Lidando com doenças e dispensa de empregos

Lidando com doenças

No caso de um funcionário demitir-se por motivo de saúde precário ou demitido por motivo de doença, o departamento de RH mantém a confidencialidade dessas informações, pois nem todos precisam conhecer detalhes tão delicados de uma pessoa. No entanto, caso um funcionário não esteja tão doente que precise de uma pausa no trabalho, mas apenas de trabalho leve, o funcionário deve discutir sua doença com o supervisor imediato, para que o supervisor possa ajudar no caso de o funcionário precisar de acomodação especial, trabalho curto horas, mais pausas, mudança no ambiente de trabalho, diferentes responsabilidades de curto prazo ou atendimento médico urgente.

Os funcionários também podem trazer uma carta de seu médico e fazer com que seu supervisor entenda em que condições eles se encontram e com qual carga de trabalho se sentirão confortáveis. A maioria das empresas oferece aos funcionários a opção dework-from-home em tais cenários.

Cuidar da sua saúde é tão importante quanto o seu trabalho. Tirar uma folga entre os turnos é totalmente natural se você precisar trabalhar em um ambiente estressante e com prazos apertados.

Curto ou longo prazo disability insuranceé fornecido por alguns empregadores. Se estiver doente ou ferido, você pode usar esta política para tirar dias de folga contra uma certa porcentagem do salário. Detalhes sobre essas políticas podem ser encontrados no manual do funcionário ou no Departamento de Recursos Humanos do seu escritório.

O ponto importante a lembrar é que, enquanto você ainda está na fase de recuperação, você deve passar algum tempo com a família, sem se colocar sob pressão. Quando sentir que está pronto para voltar ao trabalho, tente trabalhar meio período por algum tempo até sentir que está completamente curado.

Lidando com a dispensa de empregos

No caso de você ter sido demitido de seu emprego ou ter que renunciar, então você pode enfrentar algumas dificuldades para encontrar um novo emprego imediatamente. Nesse momento crítico, não se sinta só e pense em todas as suas habilidades e objetivos. Você também pode ter a ajuda de um conselheiro.

É melhor fazer uma lista completa de tudo o que o torna um bom funcionário, começando por apontar se você é amigável, inovador, entusiasta, determinado, etc. Você também deve mencionar todas as experiências de vida boas e ruins de que você fez parte de e quais coisas você aprendeu com eles.

Você também deve anotar suas preferências no campo de trabalho, como se você gosta de um ambiente calmo ou animado, se gosta de ser guiado ou se quer descobrir as coisas sozinho ou se gosta de fazer trabalhos simples ou complicados.