SAP HR - restrições de tempo
As restrições de tempo são usadas para determinar como o tipo de objeto existe e como eles serão atualizados no sistema de RH.
Você também pode definir restrições de tempo para tipos de objeto no gerenciamento da organização para ter um sistema adequado. Você não precisa manter os tipos de objetos órfãos no sistema.
- O - O → Restrição de tempo 1
- O - S → Restrição de Tempo 2
- O - K → Restrição de Tempo 3
- S - O → Restrição de Tempo 4
- S - P → Restrição de Tempo 5
Existem três tipos de restrições de tempo -
Time Constraint 1 é obrigatório para a existência de um registro no sistema de RH e pode existir um a qualquer momento.
Time Constraint 2 não é obrigatório para um registro, mas existe apenas um em qualquer ponto do tempo.
Time Constraint 3 não é obrigatório para um registro e pode ter vários a qualquer momento.
Atribuição de restrições de tempo a uma relação
Step 1 - Para atribuir restrições de tempo a uma relação, você deve usar -
SPRO → IMG → Gerenciamento de pessoal → Gerenciamento organizacional → Configurações básicas → Aprimoramento do modelo de dados → Manutenção de relacionamento → Manter relacionamentos → Executar
Step 2 - No painel esquerdo, vá para a guia Restrição de tempo, conforme mostrado na imagem abaixo -
Você pode atribuir restrições de tempo apropriadas a um determinado relacionamento.
Reações de infotipos de acordo com restrições de tempo -
Time Constraint 1- O registro não deve ter lacunas ou sobreposições. Se você selecionar esta restrição de tempo, não deve haver lacunas nem sobreposição. Este TC é geralmente usado para infotipos como 0001, 0008, 0009 etc., onde há apenas um registro válido.
Time Constraint 2- Este TC inclui os registros que podem incluir lacunas, mas não deve haver sobreposição. Se você selecionar este TC, significa que pode haver lacunas, mas NÃO há sobreposição. Considere um exemplo do estado civil de um funcionário. O funcionário tem um cônjuge, mas pode ocorrer uma lacuna caso ele seja divorciado.
Time Constraint 3- Este TC inclui registros que podem ter lacunas e podem existir várias vezes. Por exemplo, o infotipo IT0014 pode ter vários registros naquele infotipo particular ao mesmo tempo com sobreposição.
Manutenção de ações de pessoal
No sistema SAP HR, as ações de pessoal são executadas para todos os infotipos que requerem a entrada de dados no sistema HR. Os infotipos comuns que exigem uma ação pessoal são a contratação de um novo funcionário, a rescisão de um funcionário, etc.
Step 1 - Para realizar uma ação de pessoal, use o Código T: PA 40 ou vá para SPRO → IMG → Administração de pessoal → Administração de pessoal → Procedimentos de customizing → Ações.
Step 2 - Uma nova janela 'Ações de pessoal' é aberta.
A tela consiste nos seguintes campos -
Personnel No- Este campo contém o número pessoal de um funcionário. Quando um novo funcionário é contratado, ele é gerado automaticamente pelo sistema.
Start - Este campo mostra a data de início da ação de pessoal.
Action Type - Neste campo, você deve selecionar o tipo de ação que deve ser executada.
Exemplo
Vamos entender como um novo funcionário é contratado no sistema SAP HR.
Step 1 - Insira a data de contratação conforme mostrado abaixo.
Step 2 - Em Tipo de ação, selecione Hire.
Step 3 - Clique no Execute botão fornecido no topo.
Uma nova janela se abrirá. Insira detalhes como Motivo da ação, Área de pessoal, Grupo e subgrupo de funcionários, etc. e clique no ícone Salvar na parte superior.