ความต้องการการฝึกอบรมและรูปแบบการฝึกอบรม
คนทุกรุ่นมีปรัชญาในการฝึกฝนของตนเองโดยเฉพาะวิธีการเรียนรู้ทักษะอ่อนและแข็ง เช่นทุกรุ่นชื่นชอบOn-the-job Soft Skills training. อย่างไรก็ตามพวกเขาแตกต่างกันในวิธีการสอนทักษะที่ยาก: X-ers และ Y-ers ชอบการฝึกอบรม On-thejob ในขณะที่ Traditionals และ Boomers ชอบการฝึกอบรมในชั้นเรียน
กลุ่มสนทนาเป็นวิธีการเรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่มสำหรับคนงานที่มีอายุมากเป็นอันดับสอง แต่เป็นอันดับที่ห้าในรายการสำหรับ X-ers และอันดับที่สามในตัวเลือกสำหรับ Y-ers
นอกจากนี้ X-ers & Y-ers ยังต้องการคำติชมอยู่เสมอดังนั้นการฝึกอบรมผ่านการประเมินและการตอบกลับเป็นวิธีการอันดับต้น ๆ ในการเรียนรู้ทักษะที่ยากลำบากสำหรับพวกเขา แต่ผู้ที่มีอายุมากกว่านั้นค่อนข้างอ่อนไหวต่อคำติชมทุกประเภท
พื้นที่ของการฝึกอบรมที่ต้องการของแต่ละรุ่นก็แตกต่างกันมาก
Traditionals และ Boomers ส่วนใหญ่ต้องการการฝึกอบรมในด้านความเชี่ยวชาญในขณะที่ X-ers และ Y-ers ต้องการการฝึกอบรมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ
ประเพณีและ Boomers ชอบการฝึกอบรมบนคอมพิวเตอร์ในขณะที่ X-ers และ Y-ers ไม่รู้สึกเอนเอียงไปทางนั้นมากนัก
การสร้างทีมเป็นสาขาการฝึกอบรมที่ดึงดูด Traditionals และ X-ers ในขณะที่ Y-ers มีความสนใจในการแก้ปัญหามากกว่า
คนงานที่มีอายุมากกว่าเข้าใจว่าความเคารพที่ให้กับพนักงานควรขึ้นอยู่กับอายุเกรดและประสบการณ์ พวกเขาไม่เห็นด้วยกับหลักการ "เคารพเท่าเทียมกันทุกคน" คำว่า“ ความเคารพ” มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งในชีวิตการทำงานของพวกเขาและก่อให้เกิดความท้าทายอย่างแท้จริงในองค์กร