Bem-estar no local de trabalho - Introdução

Os empregadores em geral consideram as soluções de saúde caras. Esses custos somam seu custo operacional, e não há garantia de uma solução completa, apesar de todos os programas de bem-estar voltados para o consumidor disponíveis. No entanto, as soluções inovadoras de saúde recentes são eficazes para travar os crescentes custos de saúde.

As soluções recentes de saúde para os funcionários são uma ferramenta para lidar com o aumento de doenças crônicas como diabetes e obesidade, que afetam a produtividade de uma organização de forma significativa. Na opinião dos especialistas, 82% das doenças são baseadas no estilo de vida e um Programa de Saúde e Bem-Estar no Local de Trabalho adequadamente projetado pode ter um impacto positivo sobre essas doenças.

Os programas de bem-estar beneficiam a organização em termos de redução de doenças, acidentes, reclamações médicas, ao mesmo tempo em que reduzem o absenteísmo por questões relacionadas à saúde. Esses programas acabam resultando em aumento da produtividade geral. Neste tutorial, veremos de perto as etapas que os funcionários podem seguir para melhorar sua saúde no local de trabalho.

O custo de funcionários insalubres

Estudos sugerem que as reivindicações de saúde em qualquer evento catastrófico, como ataque cardíaco ou derrame cerebral, constituem apenas 20% das despesas médicas totais, em comparação com impressionantes 80% das despesas médicas destinadas a tratar doenças crônicas como doenças cardiovasculares e diabetes , asma, etc.

Apenas 20% dos funcionários são afetados pelo que normalmente é percebido como lethal medical conditionsprevalente na vida dos profissionais que trabalham, em contraste com quase 70-80% que são afetados por algum tipo de doença crônica, conforme mencionado acima. No entanto, também é visto que muitas dessas condições crônicas podem ser evitadas por meio da implementação bem-sucedida de um plano bem projetadowellness program.

Relatórios revelam que o Return on Investment (RoI) para empresas que adotam qualquer tipo de solução em saúde está na proporção de 5: 1. Isso significa que, para cada cinco funcionários aos quais prestam assistência médica, apenas 1 permanece em plena forma em qualquer época do ano. Esta é uma despesa enorme, mesmo para organizações bem estabelecidas.