SAP HR - Introdução
SAP Human Capital Management (SAP HCM) é um dos principais módulos do SAP e também é chamado de SAP Human Resource (HR) ou SAP Human Resource Management System (SAP HRMS). SAP HCM contém muitos submódulos e todos esses módulos são integrados entre si.
Os módulos principais são os seguintes -
Organizational Management - Gestão organizacional inclui desenvolvimento de pessoal, planejamento de custos de pessoal e gestão de eventos.
Time Management - O gerenciamento de tempo inclui registro de tempo, atendimento, programação de tempo, gerenciamento de turno, etc.
Personnel Administration - Administração de pessoal inclui estrutura pessoal e organizacional, infotipos, integração com tempo e folha de pagamento, etc.
Payroll - A folha de pagamento trata dos tipos de folha de pagamento, configuração de grupo da folha de pagamento, salários primários e secundários, pagamento bruto, bônus, etc.
Recruitment - O recrutamento inclui a contratação de um funcionário, manutenção de dados mestre de RH, etc.
Training and Event Management - Gerenciamento de treinamento e eventos trata da identificação das necessidades de treinamento, programação de treinamento, gerenciamento de custos de treinamento, etc.
Travel Management - Gestão de viagens inclui o gerenciamento de viagens oficiais, gerenciamento de custos para viagens, despesas de viagem, etc.
Gestão da organização
O Gerenciamento da Organização permite que você gerencie a estrutura da empresa e analise os planos da organização.
Os principais recursos são -
No gerenciamento da organização, você pode definir as configurações do sistema necessárias para a estrutura empresarial, planejamento de custos de pessoal, etc.
Você pode definir a versão do plano para configurar vários planos da organização ao mesmo tempo.
Apenas uma versão do plano define seu plano organizacional atual.
Você pode editar, alterar ou comparar diferentes planos de organização usando a versão do plano.
Você pode ter duas versões de plano diferentes, uma para marketing e outra para hierarquia de vendas.
Você pode comparar ou editar os dois planos, mas apenas um plano pode ser usado por vez.
Como definir uma versão do plano como ativa?
Existem duas maneiras de definir uma versão do plano.
Step 1 - Use o código T-Code: OOPV
Step 2 - Vá para IMG → Gerenciamento de pessoal → Configurações globais → Manutenção de versão do plano → Atualizar versões do plano.
Você pode selecionar na lista de planos disponíveis.
Tipos de objetos organizacionais
Um plano de organização consiste em vários tipos de objetos, que definem o agrupamento de dados semelhantes. Cada tipo de objeto consiste em uma chave de objeto exclusiva. Todos os tipos de objetos estão vinculados em um relacionamento entre si.
Example - Pessoa que ocupa um cargo definido por um cargo específico.
Relação
Em um plano de organização, os relacionamentos são usados para vincular diferentes tipos de objetos.
Example- Uma pessoa que ocupa uma posição em uma organização e é atribuída ao centro de custo. Ele define a relação de pessoa para posição e posição para unidade de organização.
Ao definir uma estrutura organizacional hierárquica, você está criando um relacionamento entre objetos de organização. Quando uma pessoa ocupa uma posição em uma unidade organizacional, isso significa que há relacionamento entre o objeto de posição e o objeto de organização.
Validade
Ele determina a vida dos tipos de objetos. No momento da criação do objeto, você insere a hora de início e de término do projeto e isso determina a validade do objeto.
Existem vários tipos de tipos de objetos que podem ser definidos em um plano de organização. A seguir estão os tipos de objetos mais comuns e suas chaves -
| Tipo de objeto | Chave |
|---|---|
| Unidade organizacional | O |
| Pessoa | P |
| Centro de custo | K |
| Posição | S |
| Trabalho | C |
Principais recursos dos objetos da organização
Os principais recursos são -
Você pode criar ou alterar tipos de objetos existentes, que não são gerenciados.
Example - Tipo de objeto pessoa de dados mestre de RH.
Você também pode definir a relação entre os diferentes tipos de objetos que devem ser propostos no decorrer da verificação de autorização.
Também é possível definir uma hierarquia de tipo de objeto para gerar relatórios.
Também é possível alterar a chave do tipo de objeto padrão - "S" para posição, "T" para tarefa.
Existem dois tipos de relacionamentos -
Relacionamentos com os mesmos tipos de objetos.
Relacionamentos com diferentes tipos de objetos.
Intervalos de números
Você pode atualizar diferentes intervalos de numeração para Gerenciamento da organização e administração de pessoal no SAP HR. Conforme discutido no tópico anterior, OM contém diferentes tipos de objetos.
| Tipo de objeto | Chave |
|---|---|
| Unidade organizacional | O |
| Pessoa | P |
| Centro de custo | K |
| Posição | S |
| Trabalho | C |
Para manter os diferentes intervalos de numeração para objetos OM, você pode usar T-Code: OONR.
Você também pode escolher o seguinte caminho.
Vá para IMG → Gerenciamento de pessoal → Gerenciamento organizacional → Configurações básicas → Atualizar intervalos de numeração → configurar atribuição de número para todas as versões do plano → Executar.
Os primeiros dois dígitos representam sua versão do plano e as próximas duas letras representam o tipo de objeto.
Da mesma forma, você pode manter intervalos de numeração para números pessoais. Um número pessoal é gerado quando um funcionário é contratado. Ele pode ser gerado internamente ou externamente.
O intervalo de números de pessoal, seja interno ou externo, deve ser definido no seguinte nó de configuração.
Step 1 - Use T-code: PA04
Step 2 - Você também pode ir para SPRO → IMG → Administração de pessoal → Administração de pessoal → Configurações básicas → Atualizar intervalos de intervalo de numeração para números pessoais.
Step 3- Uma nova janela é aberta. Você veráRange Maintenance: Human resources. Vá para Intervalos para exibir os intervalos.
Step 4 - Vai abrir uma nova janela, Maintain Intervals: Human resources. Você pode verificar diferentes intervalos de números para número pessoal, conforme mostrado abaixo -
O status NR indica o último número pessoal atribuído / usado para aquele respectivo MOLGA. MOLGA É usado para apoiar a gestão de recursos humanos em vários países.