แผ่นงานกิจกรรมความแตกต่างของรุ่น

คนแต่ละรุ่นมีวิธีการมองโลกและปัญหาในที่ทำงานที่แตกต่างกัน ในบทนี้ผู้สอนจะเลือกพนักงานสองคนเพื่อแสดงบทบาทJaneผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ Smithพนักงานใหม่ในองค์กร ขึ้นอยู่กับประเภทของการสนทนาที่อาจมีร่วมกันพยายามกรอกตารางต่อไปนี้

สถานการณ์

สมิ ธ เพิ่งเข้าร่วมองค์กรในฐานะผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่อายุน้อยและสดใสโดยมีคำมั่นสัญญามากมาย คุณสมบัติและความสามารถของเขานั้นเหนือความคาดหมายและทุกคนในที่ทำงานก็ชอบเขามาก อย่างไรก็ตามเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการสังเกตว่าเขามาสายไปที่สำนักงานและกำลังจะออกไปก่อนเวลา

ไม่ใช่การตัดสินผลงานของเขาซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกต้องและตรงเวลาเสมอไป แต่มันก็รบกวนจิตใจพนักงานที่มีอายุมากกว่าหลายคนในที่ทำงานอย่างไรก็ตาม มันทำให้รู้สึกถึงการขาดความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กรและไม่สนใจชั่วโมงการทำงาน

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรเจนสังเกตเห็นรูปแบบนี้ แต่ในตอนแรกมองข้ามไปเนื่องจากพนักงานทุกคนต้องการช่วงเวลาการปรับตัว แต่เธอเรียกสมิ ธ มาพูดคุยกับเขาหลังจากที่เธอพบว่าพนักงานที่เหลือได้รับอิทธิพลทางลบจาก พฤติกรรมของสมิ ธ

มาทำความเข้าใจวิธีต่างๆที่เจนสามารถทำให้สมิ ธ ปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานในองค์กรได้มากขึ้นโดยไม่ทำให้การสนทนาทั้งหมดเป็นการเผชิญหน้าและเป็นศัตรูกันทางอารมณ์ เจนจัดโต๊ะและขอให้เขาเติมเต็มแวดวงที่เขารู้สึกว่าอธิบายทัศนคติของเขาที่มีต่องานได้ดีที่สุดและการรับรู้ของเขาที่มีต่อผู้บริหารและอำนาจโดยทั่วไป

ตารางต่อไปนี้มีคะแนนสำหรับแต่ละคอลัมน์ สมิ ธ จำเป็นต้องวนคำอธิบายที่สรุปทัศนคติของเขาที่มีต่องานในแต่ละแถว จากนั้นเพิ่มคะแนนสำหรับคอลัมน์ทั้งหมด

Opinions 4 3 2 1
Manager Authority ถ้าพวกเขาต้องการให้ฉันไปทำงานสายฉันจะถามพวกเขาว่า "ดึกแค่ไหน"? ถ้าพวกเขาต้องการให้ฉันไปทำงานสายฉันจะถามพวกเขาว่า ถ้าพวกเขาต้องการให้ฉันไปทำงานสายฉันถามพวกเขาว่า "ฉันจะได้อะไร"? ถ้าพวกเขาต้องการให้ฉันไปทำงานสายฉันจะถามพวกเขาว่า "ทำไม"?
Working Women พวกเขาทำได้ แต่ควรเลี้ยงลูกอย่างดีที่สุดในขณะที่สามีมีรายได้ พวกเขาก้าวหน้าไปมากและครองตำแหน่งสูง ผู้หญิงและผู้ชายควรมีความรับผิดชอบเหมือนกัน ไม่มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิง
Work-life Balance ฉันจะทำงานกับ บริษัท เดียวกันจนจบ ฉันจะทำงานใน บริษัท จนถึง 60 ปีแล้วลองทำอย่างอื่น ฉันตระหนักดีว่ามีโอกาสที่ดีกว่าเสมอโดยเฉพาะความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ฉันไม่รู้สึกอยากทำงานในปัจจุบันเพราะรู้สึกสนุกกับฉัน
Working Hours การทำงานเป็นเวลานานเป็นจุดเด่นของพนักงานที่ทุ่มเท มันแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น งานควรมาก่อนครอบครัว คุณต้องวางขนมปังลงบนโต๊ะหลังจากนั้น ฉันจะทำงานในช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นเสมอเพราะนั่นเหมาะกับฉันที่สุด ถ้าผู้ชายทำงานเสร็จแล้วเขาควรจะออกไปอย่างอิสระ จะเสียเวลานั่งเฉยๆทำไม?

บัตรคะแนน

  • หากคุณได้คะแนนระหว่าง 12 ถึง 16 ─ Mature Generation
  • หากคุณได้คะแนนระหว่าง 8 ถึง 12 ─ Baby Boomer
  • หากคุณได้คะแนนระหว่าง 4 ถึง 8 คะแนน─ Generation X
  • หากคุณได้คะแนน 4 หรือน้อยกว่า─ Millennial (Generation Y)

เมื่อใช้ตารางต่อไปนี้คุณสามารถเก็บบันทึกของผู้คนในที่ทำงานของคุณตามรุ่นที่พวกเขามาและคะแนนที่ได้รับเป็นรายบุคคลในสาขาที่สำคัญต่างๆ -

Tasks Boomers Gen X Millennial
Communication Skills
Adherence to work timings
Attitude towards Promotions
Monotonous Work