Inteligencja społeczna - organizacje

W niektórych organizacjach skupia się tylko na wykonaniu pracy we wspomnianych terminach. Nie ma uzgodnień, w których ludzie dzielą się pomysłami, a umieszczanie liczb na tablicy jest ważniejsze niż zachęcanie pracowników do łączenia się z organizacją. Toabsence of communication z ludźmi często wyrzuca niektóre osoby z własnego zespołu, więc zanim cokolwiek można z tym zrobić, cała siła robocza zostaje podzielona na kilka nieformalnych zespołów, w których podział opiera się na czynnikach ideologicznych i behawioralnych, a nie na zadaniach i odpowiedzialność zawodowa.

Sytuacje te pogarszają się jeszcze bardziej, jeśli organizacja jest zarządzana przez osoby, które nie chcą, aby zwracano do nich uwagę. Ta bezpieczna gra skutkuje całkowitym załamaniem wszelkiego kreatywnego myślenia i interaktywnych podejść. Wiele organizacji zgłosiło w swoich corocznych przeglądach wyników, że niektórzy ludzie przyzwyczajają się do łatwego życia i chcą, aby sprawy toczyły się po ich myśli, zamiast przekraczać nowe granice.

Kiedy ludzie czują się zbyt dobrze w swoich rolach menedżerów, przestają mieć kreatywne pomysły i zakładają what’s in it for me?postawa, która jest wywołana całkowitym brakiem zrozumienia lub empatii wobec siły roboczej przez kierownictwo wyższego szczebla. Skutkuje to zwlekaniem, oderwaniem, zniechęceniem i frustracją wśród pracowników na całym świecie.

Jeśli chodzi o praktykowanie inteligencji społecznej, zawsze kładziemy nacisk na pracowników. Są siłą napędową i duszą firmy. Organizacje, które zdają sobie z tego sprawę, wierzą w częste rozmowy ze swoimi pracownikami i wiedzę, jakie życie prowadzą. Świat biznesu jest tak różnorodny, jak obecnie, dlatego istnieje duże zapotrzebowanie i niewielka podaż talentów. W takich przypadkach ostatnią rzeczą, jakiej chciałaby organizacja, jest utrata talentów tylko z powodu sytuacji, których można by było łatwo uniknąć, gdyby ktoś wysłuchał ich we właściwym czasie.

Teams that focus together, perform better. To podstawa odnoszącej sukcesy organizacji. Mottem każdej firmy jest skłonienie ludzi do myślenia o wspólnym celu, a następnie zapewnienie każdemu z nich całkowitej swobody w odkrywaniu sposobów, w jakie mogą osiągnąć ten cel na różne sposoby. Pod odpowiednim przewodnictwem i nadzorem ta metoda nie tylko pozwoli wykorzystać optymalny talent każdego członka zespołu, ale także da mu poczucie akceptacji i szacunku w organizacji.

W firmie Dell pracownicy pracują w dwuosobowym zespole podczas odbierania, produkcji i pakowania zamówienia w celu dostawy do klienta. Ta wyjątkowa technika tworzenia zespołów, dodana do zachęty do dzielenia się zyskami, zachęca ich do produktywności jako zespołu. Wyniki są aktualizowane na monitorach w hali produkcyjnej co godzinę, tak aby każdy zespół mógł ocenić swoją wydajność i sprawdzić, czy spełnia ona cele firmy.

Wniosek

Inteligencja społeczna nie jest cechą wrodzoną. To nie jest coś, z czym ludzie się rodzą lub nie są, w rzeczywistości było wielu ludzi, którzy urodzili się społecznie niezręcznie, ale potem stali się płodnymi mówcami i aktorami. To dowodzi, że nie musisz być błogosławiony, aby stać się osobą inteligentną społecznie. Wszystko, co musisz zrobić, to ćwiczyć właściwe rzeczy i stosować je we właściwym czasie.

W dzisiejszym świecie niezwykle ważne jest, aby ludzie zdawali sobie sprawę ze znaczenia skutecznej komunikacji, która bardzo różni się od samej komunikacji. Komunikacja to przekazywanie informacji i idei, ale skuteczna komunikacja to przekazywanie idei w taki sposób, aby wpływały na słuchaczy i wywarły na nich wrażenie.

Wszyscy chcielibyśmy być przekonującymi mówcami i świetnymi negocjatorami. Wystarczy chęć poznania nowych ludzi i szczere zainteresowanie wiedzą o nich. Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego samouczka otrzymałeś jasny pomysł, jak zostać mówcą, którego wszyscy chcą słuchać. Pamiętaj, wystarczy trochę praktyki.