Generation Gap at Workplace - บทนำ

ก generation ถูกกำหนดโดย "กลุ่มที่ระบุตัวตนได้ซึ่งรวมถึงสมาชิกตามอายุและสถานที่ตั้งและยังอิงตามเหตุการณ์สำคัญในชีวิตในช่วงพัฒนาการที่สำคัญซึ่งมีระยะเวลาถึง 5 ถึง 7 ปี"

มีสองทฤษฎีกว้าง ๆ ที่สนับสนุนสมมติฐานข้างต้น -

• ทฤษฎีแรกระบุ“ คนรุ่น” เป็นกลุ่มที่ขับเคลื่อนโดยเหตุการณ์สำคัญในชีวิตและแบ่งปันความคิดค่านิยมและพฤติกรรมร่วมกันที่แตกต่างจากคนที่เกิดก่อนหรือหลังพวกเขา

• ทฤษฎีที่สองเชื่อว่าแม้จะมีความแตกต่างในอาชีพการงานหรือวัฏจักรชีวิตของสมาชิกในรุ่นต่างๆ แต่พวกเขาก็มีความคาดหวังและความปรารถนาร่วมกันจากนายจ้าง มุมมองนี้มองคนรุ่นผ่านปริซึมของการจ้างงาน

อายุการทำงานของคนอเมริกันในปี 2008 แบ่งออกเป็นสี่ชั่วอายุคนเพื่อสังเกตความแตกต่างในการทำงานของพวกเขา พวกเขาคือ -

• พนักงานรุ่นดั้งเดิม
• พนักงานรุ่น Baby-Boom
• พนักงาน Generation-X
• พนักงาน Generation-Y

ในบทต่อ ๆ ไปของบทช่วยสอนนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับรุ่นเหล่านี้แต่ละประเภท