynagrodzeniem określonym w umowie. Prywatność i równe szanse również można uznać za podstawowe prawa.
Prywatność
Prawo do prywatności odnosi się do prawa do życia prywatnego poza pracą. Jest to prawo do kontrolowania dostępu i wykorzystywania informacji o sobie.
Przykładami sytuacji, w których funkcje pracodawców są sprzeczne z prawami pracowników, będą pytania związane z pracą lub jakiekolwiek inne testy przeprowadzane w pracy, obejmujące pytania dotyczące życia osobistego, takiego jak spożywanie alkoholu lub zachowania seksualne. Przypadki, gdy przełożony odblokowuje i sprawdza biurko swojego podwładnego pod jego nieobecność lub gdy kierownictwo pyta o jego upodobania, antypatie lub posty w mediach społecznościowych dotyczące jego osobistych opinii, które nie mają nic wspólnego z firmą.
Pracodawcy powinni postrzegać relacje ze swoimi pracownikami pod kątem poufności, która nie może złamać zaufania. Dane osobowe w takich przypadkach są podawane w oparciu o szczególne stosunki zawodowe i zaufanie.
Równe szanse - niedyskryminacja
Poniżenie osoby na podstawie błahych czynników, takich jak płeć, rasa, kolor skóry, wiek lub poglądy polityczne lub religijne, można rozumieć jako dyskryminację. Taka dyskryminacja nigdy nie powinna być dozwolona w żadnym miejscu pracy; tutaj wszyscy muszą być traktowani jednakowo. Te rzeczy wewnętrznie wpływają na tożsamość osoby i jej szacunek do samego siebie, co jest zgubne w środowisku pracy, gdzie sama praca powinna reprezentować własny wizerunek osoby.
Według Civil Rights Act of 1964, „Niedopuszczalna praktyka zatrudniania przez pracodawcę lub odmowa zatrudnienia lub zwolnienia jakiejkolwiek osoby lub w inny sposób dyskryminowanie jakiejkolwiek osoby w odniesieniu do jej wynagrodzenia, warunków, warunków lub przywilejów związanych z zatrudnieniem ze względu na rasę takiej osoby będzie niezgodną z prawem , kolor skóry, wyznanie, płeć lub pochodzenie narodowe ”.
Równość szans - molestowanie seksualne
W dzisiejszym świecie na całym świecie rośnie liczba przypadków molestowania seksualnego. To cichy, niefortunny scenariusz. Było wiele przypadków, w których opłaty były pobierane od ostatnich dwóch dekad, a liczba ta stale rosła. DefinicjaSexual harassmentbrzmi: „Niechciane narzucanie wymagań seksualnych w kontekście relacji nierównej władzy”. Molestowanie seksualne jest przejawem siły i agresji za pomocą środków seksualnych. Przybiera dwie formy, quid pro quo i wrogie środowisko pracy.
Quid Pro Quoobejmuje przypadki, w których przełożeni wymagają przysług seksualnych jako warunku uzyskania świadczenia z tytułu zatrudnienia (pracy, awansu lub podwyżki). Może przybrać formę groźby (krzywdy) lub oferty seksualnej (korzyści w zamian za korzyść).Hostile work Environmentprzeciwnie, to każdy aspekt pracy związany z seksem, który zagraża prawom pracowników do równych szans. Obejmuje niechciane propozycje seksualne, lubieżne uwagi, seksualne pozy, publikowanie nagich zdjęć i niewłaściwy kontakt fizyczny.
Równość szans - akcja afirmatywna
Akcja afirmatywna odnosi się do preferencji danej osobie lub grupie, której w przeszłości odmawiano równego znaczenia. Na przykład kobiety i społeczności mniejszościowe nie były traktowane równo i były źle traktowane w przeszłości. Aby to zrekompensować, wprowadzono poprawki do ostatnich przepisów, aby zapewnić im specjalną kwotę na rezerwacje w sektorach edukacji, zatrudnienia i socjalnym.
Te preferencyjne traktowanie ma na celu zrekompensowanie wcześniejszych złych działań. Idealnie byłoby, gdyby takie odszkodowanie otrzymały konkretne osoby, którym w przeszłości odmawiano pracy. Ale praktyczne możliwości takich działań są ograniczone. Seksizm i rasizm nadal przenikają nasze społeczeństwo i aby zrównoważyć ich podstępny wpływ, uzasadnione jest odwrócenie preferencyjnego traktowania w celu zapewnienia równych szans mniejszościom i kobietom.
Prawa własności intelektualnej
Prawo własności intelektualnej to rodzaj prawa własności, który pozwala twórcom lub właścicielom patentów na znaki towarowe lub dzieła chronione prawem autorskim na czerpanie korzyści z własnej pracy lub inwestycji. Prawa te umożliwiają właściwej osobie korzystanie z ochrony dóbr moralnych i materialnych wynikających z autorstwa utworów naukowych, literackich lub artystycznych. Prawa te są opisane w artykule 27 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka.
Ochrona praw własności intelektualnej
Podobnie jak inne prawa, prawa intelektualne również powinny być chronione i wspierane. Prawa własności intelektualnej (prawa własności intelektualnej) muszą być chronione, aby służyły następującym powodom
Kreacje i wynalazki są drogami, które prowadzą do postępu w rozwoju człowieka, czy to w technologii, czy w kulturze.
Te wynalazki powinny być chronione prawnie, aby rozwinąć zaangażowanie i zainteresowanie większą liczbą dzieł.
Te własności intelektualne muszą być chronione i promowane, co pośrednio sprzyja wzrostowi gospodarczemu tworzącemu nowe miejsca pracy i przemysł oraz poprawiając jakość i radość życia.
Prawa własności intelektualnej są chronione określonymi środkami, takimi jak patenty, znaki towarowe, wzory przemysłowe, prawa autorskie itp.
Patenty
Patent to wyłączne prawo przyznane na wynalazek. Zapewnia właścicielom patentów ochronę na ogół przez okres 20 lat. Dzięki prawom patentowym można uzyskać dostęp do wszelkich nagród materialnych za wprowadzane na rynek innowacje.
Po uzyskaniu ochrony patentowej wynalazek ten nie może być komercyjnie wytwarzany, używany, rozpowszechniany ani sprzedawany bez zgody właściciela patentu. Sądy zapewniają bezpieczeństwo prawne tych praw patentowych. I odwrotnie, jeżeli osoba trzecia zakwestionuje wynalazek i odniesie sukces, sąd może unieważnić patent.
Znaki towarowe
Często mamy do czynienia z określonymi wyróżniającymi znakami lub znakami, które identyfikują określone towary lub usługi produkowane lub świadczone przez osobę fizyczną lub firmę. Te znaki towarowe zapewniają przynależność produktów do uprawnionych właścicieli. Właściciele mogą upoważnić inne osoby w zamian za pewną opłatę. Ochrona oferowana przez znaki towarowe jest ograniczona na czas, ale może zostać przedłużona na czas nieokreślony po uiszczeniu odpowiedniej opłaty.
Te znaki towarowe mogą być jednym słowem, literami i cyframi lub ich kombinacją. Mogą nawet składać się z rysunków lub znaków, takich jak kształty, kolory, hologramy, rozmiary lub niektóre niewidoczne znaki, takie jak zapach, smak i dźwięk. Wspólne znaki towarowe są własnością stowarzyszenia, którego członkowie używają ich do oznaczania produktów o określonym poziomie jakości i którzy zgadzają się przestrzegać określonych wymagań stowarzyszenia.
Wzory przemysłowe
Własność wzoru przemysłowego chroni go przed powielaniem. Wzory przemysłowe sprawiają, że artykuł jest atrakcyjny i atrakcyjny oraz dodaje produktowi wartości handlowej. To dodatkowo zwiększa zbywalność. Powielanie z pewnością wprowadzi konsumentów w błąd, a także może prowadzić do zniesławienia oryginalnego produktu.
Lokalizacje geograficzne
Oznaczenia położenia geograficznego są pomocne dla klientów w identyfikacji oryginalnych i wysokiej jakości produktów, które są wytwarzane z surowców z tego obszaru geograficznego. Wskazanie to gwarantuje klientom, że produkt został wyprodukowany w określonym miejscu i ma określone cechy, które wynikają z miejsca produkcji. Może być stosowany przez wszystkich producentów, którzy wytwarzają produkty o określonych cechach w miejscu wyznaczonym przez położenie geograficzne.
Niektóre przykłady to „Brazylia” w przypadku ziaren kawy, „Bordeaux” we Francji w przypadku wina i „Habana” na Kubie w przypadku tytoniu.
WIPO
Prawa własności intelektualnej są chronione przez międzynarodową organizację zwaną World Intellectual Property Organization(WIPO), która powstała w 1970 roku. Organizacja ta powstała w celu zapewnienia ochrony praw twórców i właścicieli własności intelektualnej na całym świecie. Twórcy i autorzy są zatem doceniani i nagradzani za swoją pomysłowość.
Poniżej znajduje się zdjęcie siedziby WIPO (Światowej Organizacji Własności Intelektualnej) znajdującej się w Genewie w Szwajcarii.
Informowanie o nieprawidłowościach
Informowanie o nieprawidłowościach ma miejsce, gdy pracownik lub były pracownik przekazuje informacje o istotnym problemie moralnym komuś, kto może podjąć działania w związku z tym problemem i robi to poza zatwierdzonymi kanałami organizacyjnymi (lub pod silną presją).
Gdy informacje są przekazywane poza organizację, tak jest External Whistleblowing. Kiedy informacja jest przekazywana komuś w organizacji, tak jestInternal Whistleblowing. Przekazując informacje, jeśli osoby fizyczne otwarcie ujawniają swoją tożsamość, tak jestOpen Whistleblowing; a jeśli ktoś ukrywa swoją tożsamość, to jestAnonymous Whistleblowing.
Obawy dotyczące informowania o nieprawidłowościach
Ogólnie uważa się, że sygnalizowanie nieprawidłowości jest dopuszczalne i obowiązkowe, jeżeli spełnione są następujące warunki:
Faktyczna lub potencjalna zgłoszona szkoda jest poważna.
Szkoda została odpowiednio udokumentowana.
Obawy zostały zgłoszone bezpośrednim przełożonym.
Po tym, jak nie uzyskano satysfakcji od bezpośrednich przełożonych, wykorzystano regularne kanały wewnątrz organizacji, aby dotrzeć na najwyższe szczeble zarządzania.
Istnieje uzasadniona nadzieja, że informowanie o nieprawidłowościach może pomóc w zapobieganiu lub naprawieniu szkody.
Ochrona sygnalistów
Informowanie o nieprawidłowościach wiąże się ze znacznym ryzykiem odwetu, którego zakwestionowanie jest trudne i kosztowne. W związku z tym rząd wprowadził ochronę pracowników organizacji w celu ochrony sygnalistów przed odwetem za zgodne z prawem ujawnienie informacji, które uważa się za naruszenie jakiegokolwiek prawa, zasad lub przepisów, niegospodarności, rażącej marnotrawstwa funduszy, nadużycia władzy lub istotne i szczególne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa publicznego.
Starannie sformułowane i egzekwowane przepisy prawne zapewniają społeczeństwu dwa rodzaje korzyści, oprócz ochrony odpowiedzialnego demaskatora. Są epizodyczne i systemowe. Plikepisodicświadczenia pomagają w zapobieganiu krzywd ludności w określonych sytuacjach. Pliksystemic korzyści polegają na wysłaniu silnej wiadomości do branży, aby działała odpowiedzialnie lub podlegała publicznej kontroli po sygnale.
Beyond Whistleblowing
Potrzeba wewnętrznego informowania o nieprawidłowościach pojawia się, gdy nie ma otwartości lub swobody w informowaniu o szansach w organizacji. Powinien istnieć bezpośredni dostęp do wyższych szczebli zarządzania, przynajmniej w pewnych szczególnych okolicznościach. Kolejnym lepszym krokiem może być zaangażowanie rzecznika praw obywatelskich lub komisji ds. Oceny etycznej z prawdziwą swobodą badania skarg i wydawania niezależnych zaleceń najwyższemu kierownictwu.
Kluczowym czynnikiem, który musi być zaangażowany w każdą zmianę strukturalną, jest stworzenie atmosfery pozytywnego potwierdzenia wysiłków inżynierów zmierzających do potwierdzenia i obrony profesjonalnego osądu w sprawach związanych z kwestiami etycznymi.