ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์ที่เป็นกลาง

ทุกคนได้รับประโยชน์จากการสัมภาษณ์ที่มีการดำเนินการอย่างดีไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครผู้จัดการทีมสรรหาองค์กรและลูกค้าในระยะยาว จำนวนคนที่มีคุณสมบัติและความสามารถสูงที่เข้าร่วม บริษัท ในช่วงเวลาการสรรหาขึ้นอยู่กับชื่อเสียงของ บริษัท ในบรรดาผู้สมัครที่มีศักยภาพ ชื่อเสียงของ บริษัท ดีขึ้นจำนวนผู้สมัครที่มีศักยภาพในการสมัครโพสต์จะมากขึ้น

ตรวจสอบประวัติย่อ

ผู้จัดการอาจไม่มีบทบาทโดยตรงในกระบวนการสรรหาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของทีมทรัพยากรบุคคลและการกำหนดบุคคลที่ถูกสัมภาษณ์ ในกรณีที่กำลังดำเนินการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงผู้จัดการจะมุ่งเน้นไปที่ประวัติย่อของผู้สมัครอย่างจริงจัง

การทบทวนประวัติย่อโดยละเอียดก่อนการคัดกรองครั้งแรกและการสัมภาษณ์จริงเป็นสิ่งสำคัญมาก การทบทวนอาจเป็นเพียงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัครและนักวิชาการเพื่อช่วยในการจัดทำรายการคำถามเฉพาะเพื่อถามผู้สมัครในขณะสัมภาษณ์

การทบทวนเรซูเม่จะดำเนินการอย่างจริงจัง บุคคลที่ไม่สามารถสร้างความประทับใจผ่านเรซูเม่อาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการโน้มน้าวผู้ตรวจสอบ ผู้จัดการควรระมัดระวังที่จะไม่ตัดสินผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณลักษณะที่ไม่จำเป็นซึ่งเขียนไว้ในประวัติย่อ

ผู้จัดการต้องตระหนักว่าเมื่อพวกเขาเริ่มการคัดกรองเรซูเม่พวกเขาจะต้องเจอกับสีแดงสองสามตัว พวกเขาไม่จำเป็นต้องแยกแยะผู้สมัครเพียงเพราะเหตุนี้เพราะการตัดสินใจที่ผิดเหล่านี้จะต้องสอนบทเรียนอันมีค่าให้เขา

คุณสมบัติหลักที่ต้องค้นหาในคุณสมบัติ CKey ที่จะค้นหาใน CV

นี่คือรายการคุณสมบัติหลักที่ต้องค้นหาขณะดู CV -

• ลักษณะโดยรวมของ CV
• การมีการพิมพ์ผิดหรือการใช้ภาษาอย่างไม่เป็นมืออาชีพใน CV
• การละเว้นเช่นการขาดวันสำคัญหรือข้อมูลทางการศึกษา
• ช่องว่างหรือช่วงเวลาที่ทับซ้อนกันโดยอ้างอิงถึงงานวิชาการ
• ความถี่ของสวิตช์ในงาน
• ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบ (ขาดความก้าวหน้า)
• ความสอดคล้องหรือไม่สอดคล้องกันระหว่างประสบการณ์การทำงาน
• รายละเอียดงานไม่ชัดเจน

การทดสอบการคัดกรองเบื้องต้น

เป็นเรื่องธรรมดามากที่ผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท จะต้องทำการทดสอบคัดกรองเบื้องต้นทางโทรศัพท์ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ใช้เพื่อทำความรู้จักผู้สมัครให้ดีขึ้นตรวจสอบประเด็นที่กล่าวถึงในประวัติย่อและตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัคร โดยทั่วไปคำถามที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการมักจะหลีกเลี่ยงได้ในการทดสอบหน้าจอทางโทรศัพท์

จุดประสงค์หลักของการตรวจคัดกรองเบื้องต้นทางโทรศัพท์คือ -

• ค้นหาว่าคุณสมบัติของผู้สมัครตรงกับลักษณะงานหรือไม่
• สร้างและเพิ่มระดับความสนใจของผู้สมัคร
• จัดตั้งเวทีสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

โดยทั่วไปจะมีสามส่วนที่ประกอบกันเป็นกระบวนการสัมภาษณ์ -

• เพื่อรู้จักบุคคลและวิธีที่เขา / เขาอาจตอบสนองต่อสถานการณ์บางอย่าง
• เพื่อดูภูมิหลังของผู้สมัคร (ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง)
• การทำข้อเสนอเบื้องต้น

ขั้นตอนทั้งหมดที่กล่าวมาสามารถดำเนินการได้ในช่วงสัมภาษณ์เดียวกัน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ค่อนข้างผิดปกติ ด้วยตำแหน่งที่สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดจึงจำเป็นต้องมีการประชุมหลายครั้งในขั้นตอนการสัมภาษณ์และเวลาอาจครอบคลุมเป็นวันสัปดาห์หรือแม้แต่เดือน นอกจากนี้กระบวนการสัมภาษณ์ยังอาจกำหนดให้พนักงานจำนวนมากที่ทำงานใน บริษัท มีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครและให้ข้อเสนอแนะขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

การสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการรับสมัครเท่านั้น เป็นเครื่องมือสำคัญที่ผู้จัดการใช้เพื่อสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การสัมภาษณ์สร้างภาพลักษณ์ขององค์กร ขั้นตอนแรกในรายการข้างต้น - การรู้จักบุคคล - น่าจะเป็นส่วนสำคัญที่สุดในกระบวนการสัมภาษณ์ ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครในแง่ของรูปแบบพฤติกรรมการเรียกร้องการตัดสินและแรงจูงใจภายใน