ความภักดีต่อนายจ้าง

เชื่อกันว่าประเพณีและ Boomers ค่อนข้างภักดีต่อนายจ้าง ในทางตรงกันข้าม X-ers พบว่ามีความภักดีต่อเพื่อนร่วมงานมากกว่า บริษัท ระดับความภักดีของคนรุ่นใหม่เหล่านี้ซึ่งส่วนใหญ่เป็น X-ers สามารถเข้าใจได้จากปรากฏการณ์ต่อไปนี้ -

  • เมื่อใดก็ตามที่ X-er แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นเวลาสองสัปดาห์มักจะอยู่ภายใต้อิทธิพลของ X-er คนอื่นที่เป็นเพื่อนของพนักงานคนนี้

  • นอกจากนี้ยังเห็นว่า X-ers ใช้การเปลี่ยนงานเป็นโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงานเนื่องจากพวกเขาเชื่อมั่นในความมั่นคงของงานมากกว่าการเติบโตในอาชีพของนายจ้าง

อาจเป็นไปได้ว่า X-ers ได้เรียนรู้สิ่งนี้จากผู้ปกครอง Boomer ว่าการภักดีต่อนายจ้างของคุณไม่ได้รับประกันความมั่นคงในการทำงาน พวกเขาหลายคนเห็นพ่อแม่ของพวกเขาถูกไล่ออกทั้งๆที่พวกเขาซื่อสัตย์ต่อนายจ้างมาก

การภักดีต่อนายจ้างเป็นความคิดที่ล้าสมัยสำหรับ X-ers และพวกเขามักจะประกาศตัวเองอย่างภาคภูมิใจว่าไม่ได้ภักดีเหมือนบรรพบุรุษ อย่างไรก็ตามการศึกษาเหล่านี้ไม่รวมข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของ X-er ส่วนใหญ่ที่สัมภาษณ์เป็นผู้สำเร็จการศึกษาในขณะที่พนักงาน Traditionals & Boomer ส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาปริญญาตรี จึงมีประเด็นที่ต้องถกเถียงกันก่อนที่จะได้ข้อสรุป

ระยะเวลาการจ้างงาน

การศึกษาอื่นชี้ให้เห็นว่ายิ่งคนรุ่นเก่ามีความภักดีต่อนายจ้างมากขึ้น 70% ของ Traditionals และ 65% ของ Boomers แต่มีเพียง 40% ของ X-ers และ 20% ของ Y-ers เท่านั้นที่ต้องการทำงานกับนายจ้างต่อไปจนกว่าจะเกษียณอายุ สาเหตุของตัวเลขเหล่านี้สามารถอธิบายได้จากลักษณะนิสัยต่อไปนี้ในพนักงาน Generation-X และ Generation-Y -

  • Generation Xมักจะตั้งคำถามกับผู้มีอำนาจของตนโดยไม่ยอมลดละเหมือนคนรุ่นก่อน ๆ การรับทราบและการชื่นชมสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาแทนที่จะเป็นเงิน อย่างไรก็ตามการไม่มีเงินยังคงเป็นปัจจัยในการลดบทบาท ปรับให้เข้ากับสถานการณ์ได้ แต่ไม่ชอบตารางเวลาที่เข้มงวด

  • Generation-Yมีความชอบในการทำงานเป็นทีมและการปฏิบัติร่วมกันและการฝึกอบรม พวกเขาสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่นและเป็นอิสระและต้องการชีวิตที่สมดุล พวกเขาเก่งในการทำงานหลายอย่างและมีการศึกษาสูง Y-er ชอบที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วกว่าเพื่อนเก่ามาก พนักงาน Y-er อายุน้อยมักจะให้ความสำคัญกับงานน้อยกว่าสิ่งอื่น ๆ ในชีวิตของเขา

เป็นแนวโน้มที่รู้จักกันดีในบรรดาผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานที่จะมุ่งหวังที่จะมีครอบครัวและความมั่นคงในอาชีพเมื่อพวกเขาแก่ตัวลงเมื่อเทียบกับการเปลี่ยนงานและเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด