Учебник по планированию карьерного роста

21 - ^го планирование развития карьеры века стало очень индивидуально-ориентированным, поэтому организации должны быть конкретным в процессе их набора , чтобы гарантировать , что они сбалансировать потребности организации должным образом , наряду с индивидуальными потребностями. В этом руководстве мы подробно обсудим преимущества планирования развития карьеры и то, как организация может помочь своим сотрудникам разработать различные стратегии для их улучшения.

Это руководство предназначено для профессионалов, чтобы объяснить им взаимосвязь между достижением карьерных целей и непрерывным процессом обучения. Это также объяснит ценность изучения различных вариантов в плане карьеры. В идеале кандидат должен освоить профессию по своему выбору через пять лет.

Прежде чем приступить к изучению этого руководства, вы должны знать основы социального обучения и совместной работы в сети. Кроме того, это также поможет, если у вас есть четкое представление о том, какой карьерный путь вы хотели бы выбрать и обосноваться.