Этика на индивидуальном уровне

Этическое поведение на рабочем месте

Что значит быть неэтичным на рабочем месте? Это может включать личные телефонные звонки в рабочее время; утверждение, что «чек отправлен по почте», когда он еще в процессе изготовления; и даже воровали канцелярские товары для личного пользования.

Организации обычно создают кодекс этических стандартов или руководство передается при присоединении нового сотрудника, в котором, как правило, перечислены правила и руководящие принципы, которых необходимо придерживаться постоянно.

Многие проблемы мешают деловым людям быть полностью этичными, последовательными и справедливыми. Этика - это динамический вопрос, и иногда трудно решить в конкретный момент, что считается этичным, а что нет.

Этические упущения и организационная культура

Деловая этика включает в себя человеческие качества, а не ангельские качества. Таким образом, если бизнесмен не справится с задачей, существует вероятность нарушения этических правил. Это явление известно как «нарушение этических норм», которое является кратковременным и довольно редким явлением.

Может показаться, что этика на индивидуальном уровне затрагивает только человека, но это целостный процесс. Коллеги, менеджеры или другие составляющие деловой культуры могут оказывать неэтичное поведение. Люди могут ненавидеть такое давление и стараются избегать дилемм.

Основные атрибуты этичных работников

Чтобы быть этичными на рабочем месте, у работников должны быть общие черты. Наиболее влиятельные атрибуты следующие:

Посвящение

Преданность делу - один из важнейших атрибутов этичного работника. Компании действительно стремятся к результатам, но большинство работодателей ожидают честных усилий от сотрудников, которых можно считать «естественными» на работе. Когда сотрудник присоединяется к рабочей силе, он / она соглашается предложить лучшее, чтобы помочь компании процветать.

Честность

Честность или постоянное честное поведение - очень важный атрибут. Честность может означать честность в отчетности или прозрачность в отчетности о денежных операциях.

Подотчетность

Подотчетность означает ответственность за время и обязанности в рабочее время. Это также означает принятие на себя ответственности, собранность и готовность работать в направлении приемлемого решения. Проявление инициативы и пунктуальность также относятся к этой сфере.

Сотрудничество

Работа в команде и сотрудничество - ценные атрибуты. Большинство компаний считают, что если моральный дух высок и все будут сотрудничать, успех придет. Поэтому важно, чтобы сотрудники были командными игроками.

Поведение

Поведение сотрудников - очень важная этическая ценность. Сотрудники должны относиться к другим с уважением и вести себя соответствующим образом. Надеть соответствующую одежду, говорить красиво и профессионально вести себя - это часть работы.

Быть лучшим работником

Понимание того, как стать лучше на рабочем месте, - хорошая отправная точка для стремления всегда поступать правильно.

Доверительные отношения

Важно построить доверительные отношения на рабочем месте. Позволить людям открыться, обмениваться информацией и чувствовать себя комфортно при общении - признаки того, что сотрудник заслуживает доверия. Честность, справедливость и избегание слухов - вот некоторые из основных качеств.

Сплоченность команды

Этические обязательства сотрудников положительно влияют на работу команды и отдела, помимо повышения индивидуальной производительности. Этичный сотрудник - лучший командный игрок, который всегда вносит положительный вклад в команду и никогда не мешает групповому прогрессу.

Ценность для работодателей

Доверие к своим сотрудникам - очень важное качество компаний. Неэтичный сотрудник может создать проблемы с законом для всей компании или разрушить с трудом заработанную репутацию. Этичные сотрудники, работающие в любой компании, - это сотрудники, которые придерживаются этических норм и руководствуются этическими соображениями при принятии решений.

Личное благополучие

Этичные сотрудники всегда повышают ценность работодателя в общественной сфере. Неэтичные действия могут отягощать людей чувством вины и паранойи, делая их враждебными и пугающими. Сотрудники, распространяющие неэтичные слухи или ложь о других, могут испытывать паранойю, пытаясь вспомнить, какую ложь они кому и когда рассказывали.

Главные ценности

По словам Мартина Селигмана, некоторые основные добродетельные ценности влияют на этическое поведение и кажутся универсальными. Это -

Мудрость и знание

Талант собирать информацию и преобразовывать ее во что-то полезное - отличное качество. Мудрость заключается в использовании собственного опыта для интерпретации информации и знания для принятия мудрых решений. Необходимым условием для того, чтобы быть осведомленным, является знание того, что делать, и умение различать добро и зло.

Самоконтроль

Важно уметь избегать неэтичных соблазнов. Решение встать на этический путь требует достаточной приверженности ценностям хорошей этики. Этичные люди обычно говорят «нет» индивидуальной выгоде, если она не имеет отношения к институциональной выгоде и доброй воле.

Справедливость и справедливое руководство

Справедливое отношение к людям важно. Справедливость достигается, когда за затраченные энергию и усилия получают справедливую прибыль. К некоторым людям относятся по-особенному без учета объективных критериев, по которым можно судить о справедливости.

Трансцендентность

Это признание чего-то более постоянного и могущественного, чем я сам. Когда человеку не хватает трансцендентности, он может склоняться к эгоцентризму. Лидеры, движимые корыстными интересами и проявлением личной власти, обладают ограниченной эффективностью и достоверностью.

Любовь и доброта

Выражение любви и доброты всегда продуктивно. Исследования показывают, что существуют разные типы «любви». В организационном контексте любовь означает сильную позитивную реакцию на коллег, группы и / или ситуации. Организация «с сердцем» допускает любовь, сострадание и доброту среди людей и между ними.

Мужество и честность

Важно иметь смелость действовать этично и честно. Эти ценности позволяют нам решать, что правильно, а что нет, и действовать соответственно. Они побуждают действовать правильно, не задумываясь о личных последствиях, даже когда это тяжело и требует благосклонности.