Влияние технологий на планирование карьеры

Люди склонны ограничивать влияние технологий на планирование карьеры только теми кандидатами, которые ищут работу в Интернете. Хотя этоcrucial change in career planning, это ни в коем случае не единственное изменение, которое технологии внесли в жизнь сотрудников. Благодаря достижениям в области технологий сотрудники теперь могут выполнятьself-assessment of their skill-sets через различные онлайн-платформы и порталы.

Теперь сотрудники могут получить более четкое представление о тех областях, на которых им нужно сосредоточиться, чтобы получить обоснованный профиль. Это снижает их зависимость от работодателей и непосредственных руководителей, чтобы получитьfeedback об их исполнении в виде performance reviews. Этим сотрудникам также не нужно полагаться на консультантов или отдел кадров, чтобы получить их предложения и ответы на свои вопросы.

Все это возможно благодаря широкому взаимодействию, которое предоставляет Интернет, с помощью которого эти сотрудники могут подписаться на new programs and learning coursesс помощью которых они могут добавить новые навыки в свое резюме. В дополнение к этому, многие организации начали проводить внутреннее обучение с помощью онлайн-модулей для сотрудников, чтобы повысить их эффективность в удобные для них часы.

Связь также помогает людям из разных отделов быть на связи, что увеличивает overall efficiency and time utilization. Теперь сотрудники могут легко получать ответы на свои запросы по электронной почте и в мессенджерах, в отличие от прежнего метода, когда они подходили к столу и получали вопросы. Вместо одного наставника теперь есть несколько, которые могут помочь вам, когда вы находитесь в затруднительном положении.